企业的思想政治工作

[关 键 词 ]企业,思想政治工作,创新

与时俱进的思想观念已深入人心,任何一项工作、一项事物,均应该具备与进俱进的素质与特征,否则,必将被时代所淘汰.思想政治工作尤应具备与时俱进的特质,要随着社会的进步、时代的变迁,不断发展进步、不断推动社会进步,尤其在当今这个瞬息万变的信息化时代,人们的思想意识也呈多元化状态,思想政治工作更应该跟着社会的发展变化,不断创新,以发挥其凝聚人心、激发斗志的强大作用,为社会主义现代化建设怎么写作.

那么,作为企业来说,应该从哪几个方面加强和改进思想政治工作呢本文粗浅地谈几点看法,盼能起到抛砖引玉的作用,并对同人有所帮助.

一、注重时效,观念创新

思想政治工作的创新,同其他方面的工作一样,首先在于思想观念的创新.因为,观念是一切行为的指导,而思想政治工作观念的创新,就是要用更科学、更先进,更符合社会发展客观规律的新观念,引导人们正确认识主客观世界,充分发挥主观能动作用,加快社会主义现代化建设的步伐.本文认为,观念创新关键,在于转变陈旧的四种观念,赋予其时代的新内涵.

一是转变因循守旧的观念.一直以来,国有企业十分注重思想政治工作,不但注重在改革发展实践中发挥思想政治工作的作用,还十分注重在实际工作中继承和发扬思想政治工作的优良传统,创造新的方式方法.这是符合社会发展和进步的趋势的,也是实事求是、理论联合实际的最好体现.在当今这个经济全球化时代,面对严峻的经济形势,思想政治工作更需要转变因循守旧的观念,积极探求新形势下企业职工的精神需求和价值取向,研究探索与之相适应的思想政治工作新思路,充分保证思想政治工作的生机与活力.

二是转变思想道德教育的观念.在思想政治工作为经济建设怎么写作方面,思想政治工作是企业应对挑战、寻求发展的“清醒剂”、“强心针”,只有顺应知识经济发展的潮流,以发展创新的眼光看待思想政治工作,使思想政治工作与经济工作共同发展,把以往单纯传统的思想道德教育转变为思想道德与技术技能、职工素质提高相结合的综合教育,才能激发职工的主人翁意识,塑造富有凝聚力、具有强烈团队精神的职工队伍.尤其在非常时期,只有更加注重培养德才兼备的职工,紧紧围绕企业经济发展目标,大力加强职工思想道德建设和职工技术技能建设,才是思想政治工作观念的创新,才不会犯走过场、形式主义的错误.

三是转变事后教育的观念.一些企业中,思想政治工作存在着这样一种现象.在一些职工出现问题并造成一定的后果和影响时,才去做事后的批评教育工作.这种事后补救的思想政治工作虽然能够起到“亡羊补牢”的作用,但不是我们所提倡的.要创新思想政治工作,就是要把思想政治工作做在前头,增强思想政治工作的时效性和针对性,起到“未雨绸缪”的作用,防患于未然.当前,国有大中型企业改革发展的任务非常繁重,难免会出现这样那样的矛盾和问题,要把思想政治工作的关口前移 ,变事后教育为事前教育,消除思想障碍,齐心协力创业干事求发展.

四是转变为企业建设发展保驾护航的观念.传统上,人们给思想政治工作一般定义为“企业经济建设的保护伞,在企业经济发展中起着保驾护航的作用”.而随着企业体制改革的不断深入,深层次的矛盾逐渐显露出来,思想政治工作要为企业的改革与发展提供理论与观念的支撑,已成为现实的需要.因此,思想政治工作就应该充分研究企业改革与发展措施,有针对性的采取相应的宣传教育策略和措施,通过强有力的思想政治工作,让职工理解改革的目的和步骤,并根据职工的反应、意见和要求,主动做好各项疏导和解释工作,才能够保证企业的改革顺畅有序的进行.在实际工作中,要着重把形势任务宣传教育工作放在首位,使广大职工认清形势,增强大局意识、责任意识,自觉投入到改革大业中来,营造出一心迎挑战、全力搞改革,保供应、保增长、谋发展的良好工作氛围.

二、境界升华,内容创新

一般来说,思想政治工作的内容是一个相对稳定又不断发展的体系,在扎实开展马克思主义基本理论和党的各项方针政策教育的同时,还要根据形势的发展,不断创新思想政治工作的内容,一般有这样几个方面.

一是重视形势任务教育.要从加强思想引导入手,引导职工群众从国际化大环境、改革开放大格局以及市场经济大形势看待和分析问题,帮助职工正视企业改革发展中的各种问题,提高职工群众适应能力和承受能力,正确对待企业暂时困难和变革过程中引起个人利益关系的调整,挖掘和放大企业发展中的有利环境和条件,不被局部的暂时困难吓倒,不被表面的现象迷惑,不被自私的落后思潮左右,激发职工群众的主人翁责任感及企业的向心归属感,与企业同呼吸、共命运,同患难、共发展.

二是加强法律法规和企业规章制度教育.法律法规和企业规章制度的教育,历来是企业思想政治工作中的薄弱环节,造成职工群众维护个人利益知识欠缺,或心存顾忌.在新形势下,对企业职工做思想政治工作,强化企业规章制度教育,教育职工遵纪守法,使之明确个人在企业中的地位和作用,促使其以健康积极的心态和文明有序的行为参与企业的管理和监督,依法按章行使个人的权力和尽应尽的义务,维护自身的合法权益,推动个人所承担的工作任务快速健康发展及圆满完成,从而也获得一定的报酬与收益.

三是突出怎么写作意识及信息道德教育.面对复杂多变的市场形势,要注意引导职工思想观念的更新,针对一些个体滋生的利己主义、拜金主义等错误观念,更要加大工作力度,引导职工群众坚定信念,自觉培养大局意识、团队意识和集体意识,以积极应对挑战.

四是深化责任文化教育.责任,就是勇于承担、甘于奉献,责任是企业文化的核心,是企业不断前进、健康发展的巨大动力和坚实保障.困难时期,是深化责任文化教育的形势所需、长远大计.职工作为企业的一分子,企业的繁荣发展靠每个职工各司其职、各负其责、共同努力,企业又是职工生存和发展的依托,企业和职工是互相依存、互相促进的关系.因此,在开展思想政治工作时,要引导企业增强责任意识,敬业爱岗,自觉接受新知识,提高自身技术、技能素质,促进企业加快发展,谋求自身综合素质的提高.

三、突出特色,载体创新

传统上讲,思想政治工作载体很多,从硬件上看,有宣传手册、板报、橱窗、报纸、杂志、声像等,但是,这已远远不能满足信息时代对思想政治工作的要求,要善于发现和利用身边的资源,积极构建思想政治工作新载体.

要充分利用现代化办公系统和网络这个平台,积极创办一些网站,实时发布先进的思想言论和企业思想政治工作各阶段进程.具体单位可将思想政治工作情况、职工思想状态及思潮热点通过网络随时向上反映并寻求支持和指导,广大职工也可以在网络上与政工人员交流探讨,信息畅通与普及,可增强思想政治工作的及时效与广泛性.

企业文化与思想政治工作是一体的,企业文化是思想政治工作内容的充实、路径的拓宽.同时,思想政治工作又是对企业文化提供引导和保证的手段,两者互为依存又相辅相成,要在不断推进企业特色文化建设的基础上,不断创新思想政治工作.

四、不断开拓,途径创新

思想政治工作方式方法的创新,是对优良传统的继承发展和对先进成果的借鉴,其最终目的,是要激发人的精神力量,调动人的积极性.因此,要不断开拓科学合理的思想政治工作新途径,以推进工作的发展.

一是变管理型为开放型.借鉴企业文化,思想政治工作要变管理型为开发型,积极挖掘职工思想中的积极因素,激发先进思想的发生.

二是注重养成教育.思想政治工作要提高职工的思想道德水准,塑造职工主人翁精神,实现个人生活理想、工作理想和企业共同理想及发展目标相结合,需要一种严格细致、持之以恒的养成教育.要以职工喜闻乐见的方式,把企业的方针、政策贯彻到职工思想当中去,增强职工自我约束、自我发展的能力.

三是需要高素质的政工干部.政工干部队伍建设是至关重要的,政工干部必须自觉提高对自身的要求,精益求精,把自己培养成一个多面手.要有较高的理论水平、较高的政治素质、乐于奉献的高尚情操.己身不正,何以正人,这是政工干部必须牢记并时时修正自己的真理之言.尤其在困难时期,政工干部的榜样力量要比千条万条大道理还管用的多.

企业只有不断推进思想政治工作的创新,才能保证可持续健康发展,才能实现和谐企业的建设目标.□(编辑/丹桔)