摘 要 :当前,事业单位在思想政治教育工作中的管理职能还有没有作出合理的界定,加强事业单位思想政治教育工作的主要目的就是保障事业单位的各项事务可以顺利运行,更好地促进事业单位的不断发展,本文主要论述了事业单位思想政治教育工作的概念、新时期提升事业单位思想政治教育工作所要注意的问题以及提升事业单位思想政治教育工作实效性的有效途径等内容.
关 键 词 :事业单位 思想政治教育 实效性
当前,随着我国社会发展速度的加快,事业单位的思想政治教育工作在管理职能方面的要求也逐渐提高,且管理职能的要求也变得越来越复杂,随着社会经济事业的不断进步,加强事业单位思想政治教育工作的实效性更为重要,事业单位在开展思想政治教育工作的过程中,必须要坚持科学发展观,制定合理的设计程序,及时发现相关工作人员在思想政治教育工作中所出现的问题,根据所存在的问题找出相应的解决办法,不断提高事业单位在思想政治教育工作方面的管理水平.
1.事业单位思想政治教育工作的概念
事业单位的思想政治教育工作具体职能主要分为落实、激励、调节、转变以及灌输等不同的阶段,其社会价值主要表现在其完成相关的社会职能之后所产生的社会意义和作用,传统的事业单位的思想政治教育工作,在管理方式上长期受到计划经济的影响,因此其作用较为有限,当前,事业单位在思想政治教育工作中的管理职能还有没有作出合理的界定,加强事业单位思想政治教育工作的主要目的就是保障事业单位的各项事务可以顺利运行,更好地促进事业单位的不断发展,在工作的过程中制定出相应的思想政治教育工作的规划,快速提升舍业单位工作的效率,这种方式对于保障事业单位的合理运行,加强内部工作者的学习和相互交流具有积极的影响.事业单位的思想政治教育工作主要做的是人的工作,属于一种非强制性的启发引导工作和说服教育工作,人们对于道理奉行和接受的程度,成为事业单位思想政治教育工程检验成效的重要标准,在新的社会发展形势下,事业单位在各个方面不断进行深化改革,事业单位职工的参与意识、思维和文化知识都有了不同程度的转变,职工的道德观念、价值取向和理想信念也都发生了深刻变化.
2.新时期提升事业单位思想政治教育工作所要注意的问题
2.1 搞好差异性和同一性的关系
事业单位在对职工进行思想政治教育工作时,一定不要忽视职工追求独立、勇于创新、求知欲强、敢于变革的特殊心理特点,在对职工尤其是青年职工进行思想政治教育工作的过程中,密切关注职工的思想动态,人的心理品质和道德面貌在一定程度上会受到社会道德的约束,因此,必须要关注到事业单位思想政治教育工作的社会性,人的思想都会有共性的一面存在,因此对职工进行思想政治教育工作也一定会有章可循,但是人的思想实际上又存在着很大的特殊性,这些特殊性决定了人的思想是存在着差异的,在解决这些思想问题时必须要具体问题具体分析,利用不同途径和不同的方法去给予解决,这就需要在考虑到职工的共性的同时还要充分关注每位职工的个性,坚持从实际出发考虑职工自身的文化基础.
2.2 搞好长期性和现实性的关系
对事业单位职工进行思想政治教育工作的主要目的就是要引导和教育他们解决态度问题、方向立场问题以及政治信念的问题,解决思维方式、价值观念、思想认识等人生观和世界观问题,解决修养、纪律和道德问题,总之,就是解决职工的道德素质和思想政治问题,因此,事业单位思想政治教育工作的关键就是要处理好培养什么人的这一问题,通过对职工进行思想政治教育工作,使他们能够坚定社会主义的发展方向,真正将职工培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”新人,这些决定了事业单位思想指正教育工作所具有的现实性和长期性,而长期性和现实性又是相统一的,各个阶段、各个时期都需要对职工进行思想政治教育工作,这就是现实性和长期性的具体体现和反映,从一个教育时期进入另一个时期,其思想政治教育工作的内容可能会发生一定的变化,这就是现实性所体现出的变化,而正是在这样的时间上的连续和中断恰恰就构成了一定的长期性,这两者是现实目标和长远目标、当前任务和不同时期任务的不可偏废,因此,在对员工实行思想政治教育工作时,我们必须要立足长远,只有在长期目标的指引下着眼现实,才能扎扎实实地将对职工的思想政治教育工作做到实处.
2.3 搞好主体作用和主导作用之间的关系
将主体作用和主导作用之间的关系处理好也就是指真正正确发挥好职工的主体作用和教育人员的主导作用,任何一种教育当中都会存在着教育者以及被教育者这样的两个方面,事业单位对职工的思想政治教育工作在施行教育的过程中同样离不开教育者引导、启发和传授被教育者知识的问题,职工在事业单位的各项工作中是主体,尤其是对着社会经济的不断发展、科学技术的不断进步,这些因素都使得事业单位职工受到了不同的生活方式和社会思想的重要影响,在这因影响因素当中,往往是谬误和正确、腐朽和先进、资本主义和社会主义等各种因素互相交织在一起,因此,只有对职工进行正面的教育,不断疏通他们所受的思想影响,引导职工向着正确的方向前进,才能全面提升职工的思想素质.无论是特征教育、典型教育还是常规教育,教育者都要善于捕捉正确的教育时机,寓教于乐、寓教于学,要善于和敢于引导被教育者,在引导时要持之以恒、导之以行、晓之以理、动之以情,从内心去引导职工思想,从各个方面使职工受到教育,从实践和理论的结合上加以探索.
3.提升事业单位思想政治教育工作实效性的有效途径
3.1 推陈出新
社会在前进,时代在发展,事业单位职工的思想文化观念也在不断发生着新的变化,因此,对职工的思想政治教育形式也必须要坚持与时俱进的时代观念,不断创新,首先,需要引导和研究网络文化,迅速占领网络文化的阵地,当今社会已经进入了数字化的时代,网络对于人们的行为准则、生活方式以及价值观念等不同的方面随时随刻都在产生着影响,因此,对事业单位职工的思想政治教育就必须要率先占领这一阵地,在内部建立起局域网,充分发挥网络传媒公平自由、灵活方便以及信息传递速度快的优势;第二,要注重引导和研究休闲文化,迅速占领文化休闲的阵地,使职工的思想政治教育工作可以融入到各项文化体育活动当中,不断丰富职工自身的精神文化生活,延伸教育的效果;第三,引导和研究家庭文虎,快速占领家庭文化的阵地.家庭是整个社会中的细胞,而家庭文化是否稳定能够直接影响到职工自身的精神状态,因此,必须要把社区文化建设和事业单位的文化建设不断延伸到职工的家庭当中,加强家庭美德、职业道德和社会公德教育为主线,利用家庭这一载体将教育寓于各项文化活动当中,不断营造职工思想政治教育的环境,形成社会、家庭和单位全方位相结合的教育格局. 3.2 实事求是
当代事业单位的很多青年职工思想非常活跃,对世界上的各种事物都会有自己的看法、思索和观点,如果只是被动地引导他们去适应思想政治教育,往往会出现难以沟通的局面,因此,在对事业单位职工进行思想政治教育工作的过程中必须要坚持实事求是的原则,根据不同的形势有所创新和发展,首先,必须要坚持讲实话的原则,讲实在的道理而不是虚无的道理,因为只有教育者讲实话被教育者才会觉得可信,事业单位的思想政治教育工作必须要注重“真、善、美”;第二,要坚持帮助人、爱护人、理解人、关心人和尊重人的原则,使员工能够体会到教育中的“人情味”,实践证明,在对职工进行思想政治教育工作时,必须要大力倡导这一原则,只有设身处地地真正为职工着想,做到帮助他们解决工作当中所遇到的各种问题,从实际情况出发去思考和认识问题,才能使职工在和谐的氛围中不断升华自己的思想和精神.
3.3 解放思想
在对事业单位职工进行思想政治教育工作时,要善于抓难点和热点问题,将解决实际问题和解决思想问题充分结合起来,将讲利和讲理二者充分结合起来,使职工的教育问题变得实在具体,改制单位在进行思想政治教育的同时必须要采取有效的措施来维护职工的合法权益,能够使职工感受刀片社会主义制度所特有的优越性以及党的温暖,实践证明,只有通过无形的思想政治引导工作和有形的怎么写作工作,才能使职工与单位之间架起信任的桥梁,才能真正发挥出稳人心、得人心和暖人心的重要作用;第二,要善于将一些大的教育思想转化成为职工更容易接受的小道理,不断将大道理渗透和贯穿到各个小道理当中,让人感受到平时可亲,只有这样,教育思想才会深入人心.
4.结语
总之,事业单位在进行思想政治教育工作时必须要积极调动一切有利因素来提高教育的实效性,充分发挥党政工作的协调作用,并在社会各个方面的有效配合下,使得事业单位的思想政治教育工作取得良好的效果.