本站原创摘 要 ：施工企业是以承揽国民经济基础建设工程为主的产业,具有点多、线长、面广、流动性大、施工条件艰苦等特点.当前,随着市场经济效益优先原则和利益多元优级趋势的冲击,施工企业职工也别是在施工一线工作的职工的思想观念和价值取向都发生了明显的变化.如何做好施工现场思想政治工作,是必须深入研究的问题.
关 键 词 ：施工企业；现场；思想政治工作
随着建筑施工企业管理逐步由粗放型向密集型转变,向管理要效益已成为大势所趋.为了持续激发企业发展的活力,从长远考虑,强基固本、转型升级、管理提升、标准化建设一一指明了方向.随之而来的却是工作量的激增、专业人才匮乏、沟通协调力度的难度增大、目标认同感的趋弱等一系列突出问题.如何确保企业发展目标在基层项目的实现,保证员工的发展和企业发展同步,在大方向和小问题中找准思想政治工作的切入点,就显得尤为重要,成为了我们需要思考的课题.
一、要及时掌握员工的思想动态
员工的思想动态可以通过其平时的工作和生活表现出来,那种天天牢骚满腹、愤世嫉俗的人,往往工作不在状态,不但不会给集体带来价值,还会拖集体的后腿；那种整日埋头工作,干劲十足的人,表现出的积极向上、乐观豁达总能给人以动力和鼓舞.人与人之前的差别是具体和实际的,我们不能单纯地从表向推及内心,更不能以对工作的贡献多少就对一个人妄加评论,而要建立全方位客观的评价体系,就事论事,不随意打击,不轻言放弃.每一名员工都有其价值所在,我们要善于发现并扩大其好的一面,要善于利用每个人的长处为企业怎么写作.基层项目的思想政治工作是客观和具体的,处理好了能为项目的发展增添动力,处理的不好反而会制约项目的发展.员工的思想问题大多集中在工资待遇、福利、升职、医疗养老保险、两地分居等,很实际很具体,有些是项目能解决的,有些是项目暂时不能解决的,因此,合理的心理疏导显得尤为重要.基层党组织书记要做一个有心人,善于及时发现并快速解决问题,合理化解矛盾,为员工营造一个团结一心、乐观向上的工作环境,助力企业发展.
二、要及时解决员工的实际困难
扎实的思想政治工作有利于员工队伍稳定.随着企业的进一步改革和发展,思想问题明显增多,尤其是伴随企业产业结构调整使不少人出现不同程度的精神压力,产生诸如悲观、焦虑、抑郁、心理失衡等消极情绪,从而导致了个人生活与工作的格格不入.思想政治工作说到底是做人的工作,是党教育帮助人的有力武器,既能引导人、教育人、鼓舞人、鞭策人,又能做到理解人、尊重人、关心人、帮助人,起到疏导单位职工的思想和心理的作用,有利于职工队伍的稳定.要跟员工讲政策讲发展,讲解决实际问题的办法,对于那些企业一时解决不了的问题,也要及时和其他领导班子成员商量,通过其他途径进行疏导,灵活应对,第一时间向相关系统部门反馈,做员工的知心人,做好企业和员工的联络员,推动企业不断健全和完善各项管理规章制度.当然也不能把希望过多地倾注在企业快速转变管理方式上,毕竟员工的个人问题和企业的宏观发展还存在一个同步的问题,要引导员工适时转变观念,在企业的制度框架下寻求解决办法.员工的实际问题长期得不到解决,还有可能引发社会问题.因此,要及时跟踪员工实际问题的解决情况,从员工的角度出发,做好情绪的安抚工作,防患于未然.
三、要不断改进和创新思想政治工作的思路和方法
（1）提高认识,抓住重点,在工作思路和方法上实现新的转变.首先应找准以人为本、以人为重、以人为先的工作重点,要有一种敢于攻坚克难、不怕吃苦的精神,去深入实际、深入生活,及时了解和掌握职工的思想动态,掌握员工工作情绪的点滴波动,加大工作的超前性.改变过去简单而又单一的灌输式的传统说教办法,探索一条适合自身工作实际的工作新路,逐步走出“我讲你听”的思想政治工作模式,由走近群众为走进群众,努力把思想政治工作做到职工心中.进一步完善干部联系点制度和深入现场办公制度.定期参加基层班子、班组的政治学习,向职工面对面宣传形势和任务,集思广益,共同探讨发展之路,在频繁的接触和交往中,增进了解,密切干群关系.并针对职工关心的热点、难点问题进行调研,将基层反映的意见及时归纳整理,能解决的尽快拿出解决方案；不能解决的,及时向上级反馈,为决策提供准确信息和参考依据,切实维护职工的知情权、参与权,从而发挥职工的主人翁作用.（2）结合实际,不断改进和创新思想政治工作方式,努力实现新突破.思想政治工作的作用和目的是要解决问题,化解矛盾,凝聚人心.因此,需要牢固树立为职工办实事的思想,想职工之所想,急职工之所急,把实现职工的正当愿望作为最大的事情,帮助职工解决亟待解决的问题,使他们以健康的心理、良好的情绪、积极的心态投入工作.一是要在帮助解决思想和实际问题中营造健康和谐的心理环境.在当前形势下,各种利益关系调整,职工收入差距拉大,出现了各种各样的思想困惑、心态失衡甚至矛盾冲突,因此,思想政治工作要从实际出发,针对不同层次、不同人员的特点,通过各种有效途径和手段,因势利导,耐心说服,一句问候、一个细节有时都能起到事半功倍的效果.二是营造积极向上的人文环境,促进生产力的发展.思想政治工作要努力塑造好人文环境,首先要营造好干事创业环境.要鼓励干成事、能干事的人大有作为,做到人尽其才,才尽其用,为职工创造发挥才能的竞争环境和发展机会.放手让一切劳动、知识、技术、管理人才尽情迸发他们的能量,让一切创造效益的源泉充分涌流.其次要营造好文化环境.要加强自身企业文化建设,培育企业精神,用核心价值观凝聚职工为企业多做贡献.同时要注重营造人人学习、终身学习的浓厚氛围,努力创建学习型组织,增强干部、职工的危机意识、学习意识,积极开展同工种、不同岗位间的交叉互学活动,让技术骨干既当其他人员学习本工种的师傅,又当学习相关工种的徒弟,互教互学,共同促进,为职工学技术创造良好的环境,满足职工学知识的渴望,也推进队伍整体素质的提高.再者就是要将思想政治工作做的更加贴近社会、贴近生活、贴近实际、贴近员工的情感.抓住教育环节,积极引导职工认清形势,主动增强危机感和紧迫感,自觉形成“要我学变成我要学”的良好氛围.（3）倡导敬业奉献精神,推动基层员工素质有新的提高.针对面临的新情况、新问题,迫切要求基层思想政治工作要与时俱进,主动适应发展的形式需要,把握新动向,观察职工思想的细微变化,找准切入点,把思想政治工作做深、做透、做细,拓宽工作覆盖面,把工作触角延伸到每个角落,不留盲点和空白点,以求实创新、执着真情的态度关心人、理解人、怎么写作人、引导人、帮助人,鼎力营造安全稳定的经营环境.一是要注重以自身形象带头和感染他人.表率是一种无声的、现实的示范教育,不仅要说的好,还要做的好,大家才会信服,切实做到言传身教,言行一致.要学会观察,善于分析,拿出对策,解决问题.在实际工作中,往往出现有时工作付出了很大努力,但看不见现实的“形象”和“进度”,劳动效果不明显,成果不直观等现象.面对这些问题,政工干部要大力倡导敬业、奉献的精神,以自身良好的素质开展工作.二是应努力提高自身的工作能力和水平,增强处理问题的敏锐性和判断能力.要不断找准思想政治工作的中心,找准开展工作的切入点、落脚点,挖掘员工的“闪光点”、“亮点”,以身边的典型讲身边的感人事,把镜头对准群众,将最生动、最感人的事迹,向企业员工大力宣传,用典型的事例激励、鼓励众人干劲,使其产生共鸣,感到可学、可比,激发职工的冲天干劲和工作积极性,使思想政治工作这一系统工程树立“形象”、建立成果,从而在企业基层生产经营中显示出思想政治工作的独特作用和巨大魅力.