本站原创摘 要 如何构建和谐企业,是企业建设新时期的主要问题.一直以来,思想政治工作是构建和谐企业体系的重要组成部分,是企业生产经营发展和其他工作的有力思想保障.思想政治工作对推动建设和谐企业有着重要的理论和重大的现实意义.思想政治工作是企业发展工作的生命线.思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位,发挥怎样的作用,这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题.
关 键 词和谐企业 思想政治工作 创新作用
一、和谐企业的构建向思想政治工作提出了新探索、新要求
一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步,一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展.在当前我公司正处在整合后扬帆起航的新阶段,在当代世界信息化产业大发展的新潮中,追求并实现我公司内外部和谐,就必然地成为公司重要的核心理念.因此,构建企业和谐不仅关系到公司的稳定,同时也决定公司的生存和发展.
首先,构建和谐企业,对思想政治工作的定位提出新要求.“和谐企业”的提出,是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的,与企业的经济建设、管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体,企业的思想政治工作要适应这一变化,服从和怎么写作于构建和谐企业的新目标,为实现这个目标提供精神动力、思想保障.在构建和谐企业的过程中,思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实,又要充分发挥培养企业员工健康向上的精神风貌的企业文化功能.
其次,构建和谐企业,要求思想政治工作不断更新内容.思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设,要在继承和发扬原有内容的基础上,探索和总结企业在发展实践中所取得的新鲜经验,充实和完善新的内容.要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题,进行深入研究,作出科学的、实事求是的、有说服力的回答.要着眼于激发和调动职工的积极性和创造性,准确把握职工的需求,通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作.要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展,为职工办实事、好事,在办实事、好事中贯穿思想教育,在怎么写作职工中引导提高精神境界.
第三,构建和谐企业,要求思想政治工作探索新方法.要建设和谐企业,就必须妥善协调各方面的利益关系,正确处理职工内部矛盾.在改革和建立企业经济体制过程中,许多经济关系、利益关系需要重新调整,许多新的矛盾亟需化解.面对新情况、新任务,思想政治工作就要把教育和管理相结合,综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说服教育、人际协调等方法,依据有关政策和法律规定,妥善处理职工内部矛盾,防止侵犯职工群众的合法权益；要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来；要把传统形式与新兴科技手段结合起来,大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量.
第四,构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制.和谐企业应该是一个管理完善,管理体制和管理制度健全的企业.推进企业管理创新,是建设和谐企业的可靠保证.思想政治工作的机制创新,是要学习和借鉴先进管理理论、管理模式和管理方法,按照当前企业的管理实际,用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新,要形成畅通的民情民意反映渠道,健全信息汇集和分析机制,把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来.要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制,从而保证思想政治工作高效运转,充分调动思想政治工作者的积极性和主动性.
科学发展观要求“以人为本”,坚持全面、协调及可持续发展,以实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点,为我们深刻把握企业思想政治工作的根本提供了思想理论依据；把实现人的全面发展作为根本着眼点,使我们能更深刻地把握思想政治工作的基本任务,并为其赋予了新的时代内涵.我们要坚持以人为主体、以人为前提、以人为动力、以人为目标,科学地处理尊重人、教育人、怎么写作人的关系.我们还要以科学发展观的思想贯穿思想政治工作,注重以人为本,注重人文精神的培养,这是构建和谐企业对思想政治工作提出的新要求.只有这样,思想政治工作才能在构建和谐社会进程中真正发挥作用和优势.
二、发挥思想政治工作在构建和谐企业中的作用
思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线,在构建和谐企业中,思想政治工作要发挥重要作用.
第一,发挥好引导舆论和激励鼓励作用.
企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐,这种和谐突出地表现为全体职工有共同的理想和坚定的信念,有共同的价值观和精神追求,进而把人们的意志和力量凝聚起来,汇成巨大的精神合力.而要做到这些,思想政治工作在任何时候,任何情况下都要把正确的导向作为第一使命,促进干部职工观念创新.一些企业之所以存在不和谐的现象,其根源来自传统观念的误导,或者一些问题处理不及时、不公正,导致思想上想不通,行动上难统一,使一些矛盾和问题升级或扩大化,酿成企业不安定因素.因此,我们的思想政治工作者,要客观、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题,认真分析其原因,创新思想观念,解开思想疙瘩.思想政治工作者要关心和激励职工,激发职工的工作热情,增强职工主人翁意识和责任感,为构建和谐企业提供思想保证.
第二,发挥好解疑释惑、理顺情绪的作用.
企业和谐的基础是职工个体的和谐,而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐.企业的福利待遇、利益分配、奖金发放、企业改革改制、结构调整、人员分流、职工岗位调整等,事关每个职工的切身利益,势必会影响企业职工,使其产生烦躁、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪.这些疑虑和消极情绪化解不开,必然会影响企业生产经营和稳定.我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上,善于从苗头上发现潜在的思想问题,从渐变过程中预测到突发的可能性,切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑,以更加积极的姿态,更加健康的心理参与企业管理当中,自觉地投身到企业生产经营各项工作中去. 第三,发挥好化解矛盾、协调关系作用.
和谐企业应是既富有活力,又保持稳定的企业；是既包括各方面的不同利益,又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业.当前,企业改制整合重组已成为社会又一热点、难点.职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的,在这种情况下,必然引起企业内部利益格局的变化,各种矛盾呈现多样性的特点,如果处理不及时就影响企业的稳定.人与人最长的距离是冷漠,心与心最短的距离是关爱.思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇,通过的、说服教育、相互沟通的方式,帮助职工化解矛盾,协调各种关系,把问题和矛盾解决在基层,化解在萌芽状态.为困难家庭送温暖,尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭,确保他们的基本生活,解决职工的后顾之忧.要做好以上的工作就必须要求我们密切联系职工群众要做到“四要”,要动真心,深入基层一线了解职工心声,带着真情联系职工,带着责任怎么写作职工,深入了解职工疾苦,倾听职工的呼声,以高度责任感帮助职工解决生产生活的热点难点问题.要问真情,畅通渠道为职工解忧.拓宽表达渠道,让职工自由表达利益诉求.要建立健全制度,让企业干部听到职工的声音,要切实转变作风,让领导干部听得进职工声音.要出真招扎实干事惠及职工,要潜下身到基层,扎实干事,要心到基层,用心干事,要贴近基层,赢得支持.要动真格敢于监督抓出实效,要健全工作机制,加强考核监督,要强化评议,提高干群满意度,要立榜样树典型,营造积极地企业文化氛围,要加强宣传一心为职工,爱岗敬业,甘于奉献的精神风貌,为和谐企业营造积极的社会氛围.
第四,发挥党的堡垒作用,为构建和谐企业提供组织保证.
构建和谐企业是企业党组织面临的一项紧迫而又艰巨的任务.要在全面建设小康社会的宏伟目标进程中,把党组织建设成为构建和谐企业的战斗堡垒,使党员成为构建和谐企业的先锋模范,必须大力加强党的组织、思想和作风建设.
三、构建和谐企业文化重在建设上下工夫
构建和谐企业文化是一项长期的、复杂的系统工程,必须在建设上下工夫,在创新上做文章.
首先,在思想上要树立“四种意识”：一是要树立科学发展意识.发展是建设和谐企业文化的物质基础,而企业文化是企业发展到一定阶段的产物,也是企业发展到一定层次和高度的标志,只有企业兴旺发达,员工才能更好地生存和发展下去.二是要树立竞争意识.企业面对市场的竞争,如果不牢固树立竞争意识,眼光只放在小圈子内,就很难在市场中站稳脚跟,企业就很难持久地发展下去.三是要树立创新意识.要大力推动技术创新,大胆进行制度创新、机制创新、管理创新和文化创新.四是要树立“人本”意识.要把“以人为本”作为管理经营的第一理念,把人力资源的开发和利用作为首要任务来抓,大力营造“想干事、会干事、干成事”的好氛围,让想干事的人有机会,会干事的人有舞台,干成事的人有地位.要在员工中积极倡导团结友爱、互相理解信任、互相关心帮助、和谐相处、共同发展的人际关系.
第二,在规范上要健全“四种制度”：首先要健全机制,成立由党委领导、党政工团齐抓共管的企业文化工作格局,共同倡导、策划和推动企业文化建设.其次要建立健全企业的各项管理制度,用方方面面的制度来规范人们的行为,保障员工的合法权益,引导广大员工依法行使权利,履行义务,做到工作有章法,办事有尺度.其三要加大教育培训力度,努力提高员工的综合素质.其四要建立企业文化建设研究制度,加强对企业文化的研究,紧紧围绕企业生产经营工作中心,细化研究内容,创新文化内涵,指导企业发展.
第三,要发挥好“三个作用”.首先要充分发挥党组织的政治核心作用.其次要充分发挥工会组织的作用,工会作为工人阶级的群众组织,有着得天独厚的群众基础,在和谐企业文化建设中具有不可替代的作用.工会通过开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动,使广大职工在参与活动的同时受到耳濡目染、潜移默化的教育.工会担负着企业管理、监督的重要职责,通过实施管理、监督,提高职工的参政议政意识,增强主人翁责任感.其三要充分发挥共青团组织的作用.通过开展“党建带团建”“导师带徒”等活动,团结和带领青年积极投身企业经济建设,构建和谐企业,发挥模范带头作用,激发广大团员青年立职,建功立业.