本站原创【摘 要】本文主要对加强企业员工人文关怀和心理疏导,创建和谐企业文化进行探讨分析,可供大家参考.
【关 键 词 】企业文化；人文关怀；心理疏导
0.前言
随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化,企业职工生活水平显著提高,精神面貌焕然一新.但与此同时,生活和工作节奏的明显加快,竞争的日趋激烈,职工的思想出现了新的变化.为此需要进一步加强和改进企业工会思想政治工作,充分发挥工会组织的桥梁纽带作用.落实以人为本,建设和谐企业,更加注重人文关怀和心理疏导,显得尤为迫切和必要.
1.建设和谐企业文化应把握的重要原则
建设和谐企业文化,对广大企业思想政治工作者来说,既是一项新任务,也是一个新课题,需要在认识上不断深化,在实践中不断探索,在继承中创新,在创新中提高,确保和谐企业文化持续健康发展.
1.1必须坚持正确的政治方向
我们建设的和谐企业文化,是中国特色社会主义和谐文化的重要组成部分,必须毫不动摇地坚持以理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻科学发展观,坚持以人为本,坚持社会效益优先,始终代表先进文化的前进方向,始终保持正确的政治方向.
1.2必须结合企业自身的实际
企业文化博大精深,企业情况千差万别.建设和谐企业文化,必须从本行业、本企业的实际出发,把准脉搏,找准症结,不唯书、不唯上、只唯实,不求洋、不求大、只求效,不搞形式主义、不喊空泛口号,注重个性,注重实效,扎扎实实建设具有时代特征、行业特点和本企业特色的和谐企业文化.
1.3必须发扬兼收并蓄的精神
改革开放已成为时代主流,企业文化同样不能闭门造车、故步自封.建设和谐企业文化,离不开对中华优秀文化传统的继承和弘扬,离不开与世界企业文化的交流与对话,离不开对各种有益企业文化成果的学习与借鉴.因此,要以更加开放的心态、更加开阔的视野、更加开明的思维,充分借鉴一切有利于促进和谐企业文化建设的有益经验,充分吸收一切有利于增强企业和谐精神的文化成果,使和谐企业文化不仅深深植根于中华文化的沃土,而且适应当今企业“国际化经营、本土化运作”发展进步的潮流,从而始终具有强大的吸引力和感召力.
1.4必须建立持续推进的机制
任何一种文化形态的生成与发展,都是一个逐步积累的过程.和谐企业文化,重在建设,贵在坚持.要做到企业文化建设与企业生产经营“同步规划、同步实施、同步检查、同步考核”,形成和谐企业文化建设的长效机制.要在总体规划的前提下,提出阶段性目标任务,采取针对性措施,有计划、有步骤地持续推进、持续提高.要注重将和谐企业文化内化于心、固化于制、外化于行,把先进的价值理念和时代精神转化为员工的思想认识,引导员工养成良好的职业道德和行为规范,把文化力转化成竞争力,把竞争力转化成生产力,形成员工与企业共同发展、共同进步的和谐局面.
2.注重人文关怀在企业思想政治工作中的作用
（1）人文关怀和心理疏导有助于企业思想政治工作者转换新视角.人文关怀中渗透着心理疏导,选择心理疏导方式本身就体现着人文关怀,心理疏导是实现人文关怀的一种手段.
（2）人文关怀和心理疏导有助于提高职工的责任感和使命感.只有人文关怀和心理疏导,才能在正确引导职工的价值取向,才能在正确的价值取向中全面成长.
（3）人文关怀和心理疏导有助于和谐企业的构建.在企业里,只有职工的心理和谐了,才能不断增强职工应对不同变化的心理的承受能力,才能不断培养其应对岗位、企业和社会的适应能力.只有这样,也才能够保障和谐企业的和谐建立及和谐发展.
3.加强心理疏导和人文关怀在企业工会思想政治工作中的应用
3.1双向互动,加强沟通,增进实效性
工会在思想政治工作中要坚持以人为本原则.要遵循“理解人、关心人、尊重人”的原则,通过摆事实讲道理,起到心理疏导的作用.采用双向互动的方式,努力地与职工创造一种平等、宽松的交流环境,用真诚的态度、炽热的感情与职工交心,架起感情桥梁.主动地走近群众,倾听群众的呼声,做情感交流与思想引导,相互探讨,建立融洽的沟通关系,逐步地将思想政治工作深入到职工当中.
3.2加强精神鼓励与物质激励
工会思想政治工作要与解决职工关注的实际问题相结合.工会干部要深入基层、深入职工调查研究,了解掌握职工在学习、工作、生活等方面遇到的问题,通过组织职工参与单位管理、健全规章制度、开展扶贫济困“送温暖”等工作,竭尽全力满足职工精神上的需求,帮助职工战胜困难.在改革实践中,职工遇到的一些难题及思想观念问题是我们思想政治工作的重点,要解决好这个问题,应采取精神鼓励和物质激励相结合的办法.运用马列主义理论教育引导职工正确分析面临的问题,克服困难,顾全大局,更好地怎么写作于岗位,怎么写作于事业.除此之外,我们努力抓住物质激励这个切入点,尽力为职工谋求最大利益,以激发职工的工作热情.
工会应敏感地注意到物质利益对职工思想的影响,找到症疾所在,尽量地在奖金发放、住房改造、福利待遇等方面做到公平、公正,使职工心服口服.在工作中,须努力使精神鼓励与物质激励有效结合,互取长短,发挥积极因素,将职工的思想引导到正确的轨道上来,更好地促进企业的发展.
3.3加强和改善企业思想政治工作,充分发挥企业工会组织的作用
企业工会组织要在加强和改进思想政治工作中充分发挥作用,强化责任意识,一是要坚持以马列主义、思想、理论、“三个代表”和科学发展观重要思想为指导,确立使命意识.工会干部要深入基层了解职工思想,倾听职工呼声,维护职工合法权益.对职工进行思想政治教育,帮助和引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观.二是确立全局意识.随着工作领域的拓展和延伸,工会干部要善于把工作放到大局中去思考和把握,增强工作的主动性和创造性.经常对职工进行改革开放和形势任务教育,为企业生产活动提供思想保证和精神动力,促进职工不断更新观念,正确对待国家、企业和个人三者利益的关系.三是确立创新意识.要积极探索适应事业发展要求的工作模式,开展超前性研究、超前性谋划,明确主攻方向,创造性地开展工作.对于职工在当前热点难点问题存在的疑惑,职工和职工之间、职工和干部之间存在的矛盾,职工在生产、分配过程中出现的不满意情绪等等,有的放矢地开展思想政治工作,释难解惑化解矛盾,保护和调动职工的劳动积极性.四是确立怎么写作意识.要怎么写作大局、怎么写作群众,把全心全意为职工怎么写作、为基层怎么写作作为思想政治工作的重中之重.
4.结束语
工会是党联系群众的桥梁和纽带,在思想政治工作中肩负着重要职责,发挥着其特有的不可替代的作用.可以说,工会思想政治工作是我党的政治优势和优良传统的重要组成部分.企业工会思想政治工作是企业管理不可缺少的重要组成部分,在发展社会主义市场经济的条件下,工会思想政治工作要不断适应新形势的要求.人文关怀和心理疏导不仅仅是政治思想工作者的任务,而是我们每位员工的必修课.注重人文关怀和心理疏导要紧密结合企业实际,不断完善企业价值理念,培育企业精神,激发职工的上进心、荣誉感和集体主义精神.