本站原创思想政治工作历来是党的事业中的一条重要战线,被誉为经济工作和其他一切工作的生命线,在推动社会主义建设方面发挥了巨大的思想保证和精神动力作用.企业和谐文化的构建离不开思想政治工作这个根本指导思想,只有大力加强思想政治工作,才能给我国的企业和谐文化建设带来广泛深入的发展契机,企业和谐文化建设也只有在思想政治工作的正确指导下,才能在我国企业中真正开花结果.
一、企业和谐文化在企业发展中的作用
企业和谐文化是以和谐思想为内核,融价值取向、思想观念、习俗风尚、行为规范、制度机制于一体的企业文化形态.建设企业和谐文化是建设社会主义和谐社会的需要,形成推动企业发展的持续力量.企业和谐文化在企业发展中的表现：首先,企业和谐文化有利于输出企业发展的新动力.人的因素,始终是企业发展的首要因素.面对激烈的市场竞争,企业只有做大做强做精做优,才能站稳脚跟,立于不败之地.企业做大做强的过程,既是科学技术进步的过程,也是企业结构优化、员工素质优化、企业文化优化的过程.用和谐的理念引领发展,用和谐的态度对待问题,用和谐的方法改善管理.在尊重差异中扩大企业认同,在理解包容中形成目标共识,使企业和谐文化为企业的加快发展提供源源不断的动力.其次,企业和谐文化有利于增强企业文化的竞争力.企业的竞争,既是实力的竞争,也是文化的竞争.企业和谐文化是企业核心竞争力的重要内容和形成要素.建设具有核心竞争力的企业离不开和谐企业文化的构建.再次,企业和谐文化有利于创新企业思想政治工作.面临新的形势发展,传统的思想政治工作方法难以适应,急需改进创新.构建企业和谐文化正是改进创新企业思想政治工作的一个有效方法.重视文化的作用、运用文化的力量,加快建设企业和谐文化是思想政治工作创新的必然选择.
二、思想政治工作与企业和谐文化构建的关系
思想政治工作是企业和谐文化建设的重要条件和基础,企业和谐文化又是企业思想政治工作得以拓展的环境保障.思想政治工作与企业和谐文化建设的关系主要表现在以下三个方面：
1.思想政治工作是企业和谐文化建设的向导.要保证我国企业和谐文化建设沿着正确的方向发展,就必须发挥我党思想政治工作的作用.思想政治工作从党和国家中心工作的大局出发,正确处理国家、集体和个人三者的利益关系,保障企业的社会主义方向.只有坚持企业和谐文化建设的社会主义方向,有效地开展思想政治工作,才能解决好价值观这一文化建设的核心内容,保证企业和谐文化建设的健康发展.
企业和谐文化建设作为企业的一项系统工程,它的培植、塑造和强化,需要通过思想政治工作的加强和改进来予以保证.目前,一些企业为了经济效益,不顾社会效益,盲目追求眼前利益,损害了企业的长远利益,要解决这些问题,就要在企业和谐文化建设中发挥思想政治工作的作用,引导、教育广大企业主和员工明确社会主义企业生产经营的目的,明确在生产经营中对社会负责、为人民怎么写作、向社会奉献的职责.在企业和谐文化建设中加强思想政治工作可以保证企业生产经营以提高经济效益为中心,但是要讲究正确的经营之道,把经济效益与社会效益统一起来,反对只顾本企业经济效益而不顾社会效益,见利忘义唯利是图的歪门邪道.
2.思想政治工作是企业和谐文化建设的动力源泉.企业和谐文化是以人为中心的企业文化,而企业思想政治工作的对象是企业中的每一个员工.员工是企业生产和生活的主体,是企业生产力中最活跃、最具有潜能的主导性因素.广大员工的世界观、人生观、价值观的正确与否,思想觉悟、道德水平的高低,决定着他们作为劳动者的基本素质的优劣,关系到他们主观能动性的发挥程度.员工的热情高低,参与能力强弱,积极性的高低都会对企业劳动生产率的提高和整个社会生产力的发展以及企业和谐文化的建设起着决定性影响.而员工的行为是受思想支配的,思想政治工作能够通过引导员工的思想和充分发挥员工的主动性、积极性和创造性调动企业的一切积极因素,提高企业员工的思想政治素质,保证企业高效率运转,促进市场竞争力的提高,从而推动生产力的发展,实现消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕,为企业的生产和发展提供强大的动力源泉.
3.思想政治工作是企业和谐文化建设的支持和保证.企业文化是一种“舶来品”,传入我国的时间还不长,是一门比较新的学科,特别是对企业和谐文化的研究还很少,因而,更需要由一支强大的骨干组织来维系、协调、推动和建设.而企业思想政治工作作为我党的优良传统和政治优势,是我国企业管理的重要组成部分,是一门比较成熟的学科.思想政治工作在企业发展中,形成了一支政治觉悟高,业务能力强的政工队伍,这支队伍在深入细致的宣传工作等方面工作中有着优良的传统,在发展中积累了丰富的经验,比如熟知企业员工的心态,占有的信息量大等.同时,经过长期的工作实践,这支队伍素质较高,工作方法也较多,是一支远比企业文化建设网络要严密有力得多的队伍.因此,依靠这支队伍,充分重视和发挥政工队伍在企业和谐文化建设中的骨干作用,能使中国特色的社会主义企业文化建设有一支强大的生力军,从而促进企业和谐文化建设取得更好的发展,起到事半功倍的效果.
三、构建企业和谐文化中思想政治工作需要注意的几个方面
1.处理好思想政治工作内容与形式的关系.形式与内容是唯物辩证法的基本范畴之一,任何事物都是形式和内容的统一.因此,可以理解为：（1）内容应与时俱进.随着社会的发展进步,人们的主观世界也在发生深刻的变化,思想政治工作的任务、对象都在发生变化.在构建和谐社会、建设和谐企业新的历史条件下,与时俱进、创新内容是加强和改进思想政治工作的首要任务.这就需要主动适应时代变化和人们思想变化,要因地、因时、因人、因事而为,有的放矢、对症下药,才能取得良好的效果.（2）形式为内容怎么写作.随着时间的推移、内容的发展变化,本来适合内容的形式会变得不适合内容需要.时代前进、科学的发展必然会引起各种工作方式手段的变化.这些变化为企业思想政治工作的创新提供了条件,同时也给思想政治工作提出了挑战.这就需要借鉴相关的科技成果,使思想政治工作向多层次、多渠道、多形式教育转变,从单向灌输向自我教育转变,从被动应付向超前预防转变,从单纯说理向解决实际问题转变,切实增强思想政治工作的科学性和感召力.
新形势下,意识形态领域处于一个划时代、多维度、多层次的复杂状态,企业员工世界观、人生观、价值观正在发生深刻变化,人们更加热衷于追求现实目标和当前利益.增强主体能力,实现主客体的和谐,首先注重德的修养.思想政治工作者是人类灵魂的工程师,其一言一行、一举一动时刻都在影响员工,因此必须言正、行端、为人师表.做人的工作靠真理,靠科学的世界观,也靠人格的力量.特别在构建和谐社会、和谐企业的今天,广大员工的科技文化水平日益提高,人格的力量更为重要.身体力行,率先垂范,既要“立言”,更要“立行”、“立德”,把真理的力量和人格的力量有机地结合起来,增强思想政治工作的感召力和说服力.其次增强业务能力,包括凝聚力、创造力、创新工作方法的能力、说服力和应变力.
同时,必须努力提高思想政治教育工作队伍的科学理论水平和文化水平,这是推动企业思想政治教育工作的关键.思想政治教育工作队伍的科学理论水平和文化水平的高低和好坏,直接决定了思想政治教育工作的成功与否.我们要用马克思主义、思想、理论和“三个代表”重要思想武装思想政治教育工作队伍,提高其理论水平和认识能力,提高其思想政治素质.
2.强化以人为本,以解决人们关心的热点问题为着力点.通过思想政治教育工作,树立企业职工的主人翁意识和责任感,不仅对于发挥企业职工的能动和创造作用,而且对于促进企业经济效益和社会经济进步意义重大.思想政治教育工作就是做人的工作,最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务素质等,以调动人们奉献社会的积极性、主动性和创造性.坚持以人为本,就是要把广大员工的利益作为工作的出发点和落脚点,牢固树立群众观点,一切为了群众,一切依靠群众,引导和帮助企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强他们对企业的信心和信念.
总之,思想政治工作是企业改革和发展的强大精神动力和思想保证.党的十一届三中全会以来,思想政治工作在为经济建设怎么写作,保证党和国家的路线、方针、政策的贯彻执行,推动企业深化改革,促进企业全面发展等方面发挥了不可替代的重要作用.企业要发挥思想政治工作的优势,推进企业和谐文化的构建,为企业发展创造良好的文化环境.但是,具体工作中思想政治工作途径的采用不是随意的、盲目的,不能生搬硬套.要解决问题、完成工作任务,工作途径的选择就必须具有针对性和实用性.一般来说,工作途径的确定由工作任务、工作条件、工作对象的特点、工作对象所处的环境等所决定.随着这些因素的变化,工作途径也要及时地加以调整.
（作者单位：中铁十二局集团华东工程指挥部办公室）