本站原创摘 要：职工配偶的思想政治工作,在单位政治、经济、文化建设中处于重要的位置,起着重要的作用,不容忽视.
关 键 词 ：企业；职工配偶；思想政治工作
中图分类号：D64 文献标识码：A文章编号：1003-949X(2009)-03-0057-01
所谓职工配偶的思想政治工作,就是指以职工的配偶为对象的思想政治工作.它在单位政治、经济、文化
建设中处于重要的位置,起着重要的作用,万万不可忽视.
一、职工配偶思想政治工作与职工思想政治工作的关系
职工配偶思想政治工作和职工思想政治工作是相互联系、相互制约的.从对象上看,前者包括离退休人员、下岗职工、外单位职工和纯居民,后者只限于本单位职工；从结构上看,前者包括工、农、商、学、兵各行业人员,后者仅指本行业人员；从内容上看,二者大体是一致的.这种对象、结构、时间及阶段上的差异性和内容上的同一性,决定了前者是后者的补充和延伸.其一,职工配偶和职工思想上的互透性,决定了思想政治工作的互透性.职工配偶和职工思想相互渗透的现象随处可见,这就需要思想政治工作者不断疏导,促使其向健康方面转化.其二,职工配偶思想政治工作是职工思想政治工作链条上的重要环节.家庭是职工休息和生活的港湾,配偶思想政治工作做好了,不仅可以发挥“枕边风”的作用,解决职工在八小时内发生的思想问题,而且还可以解除职工的后顾之忧,从而全身心地投入到工作中去.
二、加强职工配偶思想政治工作的策略
由于地质队封闭体系的特性,职工配偶人员结构复杂,社会关系复杂,她(他)们中存在着因血缘、姻缘关系组成的“亲属网”,因性格爱好、传统关系自成一体的“战友网”、“老友网”等现状.要用“共同理想”统一他(她)们的思想、规范他(她)们的行为,就必须做大量艰苦细致的思想政治工作,这就决定了职工配偶思想政治工作的艰巨性和复杂性.
1.用科学方法去管理.职工配偶的思想工作是一个社会系统工程.仅靠企业内部的几个人或一个部门难以奏效,再加上我们单位偏僻的地理位置和繁杂的居住结构以及社区管理一时难以到位的现状,目前宜采取以下办法管理：一是依托居委会,协助管理.其宗旨是为将来进入社区管理奠定扎实的基础；二是建立网络,科学管理.即实行“大队一科室一区长一小组长”四级目标管理网络,采取“抓头头、头头抓”的管理方法,做到层层有目标,人人有职责,一级向一级负责.三是建立制度,强化管理.如为提高全队职工家属的整体素质,可制定“文明公约手册”；为确保一个健康、文明、稳定的内部环境,可制定“综合治理实施细则”；为保证党风廉政建设发展,可制定“领导干部配偶十不准”等等,用制度去规范人们的思想和行为.
2.用情感去启迪.人情才能入理,入理才能入心.我队职工配偶大部分是妇女,她们情感丰富、性格脆弱、极易接收动之以情、晓之以理的思想政治工作方法,为此,职工配偶思想政治工作一方面要利用“亲属网”、“战友网”、“老乡网”,靠亲情、友情、乡情去做思想政治工作,从而达到事半功倍之效.除了态度要真诚外,还要注意两点：一是平等,要抛弃那种居高临下与耳提面命的权威态度,以朋友相待,达到“亲其师而信其道”的效果.二是理解,理解是沟通彼此心灵的桥梁,要学会“心理位移”,即从对方的角度进行思考、体验,从而缩短距离、沟通感情、弄清思想症结所在.
3.用活动去凝聚.开展丰富多彩、寓教于乐的活动是做好职工配偶的思想政治工作的最佳良方之一.因为活动可以传递观念和信息,增进理解和支持,融洽干群关系；活动可以锻炼意志,陶冶情操,培养集体主义精神；活动可以增加透明度,提高知名度,提高队伍的凝聚力和战斗力,如：贤(廉)内助活动.该活动通过交流,增进了干部家属对单位,乃至对丈夫的了解、理解和支持；通过教育,特别是法制教育,提高了干部配偶拒腐的自觉性和廉洁自律的风尚；通过评优,树立典型,发挥榜样的力量,促进单位的双文明建设.
责任编辑：丰 军