本站原创企业思想政治工作无论在任何时期都发挥了极其重要的作用,随着国家全面推进深化改革的步伐不断加快,人们的价值观念、价值取向都随之发生了一定的变化,人力资源管理的重要性也在依法治国的进程中凸显出来.对于企业发展中所呈现的各种矛盾和思想领域的问题,仅靠人事行政命令去解决是不行的,更需要人力资源管理与其他管理功能相结合,通过一定管理手段和管理方法去实现组织的整体目标.这就对思想政治工作者提出了更新的要求.如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用,保证各项改革的稳步推进,是我们每一位思想政治工作者都应该思考的问题.
一、认清思想政治工作在企业管理中的重要作用
企业是以不断提高产品和怎么写作质量,满足人们日益增长的物质和文化需要,获取最佳的经济和社会效益为目标的.思想整治工作在健全各项规章制度、加强干部工作人员作风建设和落实工资待遇等方面都发挥着重要的作用.
1.建立健全各项规章制度要依靠思想政治工作.随着现代化建设和科学技术的蓬勃发展,人们社会化程度的日益提高,必然要求企业要加强科学管理,不断健全与完善各项条例和规章制度.而制定这些制度的初始目的,就是为了让企业员工遵守.因此,在制定规章制度时必须坚持思想领先,体现党的集中制的原则,充分发挥企业员工的积极性和主动性,为企业制定规章制度献计献策,执行时才会成为自觉行为,才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创造性,顺利完成企业的各项任务.
2.执行纪律要依靠思想政治工作.在企业中, 从一定意义上讲思想政治工作就是对职工进行耐心说服,热情正确地引导,使其提高思想觉悟,做遵守纪律的模范.在坚持思想政治工作和执行纪律相结合的原则时,特别要注意以教育为主,惩罚为辅,既达到改变职工思想态度的目的,又不至于因为惩戒影响职工的上进心和工作积极性.要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程,做到执行纪律坚持实事求是,要使被处罚的人心服口服,才能起到处罚的积极作用.
3.搞好工资管理要依靠思想政治工作.为了充分发挥效益工资的积极作用,必须依靠思想政治工作,进行正面教育,积极引导企业职工转变思想观念,教育职工发扬风格,反对“向钱看、为钱干”,把企业职工的政治荣誉和物质利益同其对国家的贡献密切联系起来,不断提高职工的思想觉悟和道德水准,促进精神文明建设.要教育企业职工顾全大局,使效益工资的分配体现“尊重知识,尊重人才”的原则,对有特殊贡献的人,要给予重奖,以推动现代化建设事业的发展.
二、思想政治工作与人力资源管理的融合性
思想政治工作与人力资源管理之间是相辅相成的关系.思想政治工作是通过做人的思想工作,去转变人的观念,引导人的行为,使个人或群体对社会做出更大的贡献.人力资源管理是通过有效管理手段,去激励人的潜力,调动人的积极性,进而达到组织的预期绩效.
在国有企业中,人事管理部门通常叫人事科,它注重的是对“事”的管理,管理模式带有极强的行政命令色彩.而现代人力资源管理强调的是对人的管理,是通过感性和理性相结合的管理达到人力资源管理的目的.一是思想政治工作具有导向作用,主要表现在引导企业员工树立正确的思想观念,并运用启发、动员、教育、监督、批评等思想工作方法,把人们的思想和行为引导到符合社会要求的正确方向上来.二是思想政治工作具有凝聚作用,主要表现在能把企业员工的力量集合起来,把员工和企业的追求紧紧联系在一起,增强员工对企业的责任感、使命感和归属感.三是思想政治工作对提高企业员工的综合素质具有推动作用,国有企业在市场竞争环境下如何更好地生存和保持一种更强劲的发展态势,企业员工素质的提高显得十分重要.四是思想政治工作具有激励作用,在实际工作中,人的行为是由动机支配的,而动机正确与否是由人的世界观形成的,这就需要我们做思想政治工作和人力资源管理的同志去正确引导并采取各种方法激励、鼓舞人们奋发努力,使企业员工的潜力能够最大化地发挥.
三、做好思想政治工作是实现人力资源管理的基础
由于国有企业改革的深化,给人力资源管理带来了许多复杂的新课题,在经济体制转轨的过程中,长期积累的深层次矛盾随即凸现出来,从而导致一些员工认识上出现困惑、心理上失去平衡,不可避免地产生了一些不理解和抵触情绪.为此,我们在制订一些改革方案过程中,应主动征求意见,与干部职工平等交流,找出他们普遍关心和反映强烈的问题,并把相关政策和要求向员工讲清楚、讲透彻,启发员工理解各项改革措施的意图和必要性,增强对改革的承受能力,保证各项政策的顺利落实.
事实证明,对改革中所引发的各种矛盾和思想问题,单纯以行政命令是无法从根本解决的,这就需要用思想政治工作的管理方法去引导员工树立与市场经济相适应的竞争意识和效益意识,让每个企业员工都能了解、掌握改革的有关政策,教育员工树立正确的世界观和人生观,引导员工去支持和投入改革,只有这样,思想政治工作才能真正有助于国有企业改革的大发展和快发展.
四、思想政治工作在人力资源管理中的结合点
在做好企业思想政治工作的过程中,必须把握好三个结合点,发挥思想政治工作鼓舞人、激励人的作用,为推进企业深化改革、提质增效凝聚强大的正能量.
要注重思想政治工作与培育和践行社会主义核心价值观相结合.党的十八大提出“三个倡导”,从国家、社会和个人层面加强意识形态工作.作为企业思想政治工作,要着力推进社会主义核心价值体系的建设,特别要从个人层面入手,加强公民基本道德建设,培养员工对自己祖国的深厚情感；要以振兴中华为己任,促进民族团结、维护祖国统一、自觉报效祖国；要忠于职守,克己奉公,怎么写作人民,怎么写作社会,充分体现了社会主义职业精神；要诚实劳动、信守承诺、诚恳待人；员工之间应互相尊重、互相关心、互相帮助,和睦友好,努力形成社会主义的新型人际关系.
要注重思想政治工作与解决员工实际问题相结合.在现实生活中,职工的思想问题和他们的具体利益、生活条件、劳动环境相联系,有时仅靠说服教育难以奏效,把思想政治工作和解决员工实际问题结合起来,才更有针对性和实效性.例如,在企业内部进行一次机构调整,由于科室和员工利益的调整,引起了员工的思想波动,一部分人员的分流工作成为重点.首先,我们应对每一位员工的基本情况进行综合分析,找出他们的特点和优势.其次,主动听取他们的想法和打算,做到心中有底.由于思想工作到位,岗位分流合适,既优化了人员结构,又可以促进人员的合理流动.对极少数一时难以满足要求的员工,可以通过诚恳地讲明原因和道理,取得理解.
要注重思想政治工作与企业的深化改革相结合.企业要发展,要生存,与同行业间的竞争日趋激烈.因此,思想政治工作必须融入到企业的深化改革中,理顺员工情绪,化解内部矛盾,排除改革道路上的思想障碍,调动员工参与改革的积极性和创造性,才能确保工作目标的实现.否则,就会使员工产生逆反心理,就会严重影响改革方案的实施.例如：在一些建制较早但改革步伐较慢的企业中,那些长期受计划经济体制影响的老职工,难于承受因改革带来的一系列问题,导致部分职工思想和心理的不平衡.遇到此类情况情况,必须慎重对待.每做一件重大举措,牵涉到员工利益的,都要主动深入基层,听取各方意见,并讲清其目的与意义,增加工作透明度.对员工提出的意见和建议,要认真进行研究,根据企业的实际状况和员工的认识程度不同,制订可行性方案,做到思想政治工作与群众关系和谐、融洽,思想政治工作所产生的效应就会变成强大的动力,推动各项工作,促进企业发展.
随着国有企业改革的深化,越发要求我们不断深入研究新时期思想政治工作的新特点、新方法,为谋求企业全面、协调、可持续性发展保驾护航.只有将思想政治工作服从于、怎么写作于企业的发展需要,引导企业员工去支持和投入改革,才能取得事半功倍的效果,才能真正有助于企业又好又快的发展.
（编辑/刘佳）