本站原创思想政治教育工作,是我们党的优良传统和政治优势,也是改革开放和现代化建设的重要政治保证.国有企业是我们党执政的重要基础,而青年职工是企业生产经营的主力军,也是企业持续快速发展的不竭动力,加强国有企业青年职工思想政治教育工作是办好国有企业的重要基础.因此,研究国有企业青年职工的思想特点及问题,探讨如何在新形势下加强青年职工思想政治工作、有针对性地做好青年职工的锻炼和培养、全面提升青年职工的综合素质是当前思想政治工作研究与实践面临的一个紧迫任务.
一、T县烟草公司青年职工的特点
湖南省T县烟草分公司共有职工69人,35岁以下的青年职工有22人,占总人数的31.88%.其中,研究生2人,本科12人,主要供职于办公室、综合室、营销分部、专卖股等部门.
从来源看,当前烟草行业的主要人力资源引入机制主要为两种,一是由湖南省烟草专卖局（公司）与省人事厅联合向社会招聘的大学毕业生,二是政策性退伍士兵安置.这一招聘机制就决定了,基层公司的新聘用职工只可能是涉世未深的“80后”甚至“90后”.一方面,他们自小就受到竞争观念的熏陶,具有开拓进取的时代精神,他们能够打破条框,突破传统的价值观念,渴望企业能够为其提供足够的发展空间；另一方面,大多是“独生子女”,重视物质享受,追求自由,自尊心强,不少人强调以自我为中心,希望处理简单的而不是复杂的人际关系,不容忍自己的价值观被忽略,表现为在工作上,有的职工合作的意识相对差一些等一系列问题.
二、T县烟草公司青年职工思想上存在的问题
(一)涉世未深,缺乏正确信仰
青年职工走的基本是“家庭―校园―国企”或“家庭―部队―国企”的成长道路,对社会、国情了解不多,世界观、人生观、价值观不全面,缺乏辨别是非的能力.有人认为社会主义十分渺茫,在经济与生活水平方面与西方发达国家片面对比,否定中国特色社会主义的优越性；有人认为现在应多讲实惠,少讲理论,经济利益第一,没有树立正确的世界观、人生观和价值观；还有人在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干,遇事斤斤计较个人得失,缺少奉献意识和集体主义精神.
(二)保守麻痹,缺乏工作
受一些家庭及社会舆论的影响,部分青年职工思想观念较为落后、思维方式较为保守,认为进入了国有企业就有了终身保障,干与不干一个样,干好干坏一个样,只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”,对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感,进而产生麻痹懈怠、疲沓涣散的情绪,对单位发展和个人成长造成长期不良影响.对工作没有,总是提不起干劲,处事马虎,应付交差,缺乏有为意识和竞争意识,把个人置身于集体之外,对单位的发展漠不关心.
(三)害怕改革,不适应快速变革
近几年,中国烟草行业变革频繁,“改革”、“创新”成为高频词,这对在在素质、知识、技能等方面对职工提出了越来越高的要求,首当其冲的便是被寄以行业发展期望的青年职工.然而,相当一部分青年职工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式,满足于已有的知识技能,一旦发生调整,就觉到这些变化太大了,太快了,感觉危机四伏,变得无可适从,对自己的工作能力和知识储备产生怀疑.如有的员工面对流程重组惶恐不安,担心自己“位置”不保或被企业淘汰；这种悲观失望情绪的存在,在很大程度上影响到企业的斗志,影响企业整体战斗力的发挥.
(四)放弃理想,迷失自我定位.
基层机构青年职工往往认为,目前全省商业系统内公开招考来的大学生,甚至是研究生越来越多,自己要从基层一线岗位上脱颖而出,虽然是机遇和平台越来越多,而竞争却越来越激烈,特别是一部分文化水平低、接受教育少的基层年青职工甚至丧失了追求人生理想的信心,过早的将自己放在“做一天和尚,撞一天钟”的消极位子上,根本谈不上什么职业规划.
三、T县烟草公司在青年思想政治工作上的一些尝试
针对全公司青年职工占比较高的特点,T县政工部门专门制定了中长期青年职工思想政治工作规划,以盘活企业人力资源储备,促进其全面发展.
一是以情动人,真正关心青年职工成长.青年职工刚参加工作,无论是工作上,还是生活上都面临很多困惑,政工部门通过经常与青年职工交流、谈心,了解他们的现实困难,并及时联系有关部门及时解决.二是以理服人,树立正确导向.一改以往思想政治工作中教条式说教方式为主的工作方法和单单以马、列、毛政治理论为主的工作内容,采取座谈会的形式,与青年人一起谈理想,话人生,既让青年人发表思想观点和看法,又指导青年职工正确处理好学习与工作的关系、恋爱与生活的关系、个人与集体的关系、理想与现实的关系,帮助他们建立立职、岗位成才的信念.特别是在网络时代,通过平等的对话,更容易消除青年职工对社会问题看法上的误解.三是以诚感人,灌输与活动相结合.通过开展诸如自行车骑行、延安精神学习会、文化故事大讲堂等形式多样的活动,向青年职工正面灌输青年职工马克思主义基本理论,引导职工树立坚定的政治信仰和正确的人生观、价值观；强调老一辈无产阶级革命家的艰苦奋斗观念,养成青年人艰苦朴素的生活作风.四是以身边的典型教育青年职工.注重培养、发掘各个岗位的优秀青年,充分发挥榜样在青年职工思想政治工作中的激励和示范作用.用同龄人教育同龄人,用身边事教育身边人,使青年职工从优秀青年中受到感染,获得启示,在本单位形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围.五是为素质过硬的青年人提供平台,使之脱颖而出,成为各个岗位上的骨干力量,为公司发展储备人力资源.
以情感人,以理服人,以诚感人,打通晋升通道,真正怎么写作于青年人,拉近了政工部门与青年职工的心理距离,建立牢固的沟通基础.当前,T县分公司有2位青年职工已通过当选部门正职、副职,成为分公司中层干部.其他青年职工也多成为了各支战线上的业务骨干或重点培养对象,为公司发展注入了新的活力. 四、加强基层青年职工思想政治工作的路径选择
T县烟草公司在青年职工思想政治工作上的这些尝试,既有其个性,也有其共性,对于推动基层国有企业加强青年职工思想政治工作大局而言,有一定的借鉴意义,但囿于其本身的局限,还有很多方面值得加强和补充.
(一)坚持思想政治工作的主基调不动摇
指出,国有企业的发展和进步,必须坚持马克思主义科学理论的指导.国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础,也是贯彻和实践党的基本理论的重要阵地.把守住主阵地,思想政治工作坚持基本立场,是不容质疑的原则.对T县烟草公司而言,面对深受多元化价值观影响的青年职工,要坚持思想政治工作的主基调,大力弘扬“报效国家,回报社会”的行业使命,努力践行“国家利益至上,消费者利益至上”的根本宗旨.对所有基层国有企业而言,就是要坚持党和国家的基本政策不动摇,坚持社会主义的核心价值体系不动摇,坚持党对国有企业的领导不动摇.
(二)坚持发挥基层党团、工会组织的堡垒作用
党团、工会组织都是青年职工的“职工之家”,是联系企业和青年的桥梁和纽带,更是做好青年思想政治工作的重要园地.一是要加大党团、工会组织自身建设,培养一批乐于做青年工作、工作经验丰富且具有较高文化水平的政工干部,同青年职工打成一片,以进一步探索和研究针对青年职工思想政治工作的新方法、新途径、新模式,逐步将成功的思想政治工作成果向全系统传播.二是要强化党团、工会组织的活动能力,以活动为载体,使青年职工在活动中不经意中接受潜移默化的思想渗透.三是要发挥党团、工会组织“职工之家”的作用,利用基层国有企业人事、政工部门在一起的优势,从招聘员工开始,关注青年职工的成长,解决思想问题与解决实际问题相结合,言教与身教相结合,使政工干部成为可以触及其心灵的“知心人”.
(三)坚持促进企业发展和怎么写作青年职工相统一
国有企业的中心工作是生产经营,根本目的是要创造经济效益,实现企业的快速发展.青年职工的思想政治教育工作也必须围绕这一中心工作展开,两者实现有机统一.企业要关心他们的点滴成长,及时给以他们鼓励和支持,努力为他们营造良好的成长环境,充分给予他们发展进步的机会,让他们都能发挥自身特长,收获个人的成就喜悦.有必要也必须对青年职工进行大胆提拔和任用,对部分德、能、勤、绩综合素质高的青年职工,就应打破常规任用模式,不拘一格选拔到关键岗位上,最大程度地发挥其工作才干,并带动和影响其他青年职工共同进步,创立单位集体与职工个人的“双赢”局面.
(四)坚持不断创新思想政治工作的内容
随着时代的发展,许多新情况、新问题不断涌现,这就要求思想政治工作必须与时俱进,不断创新.国有企业青年职工思想政治工作必须在坚持原有工作内容的基础上,根据思想政治教育工作的薄弱点和青年职工所关心的热点、难点出发,不断丰富具有时怎么发表展性和适合青年职工思想新变化的内容.当前,主要丰富以下几方面的内容：（1）理想信念教育,大力宣传国家和民族的核心价值体系,加强“三观教育”,强化爱国主义与集体主义教育；（2）职业道德教育,要引导和教育青年职工爱岗敬业、忠于职守,不断提高自身业务能力,充分调动他们的工作积极性与创造性,做到干一行,爱一行,专一行；（3）法制纪律教育,应当通过各种宣传手段广泛宣传,首先使青年职工做到知法和懂法,其次使其做到守法与护法,从而建立良好的法制环境,为企业在稳定中求发展创造条件.（4）心理健康教育,提高青年职工沟通和减压的能力,解决人际关系所带来的心理问题.
(五)坚持思想政治工作与企业文化建设相辅相成
企业文化建设与企业职工思想政治工作是企业精神文明建设的两个组成部分,相辅相成.企业文化建设中的许多内容,如企业理念、企业精神、员工价值观、员工素质提高,开展有益员工身心健康的文体活动等等,与职工思想政治工作的内容甚至是相叠的,你中有我,我中有你.特别是在提高员工对企业忠诚度和发挥员工劳动的积极性、智慧和创造力方面,更是殊途同归.因此,企业文化建设也是企业职工思想政治工作的重要载体.要大力改进职工思想政治工作的方法,利用企业文体活动等形式,促进“寓教于乐”向深度和广度推进,对于激发职工的上进心,集体主义和全局观念等起到了积极作用.
五、结束语
青年职工是国有企业发展中最活跃的因素,基层青年职工队伍建设是关系未来的大事.随着我国社会主义市场经济体制的进一步完善,国有企业改革的进一步深入,青年职工队伍将会呈现出新的思想特点,青年职工思想政治教育工作也将面对诸多新的情况、新的问题.思想政治工作要担负起塑造青年职工的重任,担负着塑造国有企业未来的重任,我们必须把握时代的脉搏,落实党的“十八大”精神,认真贯彻落实“科学发展观”重要思想,在理想、道德、法制、纪律等方面加强教育实效,为提高青工队伍素质发挥特有的保障作用.