维护职工权益与企业政治思想工作的结合点

更新时间:2024-01-13 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:24152 浏览:107685

摘 要 :维护职工合法权益,增强广大职工的主人翁意识,是加强和改进新形势下企业职工思想政治工作的重要任务.应注重人文关怀和心理疏导,塑造企业职工健康人格;切实维护职工合法权益,把解决实际问题和解决思想问题结合起来;努力创新工作方法,不断提高企业思想政治工作吸引力和感染力.

关 键 词 :维护职工权益;思政工作,结合点

1.引言

随着国有企业改革的不断深化,现代企业制度的逐步建立,职工队伍中出现了不同利益的职工群体,主要有:(1)骨干员工群体.主要是科技人员、高级职称人员.(2)普通职工群体.他们是企业从事具体生产劳动的一线职工,也是企业人数最为庞大的群体,他们要通过自己掌握的技能来取得工资.(3企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等,他们靠具体劳动来获取报酬.职工就业方式多样化,对协调劳动关系的要求增高,对维护职工权益的保护也变得更加多元化和复杂化.给思想政治工作带来了一定的挑战和难度.

2.维护职工权益与企业政治思想工作的结合的必要性

在企业经营过程中,一些深层次的问题自身无能力解决,例如:内部分配上,员工的工作苦乐不均,导致部分员工工作积极性不高;一部分员工对当前的体制改革的设想有不同的认识和看法,担心改革的思路不清晰,担心忽视员工的切身利益;社会上一些腐败现象对员工有一定的影响,部分员工急功近利,斤斤计较只顾眼前物质利益;一部分员工的素质偏低,滞后于企业的发展.这些现象的存在应该说是企业发展过程中难以回避的问题,但必须在发展中解决,而解决这些问题的有效武器就是思想政治工作.因为,人力资源是企业发展的决定因素,员工的积极性是推动企业进步的力量.当企业发展和员工利益一致时员工就拥护,员工的积极性就高,员工积极性能发挥出来了,就能推动由弱到强,由小到大,企业不断发展、不断进步.

3.维护职工权益与企业政治思想工作的结合方法

本文认为,维护职工权益与企业政治思想工作的结合点,就是让思想政治工作贴近员工利益,把员工的利益保障好、实现好、维护好,营造员工实现自身怎么写作价值的工作环境,把他们个人奋斗目标引导到与企业利益同步发展的共同目标上来,形成社会、企业、个人利益共同体.具体方法有:

3.1在推进企业改革发展和保持职工队伍稳定上统筹考虑

(1)思想政治工作者,必须把怎么写作企业改革发展作为大局,组织职工积极投身改革和发展,广泛开展群众性的经济技术活动;(2)思想政治工作者必须参与改革的全过程,及时反映职工的愿望和呼声,把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来,维护职工队伍和企业的稳定.

3.2在建立和谐劳动关系上维护职工的合法权益

在企业思想政治工作中,既要把维护职工经济利益作为基本的工作,保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇,又要通过多种管理形式,保证职工依法行使管理、参与、监督的权利;同时,尊重职工群众主体地位,依法保障职工政治权益、经济权益、文化权益、劳动权益,努力形成企业和职工利益共享机制,建立和谐劳动关系.

3.3在制度上维护职工的合法权益

维护职工的合法权益是企业政工部门的基本职责.因此,企业政工部门要充分发挥职能作用,代表广大职工积极参与到企业的各项生产、管理、经营工作中,积极推动建立健全以管理为主要内容的企业现代管理制度,从源头上切实保障职工在工作时间、劳动报酬、休息休检测、劳动安全、保险福利等方面的整体利益.

3.4在为职工群众办实事上维护职工的合法权益

当职工合法权益受到侵害时,企业要挺身而出;当职工生活遇到困难时,要为职工群众诚心诚意办实事,把群众利益无小事的要求落到实处.要创新工作方法,努力提高企业为职工怎么写作的能力,必须在复杂的客观环境中,以变应变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势.在新的历史时期,企业只有彻底摆脱旧的工作模式,以与时俱进,开拓创新的精神开展工作,才能适应企业发展的需要.


3.5在工会工作中维护职工的合法权益

(1)工会工作要“做专”.当前,企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸,比如,代表职工与行政协商谈判,签订集体合同,劳动法律法规的监督,促进下岗职工再就业等工作,涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,必须加快工会干部队伍专业化进程,更好地把握工作的主动性,履行好自己的职责.(2)工会工作要“依法”.工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益,必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法建会、依法治会、依.工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》,达到每一条款都能够熟悉运用,成为依法维护职工合法权益的专家.(3)工会工作要“干实”.“干实”工会工作必须突出重点与讲求实效,这不仅是工作方法问题,更是工作作风问题.突出重点就是抓关键点.重点工作需要集中人力、财力和时间,全力以赴突破,以达到用重点带动一般的良好效果.求实效就是要明实情、讲实话、鼓实劲、办实事.通过深入基层,深入职工,了解情况,研究问题,提出对策,向党政反映职工群众的呼声和要求,最大限度地调动职工的积极性、创造性,干党政所需、职工所求、工会所能的实事.

3.6在实践中发挥职工主人翁作用以维护合法权益

激励机制是企业将其远大理想转化为具体事实的手段.要结合企业实际,在不同时期针对不同的工作重点采取不同的激励措施,在工作中不断了解职工的需求,及时将职工新的需求反映在具体政策中,运用物质激励与精神激励相结合的办法,促进职工主人翁作用的进一步发挥.最大限度地调动和激发职工的主人翁作用,就要以实现职工学习权、发展权为目的,以提高职工业务、技能素质为手段,积极拓宽职工学习渠道,为职工成长、成材搭建平台.

4.结束语

总之,在坚持以人为本,维护职工合法权益方面,企业的思想政治工作的职能作用主要应体现在三个方面:一是沟通思想,化解矛盾,充分调动员工的积极性;二是挖掘员工潜能,激发工作热情,鼓励员工在岗位上建功立业.所以,今后,做好新形势下企业思想政治工作,要认真贯彻政府部门的决策部署,紧密结合企业生产经营和改革发展中心任务,深入推进社会主义核心价值体系学习教育,打牢广大职工团结奋斗的共同思想道德基础;大力推进企业文化建设,着力提升企业软实力和核心竞争力;注重人文关怀和心理疏导,塑造企业职工健康人格;切实维护职工合法权益,把解决实际问题和解决思想问题结合起来;努力创新工作方法,不断提高企业思想政治工作吸引力和感染力.要加强领导、通力协作,建设队伍、落实待遇,注重调研、把握规律,在更高起点上开创企业思想政治工作新局面,为企业的改革发展提供强有力的思想保证和精神动力.