本站原创摘 要：人才是企业生存发展的根本,是企业前进和竞争中的战略性资源.作为企业发展基础,青年员工在其持续发展以及深化改革中占有重要地位.企业在对青年员工思想政治培养中,要注意从他们的基本特性出发,结合实际情况为他们提供一定的组织保障、情感关爱以及智力支持,促使其在岗位上对自身价值进行充分发挥.本文通过对现代企业青年员工的思想政治工作特点进行具体分析,简要阐述企业文化在其中所发挥的有效作用.
关 键 词 ：青年员工；思想政治工作；企业文化
随着社会主义经济的不断前进和发展,市场竞争也随之越来越激烈.然而企业之间的竞争就是人才之间的竞争,企业想要在激烈的竞争中生存发展,就必须加快抓好青年员工思想政治工作,在工作开展的过程中为其创造一个良好的竞争环境,从而使青年员工能够更好的成长.另外, 在新经济形式下,企业青年员工的思想政治工作与企业文化有着密不可分的关系,在企业文化的基础上对相关的思想政治工作展开,才能得到更好的效果.
1.现代企业青年员工思想政治工作特点
1.1参与意识强
企业的青年员工在工作过程中都具有极强的参与意识,整体的文化水平也相对较高,对新鲜观念以及事物的接受速度相对较快.在实际工作的过程中,相关的政工人员要注意对不同阶层以及不同群体的员工进行较为细致的划分,结合青年员工的特点对其进行工作的分配以及开展.另外,在工作开展的过程中,还要注意收集他们在工作中的意见,在对青年人才培养的基础上青年员工的思想政治工作进行开展,予其在工作中充分发挥的平台,将他们的主动性、积极性以及创造性进行充分激发.
1.2自我表现意愿强
从相关理论的分析中得出,人的主要需求可以分为自我实现需求、生理需求、尊重需求、社交需求以及安全需求等几个层面,在青年员工的工作中,尊重需求、自我实现需求以及社交需求极为重要,他们在进入新的企业时,对归属感有一定的渴望,希望可以得到同事们的尊重,在工作中能够对自身价值进行实现.因此,相关的政工人员在工作开展的过程中,要注意对青年员工进行全面的考虑,对他们的精神需求重点关注,从而促使他们和企业的共同进步.
1.3求知强
在工作郭过程中,青年员工对需要学习的知识以及掌握的技能具有极强的求知欲,求知的领域以及门类也越来越多种多样.企业在对青年员工思想政治工作开展的过程中,要将以人为本作为基本方针,将业务技能和思想教育在开展的过程中进行有机的结合,促使他们技能的快速提升,从而使青年员工在培训中成长.
2.企业文化在企业青年员工思想政治工作中的有效作用
2.1营造氛围
企业对思想政治工作的开展就是对青年员工的思想政治意识进行一定的改造,为企业的精神物质文明的建设提供一定的保障.其中,企业文化可以在企业经济发展的过程中为员工营造一种积极向上的氛围,为青年员工提供明确的前面方向,使他们的精神世界得到一定的充实.企业在对青年员工思想政治工作开展的过程中,还可以通过运用宣传栏以及相关标语等宣传方式对企业文化氛围进行营造,让企业精神在潜移默化中影响青年员工的思想,促使他们在最快的速度中融入企业,在工作中发挥自身的价值.
2.2丰富业余文化生活
企业在对青年员工思想政治工作开展的过程中,还要注意对他们的业余文化生活进行充分的丰富发展,使他们在企业文化的背景下,感受到企业的温暖以及和谐,促使企业凝聚力的增强.在紧张的工作中,企业对一些积极向上的文娱活动进行合理的开展,可以在一定程度上对员工的精神状态进行充分调解,从而使企业相关的工作效率得到相应的提高.
2.3树立外部形象
良好的企业文化可以在外为企业树立一个良好的形象.在企业的发展过程中,想要实现企业员工凝聚力的加强,及需要在社会中拥有一定的影响力,这样才能留住人才,将员工牢牢抓住.另外,在企业内部对企业文化进行建设和完善,可以使青年员工在思想受到一定的影响,产生一种强烈的归属感,与企业拥有一份自豪感以及荣誉感.
2.4树立学习榜样
企业在对青年员工思想政治工作开展的过程中,要注意将青年员工需要掌握的知识以及业务能力与思想政治工作进行充分的结合,促使其在业务能力以及思想政治方面的共同提高.另外,还要注意对一些相对优秀的员工进行挑选,予他们一定的精神以及物质奖励,在企业内部树立一个学习的榜样,对员工进行激励与被挑选出的员工进行良性竞争,从而使一个良好的竞争环境得以建立.
3.结束语
综上所述我们可以得知,企业在对青年员工思想政治工作开展的过程中,要注意对其发展的新特点以及新情况进行重点关注,结合实际情况进行具有针对性的培养以及教育.在实际开展的过程中,还要注意将青年员工需要掌握的知识以及业务能力与思想政治工作进行充分的结合,促使其在业务能力以及思想政治方面的共同提高.另外,企业可以通过对青年员工思想政治工作的开展,运用自身的企业文化提高他们的集体荣誉感,使他们尽快的融入企业,促使企业凝聚力的提升.