如何做好新形势下县级供电企业思想政治工作

摘 要：随着我国企业改革的不断深入,县级供电企业思想政治工作面临着许多新情况新问题,作者作为一名基层供电企业思想政治工作者,就如何做好供电企业职工的思想政治工作进行了有益的探索.

关 键 词 ：县级供电企业；思想政治工作

随着社会主义市场经济的发展,特别是县级供电企业管理体制的理顺,企业内部改革和管理模式发生了一定的变化,给职工的思想带来一定影响,使企业思想政治工作面临着许多新的情况、新的问题.如何适应新形势的发展,做好职工思想政治工作,为企业改革、稳定和发展怎么写作,推动三个文明建设和谐发展,是当前思想政治工作亟待研究和探索的新课题

一、新形势下县级供电企业思想政治工作面临的新情况和新问题

随着企业的不断发展,特别是县级供电企业改革的不断深入和管理体制的理顺,新情况、新问题大量涌现.主要表现在：

一是员工思想的多样性和价值观的变化增加了思想政治工作的难度.面对社会意识领域多样化的复杂形势,思想政治工作无论在教育内容、教育方法方面,还是在价值追求、价值取向方面都受到严峻挑战.不少员工作风浮躁,抓工作沉不下身子,工作不深入不扎实,做表面文章,存在形式主义.一些员工拼搏进取精神淡化,不比工作比待遇,不比奉献比享乐,不比业绩比升迁,安于现状,不思进取的苗头时有出现.二是思想政治工作思路、方法、手段陈旧老化,工作流于形式,满足于一般说教等单一的宣传教育方式,缺少人文关怀和心理疏导；在解决具体问题时,教育缺乏说服力、活动缺乏感染力,难以达到打动人、说服人、教育人的效果.三是部分员工特别是青年职工缺乏正确的精神支柱,出现,对主人翁地位感到失落,认为自己只是个打工的,经济上失落,总将自己的收入与其他一些好的部门的员工进行攀比,而忽视收入的逐年上涨和企业实际情况.四是政工队伍建设亟待加强.长期以来,政工队伍一直处于不稳定和综合能力不高的状态,特别是当前政工干部多,缺少专业培训,不少人不愿意从事政工工作,认为是清水衙门且无前途,严重影响了政工队伍的稳定和战斗力.五是思想政治工作的观念、方法落后,仍停留在念文件、读报纸和开会提要求上；用绝对化的思想观念看问题、做工作,片面地以提高生活福利代替思想政治工作,片面地以考核扣分、扣发奖金代替思想政治工作,这些都不能适应新时期供电企业工作的要求,直接影响了思想政治工作有效性的发挥.

二、新形势下县级供电企业思想政治工作需要亟待解决的主要问题

1.在企业管理发展中,对思想政治工作的认识不到位,重视不够.表现在重生产任务,轻思想教育,特别有些生产部门或班组认为,我们是为完成安全生产和生产任务的,政治思想工作是党委、党支部和政工部门的事,安全生产和生产任务是“硬指标”,思想政治工作则是“软任务”,可有可无,没有把思想政治工作摆到应有的重要位置上来,工作中普遍存在着只管生产不管思想的现象.

2.思想政治工作开展存在被动局面,企业没有形成齐抓共管的格局.有些中层以上领导干部认为做思想政治工作是政工部门的事,与自己工作没有大多联系,对思想政治工作关心支持不够,管政治思想工作不像管生产那么有精力和下功夫.同时,政工干部也缺乏开展思想政治工作的主动性,没有广泛发动行政、部门、党员、团员共同参与,做到齐抓共管,缺乏协调配合,各自为战,各吹各的号,各唱各的调,没有形成整体合力,思想政治工作与生产经营管理不同程度地存在着“两张皮”的现象.

3.政工队伍与企业的发展要求不相适应.虽然县级供电企业在改革中,设置了政工部,具体负责企业思想政治工作,但人员的理论知识、文化水平、思想观念和工作方法还不能完全适应企业改革和发展的需要.同时,由于政工干部是一个做“虚”的工作,不像业务工作那样容易见成效,因此缺乏吸引力,有知识、有能力、懂专业的年轻大中专毕业生不愿从事政工工作,造成政工队伍不足.目前我们县级供电企业的政工部人员,基本上是1―2人,给开展思想政治工作带来一定影响.

三、适应企业改革和发展要求,做好新形势下县级供电企业思想政治工作

1.以改革为动力,加强和改进思想政治工作新途径和新方法.要正确处理好继承与创新的关系,既要充分认识以往开展思想政治工作的好传统、好做法,并加以继承发扬和完善提高,又要看到思想政治工作还没有突破难点,我们思想政治工作者必须抓住机遇,用创新的精神,探索加强和改进思想政治工作的新途径和新方法,在思路上和在机制上创新.如我局在理顺县级供电企业管理体制上,开展了“家访”活动,政工干部通过深入到职工家中,与职工“零距离”的谈话和“零距离”的沟通,注重与职工的交流,及时了解职工的思想,通过宣传改革精神和有关政策,消除职工的思想顾虑,稳定了职工队伍,为企业的改革、稳定和发展提供了思想保证.

2.充分发挥思想政治工作的优势,把握企业改革的切入点.当前,在理顺县级供电企业管理体制和企业竞争上岗的新形势下,正确把握思想政治工作呈现出的新问题,思想政治工作就要发挥其政治优势,善于了解和掌握职工的思想变化,宣传好改革精神和有关政策,要重点抓好企业职工解放思想、更新观念的教育,使他们认清目前企业管理体制的弊端,充分认识社会主义市场经济建立后企业发展需要解决的问题,从而引导职工理解改革、参与企业改革到支持改革的转变.

3.切实把思想教育与解决职工实际问题相结合起来.做好思想政治工作,从实际意义上来说,就是要为职工排忧解难,多办实事好事,这是最直接、最生动、最有说服力的思想政治工作.目前,企业正处于改革和发展的大好时期,这为做好思想政治工作奠定良好的基础.我们要从思想教育与解决实际问题结合入手,在实际工作中,既要讲道理、讲政策,又要为职工办实事.思想政治工作要讲道理,帮助职工解决思想疙瘩,提高思想觉悟.但也要看到,当前职工中存在的一些思想问题,有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决而引起的,这就要求我们必须坚持关心人、理解人,尊重人的原则,做到以人为本,把解决思想问题与解决实际问题结合起来,既以理服人,又以情感人,把好事办实,把实事办好,通过解决实际问题引导职工提高精神境界.对于脱离实际的过高要求,要摆事实,讲道理,耐心做好说服教育工作,要注重引导,避免矛盾激化,以确保企业的稳定、和谐发展.