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员工有关政治论文1000,关于联系实际贴近生活做好青年员工的思想政治工作相关大学毕业论文范文

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摘 要 :青年员工是名副其实的生力军,他们的发展、成长决定着企业发展的未来,如何留住他们,并促其成才是企业日常工作中的重要课题.他们的需求、想法以及心声,都需要企业去跟踪、去了解、去关注.只有联系实际、贴近生活,重视做好青年员工的思想政治工作,才能够团结稳定队伍,做到使青年员工与企业共发展、同成长,才能够使他们更好地为企业发展做出贡献.


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关 键 词 :贴近实际;青年员工;思想政治工作

当代青年特质所决定的公司青年员工所具备的共性特点.“80后”在价值观念、行动准则、生活方式、参与途径等方面都呈现出与以往数代人之间明显的区别性.

其一,在价值观念和社会心态层面上,他们身上呈现出比较开放、透明的心态,具有接受新事物的较强能力;强调独特个性、平等意识和权利观念;具有普遍主义精神,尊重事实,注重规则;热心公益事业,具有更自觉的环保意识;表现出积极的休闲态度和广泛的兴趣爱好;喜欢直率的情感表露,不愿扭曲个性,厌恶形式主义等.

其二,在社会行动和生活方式层面上,由于个体自我意识的觉醒和利益意识的强化,尤其是价值观念的多样化和社会心态的丰富化特征,使得他们在行为模式、生活方式等方面都表现出尽可能的个性化和多样化.

在综合分析了解了公司青年员工的需求以及想法以后,需要根据公司及员工生活工作中的实际情况,多平台、多渠道、多种形式地开展思想政治工作.

一、将灌输变为互动,搭建信息反馈平台、通过各种渠道收集员工思想动态信息

改变政治思想工作的方法,特别要改变简单生硬的灌输教育,公司党政要重视与青年员工间的交流和沟通,充分利用公司党、政、工、团多种平台,建立互动平台,利用各种途径了解员工思想状态.要建立部门每日信息汇报制度,做到了小事处理不过夜、大事处理及时答.方便员工及时针对公司工作提出自己的建议,信息是双向的,是互动的必要条件.

二、将抽象变为理念,注重通过各种活动加强思想政治引导工作,宣传企业文化,树立起正确的的价值观和世界观

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针对收集到的青年员工思想动态,公司要注重通过各种活动来加强思想政治引导工作,宣传企业文化,力争在潜移默化中消除青年员工思想上的负面影响,团结、稳定队伍.将正确的的价值观和世界观变成青年员工的理念.

(一)形式多样的企业文化宣传活动

为了消除青年员工普遍具备的个性化过于突出、不够稳定的特点,积极宣扬企业文化,使他们能够早日成长成为受人尊敬的工程师.例如邀请公司内的老专家为青年员工讲述建设过程中的艰苦奋斗,通过今昔的强烈对比,在告诉青年员工珍惜今天的良好工作环境之外,还鼓励他们积极向老一辈学习,学习他们扎根现场,艰苦奋斗的精神.举办“5·4青年座谈会”,公司领导与青年员工畅谈人生的真谛,人生的诱惑、人生的价值、人生的理想.组织参观传统教育基地,进行传统历史教育.

(二)树立起典型是理念的最现实的话语

在青年员工中不乏执行公司“法制、诚信、忠诚、纪律”企业文化理念的典型,他们追求理想脚踏实地,对待工作兢兢业业,对社会富有爱心,在他们身上没有浮夸、没有急功好利.要通过劳动竞赛等各种活动中涌现出来的

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;典型,加以宣传报道,每年都在公司年底的年会上予以表彰,使青年员工认识到榜样就在身边,自己也能成为他人学习的榜样,极大的调动了员工的工作积极性.

(三)丰富多彩的文体活动

为了增强青年员工的凝聚力,团结队伍,公司要经常开展丰富多彩的文体活动,力求在活动中增强青年员工之间的团队协作,增强凝聚力.有促进团队协作的乒羽比赛,有增长知识的各类生活技能比拼,有加强沟通的趣味比赛,有增强团队荣誉感的集体竞技项目,每月的活动内容各不相同,但是活动的主旨始终围绕丰富员工生活,增强其集体荣誉感,增强凝聚力来展开.在展示公司青年人良好风貌的同时,也在参加的过程中,锻炼了胆识、增长了见识、丰富了知识,搭建青年互学互助的良好平台.

(四)务实的工作作风,建立完整的企业各项制度

在积极进行企业文化宣传的同时,公司党政充分发挥务实的工作作风,在建立完成的企业各项制度上下功夫,根据当今青年人注重规则、尊重事实,强调平等意识的特点,听取各方意见,建立切实可行的各项制度,为青年人的职业生涯提供有效的保障.

(五)防微杜渐,坚决抵制不良思想

在积极给予员工鼓励、提供良好的外部条件的同时,公司党政防微杜渐,时刻关注着青年员工的思想动态,坚决抵制不良思想在青年员工中滋生、蔓延.上海公司党政本着治病救人的态度,针对青年员工的不良思想和行为进行严厉批评、指正,为其提供了改正错误的机会,并帮助其积极改正,使青年员工能够从错误中得到警示,建立起正确的世界观和认识观,为其成长经历提供了一笔宝贵的财富.

三、将关爱变为动力,注重改善员工福利,多渠道、多方式关心员工日常生活

在加强思想政治引导工作的同时,公司党政考虑到青年员工的实际困难,想方设法改善员工福利,多渠道、多方式地关心员工的日常生活状态.


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如积极联系外单位开展联谊工作,在拓展青年员工交友面的同时,帮助他们解决单身问题.例如建立弹性工作制度,开辟专门的健身房供员工在工作之余加强身体锻炼等,将整个公司打造成了青年员工们的爱心公寓,吃、住、锻炼都可以在公司得到解决,为员工安心工作、舒心工作、健康工作提供了良好的条件.

结语:要扎扎实实做好青年员工的思想政治工作,注重从细节入手,从点滴做起,逐步改进,不断进行完善,联系实际做工作,贴近生活绘蓝图,有力促进青年员工在公司的成长、成材,努力把青年思想政治工作提高到一个新水平.

参考文献:

[1]陈全国.加强青年员工思想政治建设的重要性与基本要求,领导科学,2009(23)

[2]刘进.加强青年思想政治工作,促进企业文化建设,科技创新导报,2008(12)

[3]陈献华.如何加强企业文化建设中的思想政治工作.云南农业科技,2011(12)

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