新形势下企业思想政治工作面临的挑战和

[摘 要] 新形势下企业思想政治工作面临诸多挑战,企业在思想政治工作中必须注重工作方式的优化.传统的企业思想政治工作方法已经难以适应新形势的要求,且传统的企业思想政治工作在理念上过于保守,在方法上过于僵化,无法满足企业和员工的双重需求.新形势下企业思想政治工作的优化应坚持理念转变与方法创新并重,且应注重理念、方法、技巧等不同层面的优化,尤其应注重实现“三个转化”,即从教育人转化为发展人、从结果论转化为过程论、从结果论转化为过程论.

[关 键 词 ] 企业政工；工作方式；方法优化；三个转化

【中图分类号】 D64 【文献标识码】 A 【文章编号】 1007-4244（2014）03-046-1

新形势下企业思想政治工作面临着很多挑战,传统的企业思想政治工作方法与新形势下的企业思想政治工作主客观需求已经不能相符,因而我们必须优化新形势下企业思想政治工作方法,以提升企业思想政治工作的效果.本文主要分析新形势下企业思想政治工作所面临的新挑战、新难题、新困境,并分析如何有效地改革企业思想政治工作机制,以全新的方法应对新形势下企业思想政治工作的发展需求.

一、新形势下企业思想政治工作面临的挑战

当前,我国改革开放已经进入了攻坚阶段,传统的计划经济模式已经基本转向了市场经济模式,但是离全面的、完善的市场机制还存在一定的距离,因此市场经济改革的脚步远未停止.与此同时,国内外经济的接轨也必然导致大量外资企业涌入中国,使我国企业面临生存危机,这就需要国内企业未雨绸缪,练好内功,方能在激烈的市场竞争者获得一席之地.

新形势下企业政工工作所面临的挑战、难题和困境主要有如下方面：

（一）新挑战.新形势下企业政工工作面临的挑战主要表现为随着社会信息流动的自由化,人们思想波动剧烈,员工跳槽频繁,企业如何通过思想政治工作留住人才已经是当前企业所面临的最大难题.企业思想政治工作的性质和目的决定了政工工作在本质上是“攻心之术”,需要触动员工的内心世界,从而激发员工的创造性以及爱岗敬业的奉献精神,为企业价值的最大化而努力.

（二）新难题.新形势下企业政工工作面临的新难题主要表现为企业思想政治工作存在很多有待的问题,主要表现为传统政工工作所固有的、保守的做法无法满足企业政工工作的主客观需要,因循守旧的做法难以在政工工作中提升效益,甚至浪费了很多资源.因此,传统政工工作方法的扬弃是新形势下企业政工工作的重点与难点.

（三）新困境.新形势下企业思想政治工作面临的新的困境是企业思想政治工作方法必须与新的客观环境、主观需求之间进行一定的磨合,必须在不断的探索、尝试中,才能在特定的企业中发现恰当的政工工作方法.这样才能因地制宜地通过思想政治工作激发员工创造力与创新力.

二、传统企业思想政治工作存在的问题

传统的企业思想政治工作方法存在的问题主要有如下几个方面：（1）过于突出政治性,忽略了员工自身的需求.传统的企业思想政治工作方法政治色彩过于浓重,甚至出现“政治挂帅”的现象,如通过政治材料学习、政治宣讲等完成企业政工工作.在此过程中,员工自身的需求被忽略,导致员工对思想政治工作兴趣寥寥.（2）缺乏对等性与平视观,没有亲和力.传统的企业思想政治工作往往采用“灌输式”的方法,缺乏教育者与被教育者之间的平等性,导致员工在思想政治教育过程中缺乏尊严感,从而必然降低企业思想政治工作的效果.（3）过于功利性,导致政工工作目标无法实现.传统的企业思想政治工作在目标上要求员工们思想一致,过于强调思想层面的秩序,忽略了思想本身的多元化特点,反而不利于思想政治工作发挥其效用；（4）忽略了以人为本,导致价值目标存在偏差.上述几大特点最终又造成了传统的企业思想政治工作没有做到以人为本,没有实现员工发展与企业发展的统一,从而导致价值目标存在巨大的偏差.

三、对新形势下企业思想政治工作的几点对策

新形势下企业思想政治工作方式优化具有紧迫性,同时新形势下企业思想政治工作方式的优化应被企业提升至战略层面的高度.此外,企业思想政治工作也应被纳入企业成本管理的范畴之内,企业必须向思想政治工作要效益,即以最小的投入,获得最大的收益,从而充分发挥企业思想政治工作的积极价值.面对企业经营工作中思想政治工作面临的种种困扰,我们要积极探索新思路,研究新办法,围绕企业改制和生产经营,开展有效的思想政治工作.

第一,进一步解放思想,转变观念.做员工思想政治教育工作必须进一步解放思想,转变观念,才能适应当前企业发展要求,才能发挥先导和保证作用,才能从无地位的困境中解脱出来.此外,要树立“寓管理于怎么写作,以有为争有位”的观念,实心实意为企业发展怎么写作,以卓有成效的工作,赢得企业信任和员工的拥护,使思想政治工作的权威建立在有效的怎么写作之中.

第二,充分发挥企业思想政治教育的主阵地,提升思想政治教育的水平.主要是用好集中讲课主阵地,发挥好开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动新载体,寓教于体（育）,寓教于文（艺）,寓教于乐,努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合.

第三,强化企业领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用.常言道“村看村,户看户,群众看干部”,这是基层思想政治工作的突出特点.员工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者,谁是群众利益的根本代表,从而真心实意地相信谁.一个富有强烈事业心、进取心、责任心,怀抱崇高的理想、高尚的道德情操,并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层,必然具有强大的凝聚力,感染力和号召力,必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进.这就要求企业的领导干部,对待功名利禄,多一点“无我”；对待事业工作,多一点“忘我”；对待自己的缺点毛病,多一些“非我”.为此,就要善于学习,乐于奉献,视企业为家,视员工为亲,时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难,要严于律己,勤俭节约,清正廉洁,最大限度地减少在职消费,避免经营“败德”,真正做到无私无畏、无欲则刚.

作者简介：刘娟（1967-）,女,汉族,江苏常州人,大唐广源水力发电有限公司女工主任,研究方向：企业思想政治工作.