本站原创【摘 要 】本文主要结合公路养护新的形势论述了当前我国公路养护工作开展中存在的主要问题,并进一步阐述了公路养护职工未来的管理和转变方式,从人文关怀的角度出发,提出了新形势下公路养护职工思想政治工作的努力方向,希望对加强养护职工政治素养有一定的助益.
【关 键 词 】新形势下；公路养护；职工思想政治工作；思考
党的十八大以及十八大三中全会胜利的召开,为我国的各项事业的发展谋划了新的布局.同时我国公路领域也迅速发展起来,在新的改革形势下,随着公路管理制度不断深化改革,公路养护部门以及养护职工肩负的使命和工作环境发生了巨大的变化,这就需要公路的养护部门能紧跟时代的发展,积极学习最新的规章制度,切实做好职工的思想建设工作,保证职工思想上的先进性和工作方面的积极性.
1.当前我国公路养护职工队伍思想上存在的问题
1.1思想素质普遍不高.首先,进入市场经济以来,我国的公路养护方式发生了重大的变革,但是计划经济时代的一些老观念、老思路、老想法依然存在于很多职工的头脑当中,普遍存在以往大锅饭的思想,这就导致了公路养护职工的思想与时代的发展产生了代沟,出现公路路面养护不及时、工作效率低下等问题；其次,养护部门的晋升制度不能现代的市场经济体制相适应,人才晋升渠道不畅,人才引进率较低,部门养护职工的年龄结构逐渐呈现老龄化趋势,导致先进的自动化技术不能很好的应用到公路养护领域,新研制的养护技术和设备存在严重的漏洞和弊端；最后,养护部门的养路工由于年龄结构趋于老龄化,导致了养路工的专业知识水平较低,跟不上时代的发展,从事技术类的人员普遍较低,而从事体力劳动类的人员较多,人才比例严重失调.
1.2负担过重.首先,养护部门的很多员工都是临时工,无法落实职工的养老保险、社会保险等制度,职工退休后的安置和管理问题比较突出；其次,低于市场风险能力较低,市场总是处于一个不断变化的过程,有市场必然会引起竞争,对于公路养护部门来说,由于内部制度存在计划经济因素,很难在市场上赢得竞争,因此,先进的公路养护队伍的生存现状令人堪忧.
2.当前公路养护职工思想政治工作的新特点
2.1传统的计划经济理念发生了改变,职工普遍关注切身利益.在计划经济年代,路政部门宣传的是讲信用、无私奉献、积极进取,主要以精神鼓励的方式激发职工的工作热情,这种方式在计划经济年怎么发表挥了重要的作用,但是,在市场经济条件下,越来越多的职工开始从自身的利益出发,重点考虑个人的发展前景和社会福利以及工资等物质问题.因此,要想提高公路养护职工的工作积极性,就需要从人力的需求角度出发,更加重视改善职工的物质需求和工资福利待遇.
2.2传统的管理方式发生了较大的变化,职工普遍要求实现平等对待.随着市场经济制度的不断深化改革,以及改革程度的不断推进,公路的管理部门和养护部门之间的权责界限逐渐划分清晰,两者从原来的管理者与被管理者的关系转变为平等对待的协同合作关系.在公路部门处理路面养护问题时,采用传统的管理方式已经不具备说服力,很多养护部门的职工更愿意以平等协商的态度开展工作.
3.提升公路养护职工思想政治工作的措施和办法
3.1在部门内部全面树立人性化管理理念.首先,养护部门的领导干部和公路部门的领导要多下基层,同基层职工进行心与心、面对面的交流,充分了解和掌握养护一线职工的需求和苦难,倾听他们对部门建设的意见和建议,把提高思想政治建设同国家要求的走基层全面结合起来,要聚人心、重实力,想职工之所想,替职工办实事,全面增强党组织在基层职工中的权威性和忠诚度,不断强化干群关系；其次,在于基层职工交流沟通中一定要注重平等和关怀,积极主动的同基层员工交流和沟通,不要高高在上,善于从职工的言语和表情中了解事情的真相,并通过真诚的交流将职工不敢说、不敢提、不敢做的事情说出来、做出来,把职工的需求解决在基层第一线,将尊重人、理解人和关心热切实作为党组织在提升职工思想政治建设中的原则来抓,为职工办实事,任何问题都应该站在职工的角度出发,以真诚感动员工,以情感人,就事论事,理解交融,任何事情都应该正确广大职工的意见和建议；最后,注重办事的效果和效率,在新的改革形式不断推进的背景下,要将提升职工思想政治建设同公路养护部门的实际情况和职工的实际需求结合起来,密切关注职工工作上和生活上的问题和难题,不断改善养护工作人员的工作环境和生活条件,提高职工的收入水平.对于临时职工来说,应该通过各种补助方式,降低他们的后顾之忧,为职工的晋升创造良好条件,疏通晋升渠道,转变晋升模式.在公路养护部门内部积极的推进激励机制建设,完善激励机制和制度.激发职工的工作积极性,实行职工个人心理的合理性需求.
3.2积极营造有利于公路养护职工全面发展的工作平台.首先,要重视职工对工作环境的需求,切实改变职工的工作状态和生活环境,大力改进职工的住宿生活环境,争取让为职工都能拥有一个好的住宿环境.同时还要深入开展各种公路养护文明创建活动,经常举办一些职工喜爱活动,充分发动职工的参与精神,丰富职工的业余生活,增强公路养护部门对职工的关怀,提升职工的存在感和同企业的共存荣誉感；其次,重点关注公路养护职工的收入水平,在实际的工作过程中,应该根据改革的步伐不断探索新的新的公路养护共组制度,在队伍内部是想区域承包责任制以及按照工作量的大小以及工作业绩的高低在固定工资的基础上分配工资补贴,同时还要创新薪资评估机制,允许工作人员打破传统的区域限制养护机制承揽养护工作,鼓励基层养护部门和单位以独立的模式承揽公路养护工程,从而实现多渠道,多方面提高职工的收入；再次,积极构建相对宽松的人才选拔机制和晋升机制.公路养护部门应该及时出台相应的人才选拔培养机制,加强对养护职工的培养与再教育,对于有实力的技能人才,可以以公开竞争的方式竞聘上岗,从而实现全面提升队伍综合实力的目的；第四,加强对公路养护职工的综合的管理工作,不断完善公路养护职工的社会保障机制,逐步解决职工关于养老、住房、保险以及医疗等方面的需求；第五,尽可能多的为公路养护部门职工做好全面而详细的职业规划,为职工未来的发展奠定良好的基础.并不断提升职工的专业素质和工作能力,提前储备专业技术人才和引进先进的设备,提高队伍的市场竞争能力,促进国有资产保值、增值,不断扩大和累积企业的原始资本,逐步提高自己的养护实力,为将来更好的发展和竞争奠定良好基础；最后,充分发挥职工的工作主观能动性和积极性,不断鼓励员工对外承包工程,实现多种渠道的自主创业,同时降低养护职工的劳动强度.
结语
公路养护部门是各级公路管理部门的重要组成部门,通过实践证明,在公路养护过程中,只有将管理和思想政治工作两手抓,才能保证公路事业的健康发展,在创新队伍建设过程中,不管未来发展趋势如何,不管未来的公路养护制度有何变化,以人为本的开展职工思想政治工作建设,始终是解决一切发展难题的根本保证.