本站原创加强和改进国有企业思想政治工作,就趋势而言,摆在面前似乎有两条路可供选择.一条是政企分开、企业成为独立自主的生产经营实体后日益唱响的“企业化”、“行业化”道路,另一条则是一如既往地仍然将企业思想政治工作纳入国家、社会大环境、大系统、大背景去进行规划和筹划.科学地讲,本质上这两种选择不矛盾,但实际操作中会存在一些孰轻孰重、谁主谁次的冲突,因而对企业政工干部来说会出现一些利害关系.笔者以为,要把企业思想政治工作落到实处,务必根据企业实际和干部职工的思想实际去开展和进行.由此,加强和改进企业思想政治工作便具备了创立各个企业自身特色的内涵.但仅仅看到这一点还不够,原因在于,思想政治工作作为社会政治范畴,无论何时何地,都必须考虑宏观需要,也要随宏观现象的变化和新形势、新任务的提出有所调整.笔者以为,企业思想政治工作需要作一些深层次的思考:
1、在企业经济、政治职能没有发生变化、社会职能相对减少的前提下,企业究竟哪些具体事务应该减少哪些具体事物仍需义不容辞地担当起来这取决于对迄今为此奉行的一些价值判断的审视.“立足于企业开展思想政治工作”、“为党的基本路线怎么写作是通过搞好企业各项工作体现的”、“企业思想政治工作要以搞好企业为己任”等等,这些价值判断的基本含义不错,但一旦进入量的领域,则有其局限性,表现为不能完整地显示企业思想政治工作的全部职能,因此企业思想政治工作的职能要作层次和类别的区分.对一般职工开展思想政治工作,只需要立足于企业需要即可,如干好本职工作,遵守行为规范等,而对党员和领导干部,企业思想政治工作则要延伸到社会领域的广泛要求中,不能止步于企业需要.
2、现代科技发展和大众传媒功能渗透于企业职工生活的方方面面,要不要或能不能调控得住它们的各类影响社会生活的日益丰富和多样化,必须延伸企业思想政治工作的领域,既然职工的思想情绪、心理意向愈来愈广泛地以社会影响为转移,又在企业生活中反映出来,解决由社会造成的思想、情绪难题,企业思想政治工作看来回避不了.这里十分重要的原因是,人的意识流、心理介质并不为活动空间的变化而阻断,倘若崇尚科学、破除迷信、培养高雅情趣和崇高情操同样对企业树正气、重团结、讲协作有益处,即使这些是与职工的业余生活相关更多,也不妨进入企业思想政治工作内涵之列,以便增强对来自社会不同渠道可能存在的负面影响的抵御能力.在此意义上,企业思想政治工作“只管8小时之内”,由社区统管其它,这类观念要发生变化.
3、思想政治工作由于职工生存、生活需求的多元化、多样化,会更多地依靠文化的功能去实现思想、行为调节,而不仅仅单一依靠政治要素.其实文化概念中也包含意识形态在内,只是相比政治概念多了许多“平和”、“温和”、“广泛”和“通俗”,拥有为更多的人所接受的内涵,如道德、习俗、制度、人格、群众性活动等.这标志今后的企业思想政治工作不仅在形式上会有调整,依靠知识性传播、善与美的熏陶及某些休闲、娱乐活动去实现教育目的,思想政治工作的日常重点也将侧重于思想修养的提高、人际关系的协调、企业情感的强化、员工心理的调整、共同理想的培育和企业文化的发展.需要强调的是,通过文化功能去推进思想政治工作,这里的“文化”必须是由马克思主义指导的健康的、科学的文化,才能对提高企业职工的思想素质发挥积极的作用.
4、思想政治工作多角度要求、多样化表现形式,已经冲击事实上拘守的专业化工作体制,提出了依靠群众性思想政治工作适应新形势发展的要求.企业或大或小都有一支专职的政工队伍,开展日常思想政治工作除了主要凭借这支队伍的作用外,一个时期还比较多地强调党群部门各负其责,形成共同的着力点.姑且不论后者实现与否,而现实中许多急待做的思想政治工作和不断拓展的思想政治工作新内涵,都需要有一支构成更为广泛的群众性队伍参与进来.这有两个途径,一是党员,二是基层管理骨干.调动起这两个群体做好日常思想政治工作的积极性,利用他们的各自优势,很可能弥补专业政工队伍在工作面、渗透度及适合性等方面存在的不足,广泛人际思想沟通,及时掌握职工心理,构成现场不良行为的约束机制,将触角伸入职工业余生活领域,起到“正规军”无法替代的作用.