本站原创摘 要 企业思想政治工作只有紧紧围绕改革发展新形势的需要,努力改进工作方法,才能更好调动职工的积极性,促进企业经济效益稳定提高.
关 键 词企业思想政治工作方法
企业思想政治工作是企业凝聚人心,提高生产效率的有效方法.思想政治工作的出发点和立足点是调动职工的积极性,使思想政治工作成为企业各项工作的内在动力,促进企业经济效益稳定提高.新时期,各种思潮在我们周围影响着我们,加强思想政治工作越发显得十分重要和不可缺少.为此,在应对改革和发展所带来的新机遇和新挑战时,我们应该树立创新意识,积极探索企业思想政治工作的新方法、新思路.
一、引导职工进行良性竞争
每个人对美好的事物都有羡慕之情,这种羡慕之情来源于对别人拥有而自己没有的东西的向往.有的职工羡慕别人的长处,就会鞭策自己努力工作、刻苦学习、赶超对方.这种人会把羡慕、渴求的心理转化为学习、工作的动力,通过与同事的竞争来缩短彼此之间的差距.这种良性竞争对部门有着很大的好处,它能促使部门内形成你追我赶的学习、工作氛围,每个人都积极思索着如何提高自己的能力,掌握更多的技能.这样一来,部门的整体水平就会不断地提高,充满生机与活力.
但是并非所有人都明白“临渊羡鱼,不如退而结网”的道理.这种人不但自己不思进取,相反,还会想出各种见不得人的花招打击比他们强的人,通过使绊、污蔑等手段让大家扯平,以掩饰自己的无能.这种恶性竞争只会影响先进者发挥积极性.如果整个部门长期处于这种风气下,那么职工的大部分时间与精力都会耗在处理人际关系上.
因此,企业思想政治工作者一定要积极引导良性竞争:首先,要建立完善的业绩评估机制,以实际业绩为依据来评价职工的能力,不可根据其他职工的意见或者自己的喜好来评价职工的业绩.其次,坚持“则明,偏信则暗”,建立公开的沟通交流渠道,让大家多接触、多交流,诚实表达心中的想法.再次,严惩那些为了一己之私而不择手段攻击同事,破坏部门正常工作秩序的职工.
二、掌握批评的尺度
职工犯错误时,不少领导对此的反应是凶狠的训斥甚至是责骂.这样做无助于事情的解决.既然错误已经发生,就只能在如何减少损失上下功夫.因此批评也应该掌握技巧.首先,要注意场合.批评职工时要考虑时间、场合和机会,注意保护职工的自尊心和工作积极性,尽量在没有旁人时对职工提出批评.其次,要坚持“对事不对人”原则,切忌借题发挥随意评价一个人的人格、品性.一句“以你平时工作的表现,不因该犯这样的错误”,就会使批评建立在有好的氛围中,不但能使对方欣然接受,而且职工心里会很清楚,领导是信任他的,希望他把工作做好.第三,先肯定,后忠告.批评的目的不是整人,而是为了帮助他成长,帮助企业完成工作目标.批评如果从赞扬开始,以忠告结束,就好像手术之前的麻醉药一样,既能治病,又不会让病人太痛苦.第四,就事论事.批评不是存款,时间越久、利息越多.话说三遍淡如水.经常提起他过去犯的错误,就会让他觉得领导对他有成见.如果他已经意识到自己的错误,那么批评一次就足够了,除非他又重蹈覆辙,否则总是翻别人的旧账是非常不理智的.
三、时常赞赏职工
人人都渴望掌声与赞美,哪怕只是一句简单的赞美,都会给人以无比的温馨与振奋.有位企业家说:“人都是活在掌声中的,当部属被上司肯定、奖赏时,他会更加卖力地工作.”卡耐基也说过:“当我们想改变别人时,为什么不用赞美来代替责备呢纵然部属只有一点点进步,我们也应该赞美他.因为那样才能激励别人不断地改进自己.”
赞赏有利于减轻个人的心理压力以及焦虑、紧张的情绪反应,从而形成积极向上的氛围.对为企业发展作出贡献的职工,不仅在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位.当职工感受到自己的表现受到肯定和重视时,他会本能地焕发出更多光和热.
四、以学习来永葆企业活力
学习能持续不断地提高企业的总体智力水平,是企业取胜的关键.从学习中获得的兴奋和能量是使一个企业精力充沛的办法.一个企业想要充满生机与活力,就要启发职工去学习,努力营造一种使职工沉浸其中的学习氛围.如果一个企业的成员都乐在其中,那么这个办公室就会减少很多“办公室政治”.学习淡漠、学习能力低下的人常常爱无事生非,思想陷入停滞.
五、采用渗透型教育的方式
人的思想具有隐蔽性,如果没有思想疏通,人们的思想状况是不会全面展现出来.实际工作中,职工面对的压力增加,或多或少会有心理问题,使职工对企业思想政治工作具有排斥.而传统的企业思想政治工作形成了一种封闭性的单向灌输体系,具有专制性、单一性与统一性的特点,企业思想政治工作者习惯于“我讲你听”的方法,极大削弱了企业思想政治工作的效果.单靠思想教育不可能解决所有问题.现在企业在对职工进行思想政治工作时要坚持双向互动规律,由单纯“灌输型”向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变.寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中,是避免枯燥单调、空洞说教的一种有效方法.广泛开展各具特色的企业文化建设,使职工在积极参与中自我教育、自我提高,取得事半功倍的效果.