新形势下企业思想政治工作在人事劳资管理中发挥的重要作用

[摘 要 ]企业以追求经济效益最大化为目标,把经营效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心.构建和谐企业,不仅是构建社会主义和谐社会的题中应有之义,而且是企业不断发展壮大的必然要求.思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,思想政治工作在构建和谐企业中处于什么样的地位,发挥怎样的作用,这是新形势下企业思想政治工作面临的一项新的任务和所要研究的课题.

[关 键 词 ]思想政治工作；人事劳资管理

中图分类号：F27

文献标识码：A

文章编号：1006-0278（2013）08-043-01

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新,是我们党重要战略机遇期,实现全面建设小康社会的必然要求,是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择.为更好地适应改革发展进入新时期的客观要求,企业必须紧紧围绕生产经营中心工作,把思想政治工作贯穿企业经营的全过程,服从、怎么写作于企业发展任务和长远目标,并不断充实工作内容,为企业的不断发展做出积极地贡献.

一、思想政治工作在人力资源管理中发挥的重要作用

新形势下必然涉及人事、薪酬等一系列人力资源管理制度的改革,必然会触动各方的利益.而思想政治工作可以融入到人力资源管理制度改革中,理顺职工情绪,化解内部矛盾,排除改革道路上的思想障碍,调动职工参与改革的积极性和创造性,才能确保人事、薪酬等改革目标的实现,否则,就会使职工产生抵触心理,就会严重影响改革方案的实施.实践证明,思想政治工作只要是与职工的关系达到心灵相通、和谐、融洽,所产生的效应就会变成强大的动力,推动各项工作,促进人力资源管理的创新和发展.思想政治工作可以解决人力资源管理中存在的局限.人力资源管理只是简单地进行竞争上岗、考核和奖惩等,如果没有耐心细致的思想工作渗透其中,职工对单位出台的一些政策措施就不会“口服心不服”,就会在工作中敷衍了事,消极怠工等,就会影响团队主体工作的开展.而思想政治工作可以柔性地从人的精神层面上去激发人的奉献意识、责任意识、集体意识,就可以从根本上解决这个问题.把思想政治工作的柔性方法引入人力资源管理的刚性考核、奖惩等管理中,人力资源管理就会更有成效.

二、和谐的人事劳资关系是实现企业双赢的根本保证

企业经营的目的是获取利润,这本无可厚非,但企业在经营过程中必须承担社会责任.和谐的劳资关系是构建和谐社会的基础,是企业必须要承担的社会责任之一.因此,经营者必须转变观念,把构建和谐劳资关系上升到企业战略的高度.企业在制定战略目标时,要从长远利益出发,把劳资关系放在重要位置,增加构建和谐劳资关系的投入成本.使职工以厂为家,使职工以企业为荣,增强职工的归属感和成就感.社会经济的发展使企业职工文化程度、技术技能以及法制观念较以前都有大大提高.他们所要求的工资待遇理所当然也要提高.有些企业管理者总是片面追求利润,降低用工成本,并且一味要求职工要“以厂为家”,但经营者把职工当做你“家里人”看待了吗?特别是一些家族式管理的工厂,经营者总是以自己为圆心,以家属亲缘关系为半径画同心圆,将职工不成文地分成等级,搞人员等级歧视,像这样的管理模式要想构建和谐劳资关系谈何容易.所以说,要使企业快速发展,首先经营者要建立良好的、和谐的企业文化,为职工规划广阔的发展远景,提供良好的工资福利待遇,把钱用在刀刃上,同时依法为职工提供带薪休检测、社会保险、增加娱乐设施、改善生活环境等等,使职工有工作的和对工作有成就感,从而实现劳资双赢.

三、发挥思想政治工作优势,提高人事劳资管理工作的思考

面对新形势,用科学的态度去对待职工思想政治工作,把思想政治工作引入到人事劳资管理中,多层次、全方位地开展各项管理工作.这样,思想政治工作将会更加符合构建和谐社会的要求,符合人的需求发展的基本规律.

(一)从思想政治需求入手,提高思想认识

思想政治工作最大的优势就是理解人的需求,从根源上解决人的复杂矛盾心理,从而促进人在工作中积极上进、踏实勤奋地工作,有助于企业人事管理工作的稳定.企业的人事管理应该清楚了解人的需求,在企业工作的人有很多类别,有的对待遇有需求,有的对工作环境有需求,有的对人际关系有需求,有的对职业发展有需求.人事管理要解决的主要问题,就是了解员工的内在需求,以及如何通过制度供给或其它形式来满足员工的合理需求.只有及时和较好地满足员工的合理需求,才能充分调动员工的工作热情和积极性,使其发挥潜能,具有活力和创造性.所以,企业管理者要从“尊重人、理解人、关心人、帮助人的角度出发,注意以政策留人、机制留人、事业留人、感情留人和待遇留人,做到人才留得住、用得上,充分调动人才的积极性和创造性,增强企业思想政治工作的感染力和说服力,充分激发广大职工的主人翁责任感和劳动的积极性,为企业的改革和发展做出贡献.

(二)从思想政治目的入手,提高自身政治素质

人在企业中工作,不只是为了得到比较好的报酬,也希望自己的能力和才智得到承认,自己的建议得到重视,自己的应有权利得到尊重.因此,人事劳资管理要解决的重要问题,是让人在发挥才能和创造价值中得到应有的肯定与尊重.人事劳资管理的这种尊重原则,符合思想政治工作以人为本、尊重人的个性和首创精神的指导思想.在人事劳资管理工作中,首先要承认、重视和尊重职工的个人能力、权利以及言行,这样才能激发他们的主动性、积极性和创造性,最大限度发挥他们的特长为企业做出更大的贡献.