思想政治工作如何体现人文关怀、促进构建和谐企业

中图分类号：D64 文献标识码：A

摘 要：在新的历史条件下,企业思想政治工作如何体现人文关怀,促进构建和谐企业,本文对这一课题进行了详细探讨.

关 键 词 ：思想政治工作 和谐企业 人文关怀

构建社会的和谐,需要构建企业的和谐,而企业思想政治工作是构建和谐企业的重要法宝.那么,思想政治工作如何体现人文关怀,促进构建和谐企业呢?具体浅析如下：

一、思想政治工作的性质特点决定了它在构建和谐企业中的地位

在新的历史条件下,思想政治工作按照科学发展观的要求,坚持以人为本,在企业发展中产生的作用越来越大,这一作用的发挥主要是其工作的性质和特点所决定的.

企业思想政治工作的性质具有多重性：首先是政治性,这是思想政治工作的本质特征；其次是经济性,党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位；三是社会性,企业思想政治工作体现在企业管理、稳定和谐、促进发展的各个方面,既推动社会主义精神文明建设的发展,又对社会主义物质文明发挥作用.

企业思想政治工作的特点主要表现在以下四个方面：一是自主性.在深化企业改革中,建立现代企业制度其实质是解决企业自主性的问题,这就给当今企业思想政治工作注入了“自主性”；二是广阔性.深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革,同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变.这些变革的领域是广阔的,要求企业思想政治工作不能局限于某一个方面或环节,而应跳出过去狭小的天地,登上市场经济改革的大舞台；三是开放性.市场经济是开放的经济,因此企业思想政治工作应立足适应市场,突出开放性的时代特征.通过探求新途径,寻求新路子,力争新方式,开放企业思想政治工作的内容,联系实际,做到切实可行怎么写作企业；四是层次性.企业职工素质参差不齐,企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态,分层次、分对象地开展思想政治工作.

所以,不论从政治层面、经济层面,还是社会层面,企业思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点,显示出它在促进构建和谐企业中的举足轻重.

二、思想政治工作的内容体现了人文关怀和心理疏导

在十七大报告中,总书记第一次使用了“人文关怀”和“心理疏导”的字眼,所谓人文关怀,就是关注人的生存和发展,就是关心人、爱护人、尊重人,其核心内容就是以人为本,体现对人的尊重和培养,强调人的主体性是其基本内涵.从中我们可以看出,民生、民情、民本已成为党的工作的重中之重,关注“人文关怀”和“心理疏导”,充分彰显了党的人本情怀.有助于疏导人们的思想矛盾和困惑,建立和谐融洽的人际关系,对加强和改进企业思想政治工作,创新企业思想政治工作模式具有重要的指导意义.

今天随着时代的飞速发展,企业员工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化,这些变化,无形给企业员工思想政治工作增加了相当大的难度,无形地向思想政治工作者提出了新的挑战.而解决挑战关键就在于思想政治工作要充分考虑员工的权益,维护公平与正义.如：妥善解决好员工的养老保险、医疗保险、公正对待员工的晋升、福利待遇等,同时,我们在思想政治工作方面力求做到切实保障员工的权利,使员工各方面的积极因素得到广泛调动,在单位的决策、选举、评议、评优以及组织发展等各项工作中,经常听取员工的意见和建议,凝聚广大员工的智慧,进一步营造公正的工作氛围.

三、思想政治工作围绕人文关怀构建和谐企业的关键环节

1.把理论研究、宣传、教育、引导做为企业思想政治工作的重要内容.宣传和谐理念,普及和谐知识.在价值取向上为构建和谐企业提供以人为本的理念,促进和谐氛围的形成；在工作着力点上,理顺情绪,化解矛盾,提高士气、振奋精神,深化教育,和谐相处,使员工拥有一颗健康的心理.

2.在企业营造和谐、健康的氛围.构建和谐企业,是构建和谐社会的重要基础,是以良好的公民道德做基石.我国以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”为基本道德规范,这是构建社会主义和谐社会的最基本的道德基础,同样也是构建和谐企业最基本的道德基础.企业要以积极引导员工以自愿参加企业文化建设为依托,通过举办各类文体活动、学习培训、公益活动、参与企业管理等各种实践活动,使他们在这些思想政治工作的重要阵地上,加强对企业管理行为的理解,增强对企业改革、发展工作的认知,进一步深化对自身潜能的认识和发挥,坚决并积极参与到企业改革和发展的工作之中.

3.要激发员工投身和谐企业建设的实践.企业思想政治工作要充分发挥为构建和谐企业提供精神动力的作用.加大宣传力度,引导广大员工认识构建和谐企业的重大意义,使他们充分认识到,构建和谐企业关系到企业基业常青,关系到企业持续健康发展,从而以更加积极的姿态和饱满的热情为构建和谐企业做出贡献.

4.优化员工成长空间,营造加快发展的环境.要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则,必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题,而发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途经.通过积极为员工提供自我发展的平台,缩小员工渴望成才与现实条件下的差异,满足员工展示自我价值、追求更高层次的需要,使思想政治工作在企业和员工的同步发展中发挥最大效应.