本站原创企业思想政治工作抽象、枯燥,仅仅从理论到理论的说教难以取得良好的成效.要发挥企业思想政治工作的作用,为员工理解、接受并内化成员工的自觉行动,需要借助员工喜闻乐见的活动让员工普遍接受.“故事宣讲”方式具有科学性、群众性、接近性和艺术性,是创新企业思想政治工作的一条新途径,是企业卓有成效地开展思想政治工作的有益探索.
一、“故事宣讲”方式以“事”载“理”,以“事”寓“理”,让员工在听故事中晓理明理
企业思想政治工作“输出”的主要是道理.企业在开展企业思想政治工作时,如果离开企业,离开身边人、身边事等实际情况,只讲大道理、大理论,不仅空洞、脱离实际,难以收到工作成效,而且容易让员工产生逆反心理,反其道而为之,适得其反.故事宣讲方式将说事、寓理、含情有机地结合在一起,“理”从“事”中来,“理”源于事、蕴含于“事”,“事”与“理”相辅相承,辩证地存在,具有一定的科学性.因此,企业思想政治工作不仅要求我们“输出”道理,并且要求我们“输出”道理的途径、方式方法也与实际情况相适应,与员工的需求相适应.讲故事时,事、理、情有机交融,在喜怒哀乐、嬉笑怒骂的宣讲中,激发员工产生共鸣,从而收到更好的宣传效果.
二、“故事宣讲”方式极具亲和力、吸引力和感染力
企业开展思想政治工作,一方面要把握大的方向原则,另一方面要求我们讲究方式方法.需要我们根据广大员工的特点,善于运用员工群众喜闻乐见、易于接受、便于参与的文化载体,如读书活动、演讲比赛、体育运动、游园活动等各类活动,并适当运用高新技术,以适应现代企业思想政治工作的新变化,努力做到亲切自然,润物无声,潜移默化,因势利导.故事宣讲改变了道理说教、空喊口号的作法,把所要褒扬的人和事,把企业荣辱是非,把人际关系处理问题上的“应该”和“不该”、“当兴”和“当戒”,通过讲故事的形式表现出来,通过语言文字、动作形象和声音声效的有效结合,绘声绘色,娓娓道来,有人、有事、有情节,有的还铺垫渲染、“卖关子”、“抖包袱儿”,将“色”、“香”、“味”熔于一炉,生动、形象、鲜活,令人感慨、耐人寻味,极具亲和力、吸引力和感染力.这正是故事的艺术魅力之所在.另外,由于讲故事的形式本身就是一种乐于被大众接爱的艺术,做起来也比其他艺术形式简便得多,因此,“故事宣讲”方式是企业思想政治工作中的有效载体,是企业思想政治工作艺术化的一条易行途径和简便通道.
三、“故事宣讲”方式具有“为大家,靠大家”、“大家讲,讲大家”、“大家教育大家、大家提升大家”的群众性
企业思想政治工作要求我们把实现广大人民的最根本利益作为出发点和落脚点,以人为本,始终坚持尊重人、理解人、关心人,着力促进人的全面发展.这就要求我们在开展企业思想政治工作中,要最大限度地吸收广大员工群众参与到活动中来.
回顾历史,讲故事有着久远的文化渊源和广泛的群众基础,艺人在舞台上运用各种艺术手段,或谈唱或表演,讲《山海经》、说《搜神记》、评《世说新语》等,从说书到群众的故事会,从神话故事到小说的兴起,这种群众会讲、能讲、爱听的形式,深受大众的喜爱.小时候,听妈妈讲故事,是多么令小朋友着迷和沉醉的事,孩子们在不知不觉中,听道理明实事渐渐长大.同样的道理,“故事宣讲”方式有利于实现企业思想政治工作“以最广泛地吸引群众参与为基本途径”的要求,有利于把广大员工群众吸引到活动中来.特别是“大家讲故事,讲大家的故事,为了大家讲故事”,既是丰富员工的精神世界、增强员工的精神力量,也是满足员工群众精神文化的需求；既是自我教育、自我提高,也是大家教育大家、大家提升大家；既是对员工主体地位、主动精神的尊重和相信员工、依靠员工、为了员工的群众路线的应用,也是新时期企业思想政治工作“尊重差异、包容多样,平等交流、讨论”的实践.
四、“故事宣讲”方式具有如临其境、感同身受、亲近真切的接近性
接近性是企业思想政治工作的一个重要特性,与员工群众越接近,员工群众就越关注.接近性是企业思想政治工作所追求的,也是所要遵循的原则.在构建和谐企业的要求下,企业思想政治工作必须坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工群众,创新内容、形式、手段和方法,努力体现时代性、把握规律性、富于创造性.开展故事宣讲,讲自己的故事,讲身边同事的故事,讲领导和员工的故事,讲企业大家庭的故事等或亲历亲为,或耳闻目睹,绘声绘色、如临其境,娓娓道来、感同身受,听起来倍感亲近而真切.并且故事宣讲不抽象空洞,不可以胡编乱造,更不能在网上下载,内容上必须联系实际,形式上天然贴近员工群众,开展起来方便容易.
总之,运用讲故事的形式开展企业思想政治工作,用一个个生动形象、真切感人的故事,一场场活泼热烈、富有吸引力和感染力的故事会,能讲出员工对企业大家庭的真情与感动、荣辱与是非,能讲出企业的和气、人气与士气,是企业开展思想政治工作增强实效性的有效形式和方法.