本站原创摘 要：停留在口头上的思想政治工作只能是虚的,而渗透在企业生产、经营、管理等方面的思想政治工作才是实的.实际上,思想政治工作在企业的定位,就是看它是不是真正促进了生产力的发展,是不是为企业经济建设提供了思想保证、精神动力、智力支持和良好的文化环境.
关 键 词 ：新形势；思想政治工作；针对性；
中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-04-0014-01
反观以往企业的理论教育,多数收效甚微,原因就在于缺少有效的结合,思想政治工作给人一种空、虚、浮、淡、老的感觉,以致使个别群众对信仰产生了偏向和动摇.面对当前形势,社会经济成份、利益分配、组织形式、就业方式的多样化,基层思想政治工作不能只停留在“开会学习念报纸,文体比赛贴标语”的形式上,必须要以创新求发展,以作为求地位.只有选准与各类业务工作的切入点,才能做到有的放矢.
一、把立足改革作为思想政治工作与企业管理的结合点,用改革的思路把握思想政治工作的方向
思想政治工作从根本上说,是运用科学理论武装人的工作,不仅对被管理者,更是对管理者.企业管理是依照现代管理的原则、程序、方法,对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制的过程.简单说,就是靠人理事.如果企业机构臃肿,人浮于事,现代管理就很难到位.企业要发展,改革是起点.改革是利益再调整,一部分眼前利益受到影响的职工难以接受.因此,思想政治工作必须从改革入手,给干部职工讲清建立现代企业制度、调整产业、产品、组织、人员、资金结构的必要性,用正确的舆论引导职工坚定改革的信心,并在实施改革举措中,将思想政治工作的柔性融入政策、制度、纪律、法律的硬性规定之中.通过解疑释惑,理顺思想,化解矛盾,满腔热情地帮助下岗、重病、生活困难的职工解决实际困难.使职工亲身体验到自己根本利益得到保障,能从改革进程中看到企业的希望.这样,企业在改革中才能路畅言顺,使职工的怨气、怒气、火气逐渐变成理解、赞成和支持,产生实实在在的效益.
二、把律己作为思想政治工作与职工教育的结合点,用务实的作风重振思想政治工作的权威
以往做职工思想政治工作,总是你讲我听,你说我做,干部是主体,是教育者,职工是客体,是被教育者.实际上,重要的不是教育职工而是教育干部,干部首先是被教育者,自己说到做到了,本身就是最有说服力的思想政治工作.自身不正具有“一票否决”效应,思想政治工作难做,致命原因就在于某些干部的人格力量太差.一些职工群众议论：“你们在台子上讲的道理很对,很好,可就是与我们在现实生活中看到的不一致.”也就是说,理不符实.要符实,思想政治工作必须先从自己做起,严以律己,才好教育别人.要求职工做到的,自己首先做到；要求职工禁止的,自己坚决不做.给职工讲“信仰”,自己首先要奉献在前；给职工讲“信念”,自己必须坚定不移；让职工树立“信心”,自己要带头实干；要职工增强“信任”,自己一定为政清廉.教育职工,要用朴实通俗的现实生活语言,有理有据地回答他们所关心的热点问题,使职工亲眼看到干部所讲道理与他们亲身体验的客观事实是一致的.这样,思想政治工作自然就有了权威,就会由单向灌输变为双向交流,缩短教育者与被教育者的心理差距,达到相互教育、相互补充、相互修正,增强实效性的目的.
三、把坚持发展作为思想政治工作与为职工办实事的结合点,用发展的观点拓宽思想政治工作的路子
千道理,万道理,发展才是硬道理.在企业深化改革过程中,涉及职工切身利益的问题明显增多,各种矛盾比较突出,势必会影响职工情绪和工作态度.我们既不能笼统地用“轮岗”吓人,又不能用所谓的“敢碰硬”去整人,必须从发展找出路的角度梳理职工的思想,让职工明确企业困难是发展中的困难,各种矛盾的出现,只有通过发展去解决.在加快发展主业的同时,要把发展多种经营纳入企业总体规划,思想政治工作就要围绕延伸产业链,开辟新市场,开拓社会怎么写作,实现多元化经营,去连“说”带“做”.“说”,就是讲发展硬道理,教育职工树立正确的择业观、价值观.引导职工正确认识市场经济条件下,企业对劳动力的需求已不再是数量的需求,而对其质量提出了新的标准和需求.我们已从“终身职业”时代走进了“终身教育”的时代.“做”,就是引导职工爱岗敬业,提高生产技能,成为高技能人才,帮助他们解决衣、食、住、行等等方面的困难和问题.从办实事为切入点,使职工对思想政治工作能看得见,摸得着.面对企业现有条件,培养职工良好的合作能力和助人为乐谦和大度、吃苦耐劳的优良品质.
把发展作为思想政治工作与为职工办实事的结合点,既讲清道理又办实事,既以理服人又以情感人,才能使企业思想政治工作在新形势下焕发活力,拓宽路子.