本站原创[关 键 词 ]思想政治工作；企业文化；关系
思想政治工作是我党的优良传统和政治优势,是实现党的根本任务的保障.企业文化是企业在经营实践中形成的文化成果.我们在“十二五”经济建设中,正确处理二者的辩证关系具有重要的现实意义和深远的历史意义.
一、什么是思想政治工作与企业文化
思想政治工作是根据党在企业的中心任务,对广大员工进行共产主义、爱国主义、集体主义、社会公德等教育.同时,疏导和解决职工在工作生活中所产生的各种思想问题.
思想政治工作具有激励功能、调节功能、凝聚功能、控制功能、导向功能及人文关怀功能等.
企业文化是思想政治工作的重要载体.是胜利完成一定任务,达成一定目标的方式方法和途径,可以为企业思想政治工作创造更好的环境和条件,实现党政工团密切结合,形成干群结合全方位、多层次的思想政治工作网络体系.
企业文化建设在我国开展了近三十年,已经成为我国企业建设的重要组成部分.企业文化经过长期积累而形成,通过企业员工的思想和素质真实地反映,从而直观地反映企业的精神面貌和企业形象.
企业文化具有导向、凝聚、规范、鼓励功能,对发展企业、造福员工有着重大作用,对社会也有着积极的影响,我们在实际工作中能够深深地感受到.企业文化为广大员工所认同,发挥了凝心聚力、鼓舞士气的作用,有效地促进了企业的持续发展.
二、思想政治工作和企业文化的异同与关系
企业文化与思想政治工作是两个不同的概念,他们都属于意识形态领域范畴,为精神文明建设怎么写作,为企业的发展怎么写作.在实际工作中它们有着密切的联系,在许多方面都是相同、相通和相融的.他们研究的对象都是人,都是以人为本的科学.都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点,都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质,最终目的都是激发人的工作热情,调动人的积极性,从而为促进企业有效发展,追求企业效益最大化和为社会做贡献.在工作途径上,通过开展丰富多彩的文体活动、创造良好的人际关系、开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等来教育和培养职工的良好道德、优秀作风.
企业文化与思想政治工作在其性质、工作方式上有着本质的区别.在性质上看,企业文化是一种管理理论,他是通过培育企业职工共同的价值观和行为准则,对职工的行为进行有效的管理和控制.思想政治工作是一种工作方法,他具有鲜明的党性、思想性.企业文化建设的主体是企业的全体职工,通过企业领导人的倡导,靠全体员工实践并逐步养成,一旦企业员工拥有了共同的价值观念,企业就有了巨大的凝聚力和感召力,职工就会自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而奋斗.思想政治工作的活动主体是在企业党委领导下,党政工团齐抓共管,对员工进行系统教育、正面灌输.
企业文化和思想政治工作又是相互关联和相互作用的关系.
首先,企业文化和思想政治工作相互联系.企业各项政策制定和制度建立必须符合实际、必须顺应民意,实施起来就顺畅,就见效果,否则再好的思想政治工作也是事半功倍,甚至是徒劳.按照企业文化建设的思路,适时进行宣传和思想政治工作,企业文化才能够更好建设,同样,好的企业文化也能够促进思想政治工作的开展.
其次,企业文化和思想政治工作相互作用.企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径,是加强和改进企业思想政治工作的重要措施.企业文化与思想政治工作在调动职工积极性,增强企业凝聚力,保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用.紧密结合生产经营工作,与思想政治工作一道,通过文化活动方式,把思想政治工作的一些内容以更易为员工接受,更易得到企业行政部门实施的方式,融入企业发展各项工作中.
再次,企业文化建设和思想政治工作相互促进.企业文化和思想政治工作有着密切的关系.企业文化可以在更大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体,可以通过思想政治工作来不断丰富.思想政治工作可以借助一个好的企业文化有效地发挥作用.有许多企业用建立起“员工意见箱”和“网站信箱”等形式打开领导和职工信息沟通的绿色通道,建立起和谐、互信的关系,通过这种沟通平台,很多生产的、管理的、生活的问题反映给领导.通过领导解惑答疑,将思想政治工作及时做到职工之中.充分彰显出企业文化建设和思想政治工作的成效.
三、正确处理二者的辩证关系为经济社会发展怎么写作
由于市场变化,竞争不断加剧,企业的生产经营面临着极大的挑战,企业内部改革的也没有停止,职工肩负着繁重生产和改革而艰巨的任务.这些都给职工带来一些实际问题和思想困惑,给思想政治工作提出新要求,必须把思想政治工作提到更加突出的位置,进一步改进和加强思想政治工作.
首先,找准思想政治工作的切入点.企业的良好发展,必须要有强有力的思想政治工作.找准思想政治工作的切入点成为思想政治工作成功的关键问题之一.“企业的兴衰在管理,管理的关键在员工”.把工作的重点放到最基层.企业文化建设要渗透到每一名员工心里,才能顺利实现各项管理,才能确保各项任务的完成.要常对员工的现状进行把脉和分析,尤其是当前形势下,必须在加强部门、基层文化建设方面下工夫.一是要建立学习型部门班组.倡导职工学习,提高业务水平,要采取有效措施,鼓励职工学习,逐步形成学习的文化氛围.二是责任状管理.改变以罚代管的现象,用企业文化影响职工.三是提倡双赢理念.实现企业和职工的双赢,让职工依赖企业,形成对企业的核心凝聚力.四是要进一步搞好职工建家活动,通过建家活动开展,把过去一些好的传统发扬光大,让职工进了企业有家的感觉.五是实行管理,在发挥职工代表会议、事务公开、对话、领导信箱的作用上下工夫.
其次,加强企业文化建设,推动思想政治工作的改革和创新.企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,他的内涵可以大大丰富了思想政治工作的内容,创造出凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法.企业文化在培育职工团队精神、培养职工创新意识、倡导企业道德、规范员工行为中,为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台.
再次,思想政治工作必须与企业文化有机结合.“加强企业文化建设,拓宽思想政治工作的渠道.思想政治工作既是现代企业的重要组成部分,又是做好企业全部工作的有力保证.任何忽视、削弱思想政治工作的观点和做法都是错误.”同志提出“以科学的理论武装人,以正确的舆论引导人,以高尚的精神塑造人,以优秀的作品鼓舞人”是我们的目标,我们必须积极探索.在加强中改进,在改进求加强,把思想政治工作提高到一个新的水平.
思想政治工作与企业文化的有机结合从以下几个方面着手：
现代企业制度需要优秀的企业文化建设和思想政治工作.现代企业制度是以公司法人制度为核心的一种企业制度,具有产权清晰、权责明确、市场导向和管理科学的特点.建立完善的现代企业制度需要确实加强思想政治工作,不仅要求准确及时把握主流,分清主次,解决问题,更要将思想政治工作转到市场经济的轨道上,充分发挥其导向、凝聚、激励、调节功能.将企业文化引入现代企业制度,增强了企业管理人性化、生动性、法制性、科学性.
生产活动是企业文化与思想政治工作结合的实践基地.二者都为生产活动怎么写作.丰富多彩的活动、层次各异的技能培训、职工代表大会等等有效地调动职工的积极性和创造性,增强他们的主人翁意识,充分体现“三个代表”重要思想；
企业诚信强调企业文化和思想政治工作有机结合.企业诚信是一笔无形财产,企业文化是集体智慧结晶,包括物质文化和精神文化.它从理论层次上高度概括诚信内涵,形象化为企业理念和职工行为规范.思想政治工作利用实践锻炼法、榜样教育法、形象教育法,将诚信教育深入人心,使职工真正把自身利益与企业利益紧密联系.二者有机结合可以更好提高企业诚信,创造自己品牌.
总之,成功的企业文化建设对员工、对企业、对社会的影响和作用都是深远和广大的.在实际工作中,以科学发展观为统领,加深对企业文化和思想政治工作内涵的理解和认识,特别是深刻认识它们间的辩证关系,对我国全面实现“十二五”规划,具有重要的现实意义和深远的历史意义.□（编辑/李舶）