本站原创【摘 要】随着区域经济的发展和社会不断进步,人们对交通的依赖程度越来越高,对交通企业的管理和怎么写作也提出了更高的要求,更加舒适、便捷、畅通、安全、靓美的道路出行环境是交通企业的一线员工创造的,如何做好基层员工的思想政治工作统一员工思想,凝聚人心,为公司发展和稳定创造良好的外部环境,提供有力的思想保障,是我们值得深刻总结和不断创新的内容.本文就结合西汉高速公路运营管理实际和基层思想政治工作经验,谈一些粗浅的认识.
【关 键 词 】交通；基层员工；思想政治
一、西汉高速公路运营员工队伍状况介绍
随着高速公路事业的飞跃发展,随着企业改革的不断深入,随着劳动用工制度的不断改革,随着利益格局的不断调整,西汉高速公路运营企业职工队伍的理想信念、道德观念、人生价值、生活方式等方面也相应发生了深刻变化.高速公路运营企业员工总数逐年增加,集中分布在远离都市、秦岭腹地沿线,呈现出年龄结构日趋年轻化,思想意识更加多元化及意识、维护合法权益的意识、自我认同感不断增强的特点.总体来讲,西汉高速公路运营企业的员工具有正确、积极的思想政治倾向,理性、客观的社会认识态度,独立、多元的个人价值选择.
二、基层思想政治工作存在的突出问题
新形势下的思想政治工作呈现出新的发展态势,但整体来说,思想政治工作薄弱的状况依然存在,对高速公路运营企业来说,主要表现在以下三个方面：
（一）对思想政治工作的认识不均衡.部分干部员工对当前思想政治工作缺乏全面的把握和正确的认识,有的过分夸大不利因素,对做好基层思想政治工作信心不足；有的认为“可有可无”；有的认为“企业发展是关键,思想政治工作对推动企业发展的价值不大”；有的对思想政治工作比较反感,甚至持明确的反对态度,这些都成为阻碍思想政治工作创新发展的重要因素.
（二）基层思想政治工作发展不平衡.随着高速公路企业现代企业制度的建立和完善,思想政治工作必须从传统向现代转型.在这一转型过程中,新旧观念、新旧内容、新旧方法载体、新旧机制等杂陈并存,必然带来传统与创新思想政治工作之间的冲击,必然造成工作发展的不平衡.一方面体现在基层思想政治工作覆盖的群体存在着明显不平衡.另一方面从干部员工对思想政治工作的了解度、关注度、满意度、正面评价等方面的总体情况看,思想政治工作所占的比例还较低.
（三）基层思想政治工作呈现"被动".通过对出现的矛盾分析来看,高速公路运营企业思想政治工作尚未树立起“预防为主”的意识,介入时机往往是在出现“问题”之后,而不是在“问题”之前,仍旧处于被动开展工作,缺乏主动的意识,"防患于未然"的工作做得不够.其次,近年来,随企业发展和用工制度的改革,利益结构的调整必然带来很多员工的思想困惑.思想政治工作很大程度上多与群众的切身利益息息相关,能否把解决思想问题与解决实际问题很好地结合,依然是制约思想政治工作成效的主要节点.有的基层单位坚持从解决群众的具体利益入手解决思想问题,从而取得明显实效.但有的还停留在空洞说教的现象,或者有的只注重经济利益,忽视政治、文化、社会等多方面带来的影响,致使思想政治工作缺乏针对性和实效性.第三,大多数基层单位尚未建立起解决基层群众的实际困难与解决群众的思想问题相结合的有效机制.
三、对高速公路运营企业基层思想政治工作的几点建议
根据高速公路运营企业基层思想政治工作呈现出的新特点、存在的突出问题,毋庸置疑,做好思想政治工作是一项长期而艰巨的任务,以下是笔者认为新形势下高速公路运营企业基层思想政治工作应从以下六个方面抓好做实：
（一）怎么写作运营中心工作和实现阶段工作目标任务.始终围绕运营中心工作,不断适应运营发展需要,位置要前移,重心要下移,切实抓好 “形势、目标、任务、责任”主题教育,及时确立为运营中心工作怎么写作、实现各阶段运营工作具体目标任务的主题鲜明的活动目的,紧紧围绕这个目的,以调动全体员工的工作积极性为主要任务,确定活动内容、设计活动载体、实施活动过程,营造良好的环境和协调的人际关系,汇集一切优势和手段,形成强烈的催人奋进之势.
（二）积极探索建立思想政治工作目标管理机制.根据“两个文明”建设要求,定期制订思想政治工作的目标、规划、措施,做到主管明确、分工落实、协调有力、条线清晰、工作有序、奖惩分明.建立健全思想政治工作制度,深挖造成思想政治工作工作不到位、缺乏力度、得不到应有重视的重要原因,把思想理念、道德情操、感情融化渗透到各项规章制度中去,使思想政治工作和制度约束相辅相成,刚柔相济,虚实结合,使思想政治工作更具群众性、广泛性和社会性.做好与“绩效考核“的结合文章,增强思想政治工作者的危机感、紧迫感和责任感.
（三）强化文化建设对思想政治工作的影响力.企业文化建设与思想政治工作工作对象相同、工作方向一致、工作目的相近、活动途径相通、工作环境相似,同属于“以人为本”的企业管理活动模式.企业文化既具有意识形态又具有物质领域的这种属性,一旦真正应用或渗透到具体的工作中,就能转化为现实的生产力,能增强思想政治工作的生命力和渗透力,拓宽思想政治工作的新领域.所以,要借助企文化建设的不断强化,实现思想政治工作与运营工作的融合,增强思想政治工作的时代感,拓展思想政治工作的内涵和外延,增强思想政治工作的群众性,使思想政治工作更趋完善,更有新意.
（四）正确把握坚持“以人为本”的工作原则.坚持以人为本是科学发展观的本质和要求.坚持以人为本,就是要尊重人的应有权利,尊重人的首创精神.随着思想不断发展,员工对权利的要求越来越高.要通过政务公开、经理信箱、投诉、基层调研、职代会、党内生活会、征求意见座谈会等形式基本满足广大员工行使权利的愿望.人的主动性、创造性的充分发挥,是“以人为本”的重要标志,把调动、发挥、保护员工的主观能动性和创造精神作为思想政治工作主要任务.不断改进思想政治工作的方式方法,坚持做到“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近群众）,提倡“尊重员工、理解员工、关心员工”,要注重从政治上激励员工、思想上引导员工、生活上关心员工、工作上帮助员工,使广大员工在敬业奉献的过程中充满实现自我价值的满足感、贡献社会的成就感和得到人们尊重的荣誉感；要采取家访、谈心、慰问、物质帮助等灵活形式,深入员工当中,倾听员工的呼声、了解员工的思想问题、实际困难和要求,要在员工生日、结婚时及时赠送礼物、贺卡,在员工生病住院、遭遇不幸、员工及其直系亲属亡故时及时派人前往家中探望,帮助解决员工的实际困难.建立操作性强的激励机制,激发员工内在动力和潜能,以增强思想政治工作的综合效应.注重员工的心理健康,把握好将心比心、注重实效、尊重差异、客观公正、持之以恒、正向引导等心理原则,把握员工的个性差异,“一把钥匙开一把锁”,因人而异持之以恒地开展思想政治工作,引导员工树立阳光心态.
（五）抓好典型选树发挥思想政治工作导向作用. “树立先进层,转化后进层,带动中间层”是新形势下发挥思想政治工作导向作用的主要方法.积极发挥先进典型的示范作用,是思想教育更具体化、形象化的体现.在选树典型上要把握好三个环节：一是“特”,发挥其示范作用,总结出其特点；二是“实”,选树典型必须走群众路线,才具有生命力；三是“广”,通过巡回演讲、信息宣传等方式让每个员工认识和了解选树的典型.
（六）灵活掌握新形势下基层思想政治工作方法.党政工团形成合力一起抓,最重要的是掌握灵活性,这是做好思想政治工作的必要方法.在工作实践中,要做好“四个结合”：一是 “表扬和批评相结合,以表扬为主；二是普遍教育和个别帮助相结合,以教育为主；三是肯定成绩与物质奖励相结合,以肯定成绩为主；四是正常教育和开展各种有益活动相结合.
总之,高速公路运营企业基层员工大多数远离市区,由于窗口怎么写作工作需要,节检测日经常不能和家人团聚,存在着“为了大家舍小家”的实际困难.故在开展思想政治工作过程中要牢固树立“职工利益无小事”的怎么写作观念,从小事入手,大力推进“四个一工程”建设（如家宿舍、可口食堂、干净浴室、职工之家）,大力推广“爱心药箱”、“爱心小超市”、“菜园子”、“职工书屋”、全员健身、建立员工健康档案、困难扶助等温暖人的好做法,从而激励人,凝聚人、振奋人,增强基层员工的主人翁意识和归属感,真心与企业同舟共济,共同发展.