本站原创【文章摘 要 】
企业的思想政治教育与党建工作意义重大,关系着企业及国家的发展.党建与思想政治工作两者密切相关,有着共同的目标任务,但不可互相替代,党建能够保证思想政治教育工作的正确航向,并为思想政治教育工作提供坚强的组织保障.而思想政治教育工作则是要在日常的工作中,在一系列行之有效的活动中,在潜移默化的隐形教育中来实现党建工作的最终目标.目前,部分企业片面关注经营收益,而忽视了对员工进行思想层面的指引,导致企业在党建方面收效不多.因此,有必要提高企业思想教育和党建的水平,推动党建的深入发展.
【关 键 词 】
企业；政治思想教育；党建工作
企业内部的党建,构成了基层建设的重要成分.在企业完善制度的过程中,党建工作的外部形式和内涵都在变化,党建的效果也比较明显.然而,企业在思想和政治指导方面,还存在与市场经济不协调的地方,企业的党建制度也暴露出某种弊端,无法适应新式企业的需要.为了转变落后的局面,提升企业的思想政治工作质量,应当研究企业在政治与思想教育上的薄弱之处,并提出针对性强的改造途径.
1.现存的工端
1.1 观念问题
调查数据表明：部分企业内部的党员观念错误,他们认为只要拥有良好的业务技能,就可以为企业实现最佳的利润,而忽略了政治学习,无法有序展开思想教育活动,背离了党建的宗旨.此外,部分企业干部在加入党组织后,不能按时履行义务,缺乏带领员工开展政治教育的认识,企业人员的政治认识水平不够,党建工作就难以全面推行.
1.2 模式问题
在全新的市场条件下,党建活动的难度也在提高.然而,许多企业的政治教育工作者,与其他职工一样属于企业的聘用人员,也需要完成同等的生产任务.在这样的情况下,这部分工作者很难全心投入思想教育,只能将党建置于次要的地位.同时,这部分党员也没有机会接受理论性和系统性强的培训,工作模式单一,开导员工与实现党建效果的能力不强,不能体现出模范价值.
1.3 人员问题
部分从事企业思想政治工作的员工年龄偏大,思想观念陈旧,现代科技知识不足,在新形势和新的经济环境下仍然采用传统的说教方法,缺乏开展思想政治教育工作的新技能与新方法.还有一些工作人员思想懒散,工作敷衍,对工作缺乏积极性,自认为自身的工作对企业的影响不大.另外还有少数企业所倡导的思想政治教育工作脱离了群众,没有正真解决员工的思想困惑,而达不到良好的效果.
1.4 形式问题
部分企业所做的思想政治工作内容枯燥,形式单一,往往仅仅只是以文件或报纸、读刊的形式为主,在进行思想政治工作考核时只注重“做了没有”,而不注重“做的效果”,整个过程只是走走形式,并没有真正将思想政治教育融入到企业中来,这样势必会导致形式主义.另外,党建思想政治工作多年来一直延缓自上而下的运行机制,上级下达任务,下级安排任务,层层布置任务.一个活动全员参加,“规定动作”多,“自选动作”少,也很容易产生形式主义.
2.强化教育工作的策略
2.1 全面展开活动
全面展开政治和思想教育,要求企业注意各项党建机制的落实.
首先,要落实有关的责任机制,提升活动的制度性、实效性和规范性.依照责任机制的规定,与党支部订立活动的责任书,并与分支性的党支部也订立责任书.要着手制定思想教育成果的考查指标,量化并规范考核系统,严格对于教育成果的考查.
其次,要落实培训的机制,强化对企业党员的监督.合理设置企业党课、活动日等思想教育形式,强化对于党员的专门培训,提升他们的政治素质,增强企业内部党组织的向心力.要侧重引导企业中的党员积极分子,帮助积极分子树立先进的观念,拉近与组织的距离.
再次,要落实思想教育具体活动的机制,提高党员和其他职工的生产安全认识.要把生产安全责任区域活动、先锋岗位活动、网络互动活动等作为载体,鼓励企业内部的党员成为生产安全的监督者.在企业中开展各种评选竞赛,并号召全体职工参与岗位实际训练、操作技术竞赛、为经营提出建议等活动,提高企业在创造上的能力,增加收益.
2.2 区分工作层次
企业应当了解自身的特征,选取政治思想活动的侧重点,并结合现实来区分工作的主要和次要层次.例如：对于矿井生产企业而言,生产安全应当构成思想教育的核心部分.企业要围绕这样的侧重点,深入引导党组织的活动,创立属于企业自己的思想教育品牌.
再如：某公司尝试开展了特色化的党建专题活动,并在发挥本企业优势思想的引导下,推广了企业在教育职工、建设党组织上的优秀和典型经验.这样的方式,可以体现出企业在组织工作层面上的示范效果,提高党支部促进企业进步、推动和谐企业关系建立的能力.企业也可以制作展板,对外展示党建过程中出现的亮点和优秀职工.要抓好对于思想教育的考评,定期激励那些表现突出的职工,发挥他们带动其他员工的积极作用,促进整体性政治思想水平的提升.
2.3 完善针对指导
在市场竞争的状态下,许多企业属于跨行业的企业.这部分企业在经营体制上差别明显,企业内党员的数量也存在差异.面对这样的形势,企业应当重视党员在政治教育上的指引作用,从各个角度推动党建活动.企业内部的党员,不仅应当关注企业的现实生产情况,还应当检查职工的思想动态,督促职工实践思想教育的标准.
党员应当查看企业能否执行基本的党建方针,是否做到了依法开展营利活动,以便为企业指引正确的经营方向；应当查看企业设定的各种生产安全措施是否已经被落实,季度和年度的指标能否如期实现,以便协调多种利益主体的联系,帮助企业改善经营的内外部环境；应当查看企业的管理者是否依照规章,给予职工应得的劳动报酬、福利待遇等,是否存在拖欠员工工资等不良现象,以便保证职工享受到基本的法定权益.同时,党员要督促企业党支部按期进行各项活动,推动党建的常规化；要把工作的着力点放在确保企业和谐上,采取措施稳定员工心态,避免大型等现象出现. 2.4 健全运行机制
建立和完善企业的规章制度,建立把企业思想政治工作与各方面工作相结合、实现良性互动的“一体化”工作机制；要建立党建思想政治工作评定机制,定期对领导班子及领导干部的工作成效进行考核,并与评选先进、职级晋升、工资、干部提拔重用挂钩.要建立党建思想政治工作联席会制度,定期安排部署各项任务；要把精神文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标,同步规划、同步检查、同步考核,确保各项工作协调发展.要建立员工思想动态分析制度、工作效果反馈制度,以便及时了解员工的思想动态以及工作中遇到的问题,以便及时采取有效的措施解决他们的难题；政工干部与同级行政管理人员要享受同等待遇,以保证思想政治工作任务的顺利完成.只有这样,加强和改进党建思想政治工作才能真正落到实处.
2.5 建立健全的思想政治工作网络
建立和完善能够覆盖全体员工的新的工作网络.进一步加强企业对思想政治工作队伍的建设和指导,充分发挥他们的积极性和创造性,培养一支具有高素质、高技能的思想政治工作队伍；同时要加强教育、宣传、舆论、文娱等阵地建设,并将思想文化阵地深入到单位、家庭及个人等.另外要做好调查研究工作,建立能够及时反映情况的高效灵敏的信息网络.通过各方面的建设,把思想政治工作和精神文明深入到企业的每一个角落,逐渐实现企业党建思想政治工作无处不在、无处不有的格局.
2.6 运用现代科技方式,推进企业党建思想政治工作
随着信息网络的发展,企业思想政治工作者也应该不断学习,大胆创新,充分利用网络技术的优势,加快建立党建思想政治工作的调研网络和信息网络.利用网络资源,增强企业党建思想政治工作的内容的知识涵量；利用电子邮件、OA办公等软件直接将教育计划、教材内容等上传网上或发往基层,不仅方便快速,而且还节约时间和成本.员工还可以通过网络匿名发表自由言论,以切实提高企业思想政治工作的效率和效果.
3.结语
强化企业的政治教育,完善党建制度,需要不断探究新式机制,确立起高效的工作评价系统.要通过衡量企业经营状态、员工思想素质和收入增加情况,来判断思想教育的实际成果；要逐步改变被动应对上级指导的状态,在确保党建活动基本方向的基础上,积极选取适合本企业的政治思想工作模式,以便提升企业对于客观环境的适应能力；要拓展党建思维,探索能够受到员工欢迎的新式工作方法,提高思想教育的实际效率.
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