本站原创【摘 要 】思想政治工作理念创新是思想教育创新的前提.思想政治工作的生命力在于不断创新,思想政治工作在取得显著成绩的同时,也面临着全新的形势和全新挑战,思想政治工作只有做到与时俱进,合上社会主义社会经济发展和时代进步的节拍,只有持续创新才能发挥出它不可替代的重要作用,才能促进现代建筑企业经济发展.本文从企业思想观念创新、工作思路创新、运行机制创新、内容方式创新等四个方法论述了现代建筑企业思想政治工作的内在要求和新形势下思想政治工作紧迫感、责任感和使命感,进而把思想政治工作教育发展观与现代建筑企业经济发展紧密结合起来,形成一整套行之有效思想政治工作载体.
【关 键 词 】思想政治工作；创新；建筑企业；科学发展观
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是企业经济工作和其他一切工作的生命线.当前,随着改革的深化和社会主义市场经济的发展,人们的思维方式、价值取向和活动方式等也发生了深刻变化,在一些部门和单位,实用主义思想日益盛行,极端个人主义、金钱至上的观点成为较为普遍的价值观念.因此,要做好新形势下的企业思想政治工作,必须积极研究新情况,探索新规律,在思想观念、工作思路、运行机制、内容方式上进行创新,不断拓展建筑企业思想政治工作的实践领域和空间,努力开创新时期现代建筑企业思想政治工作的新局面.
一、现代建筑企业思想观念要创新
现代建筑企业思想政治工作创新的关键,是解放思想、转变观念.我们党在长期的革命和建设实践中积累了丰富的思想政治工作经验,这是我们的宝贵财富.但是随着建筑企业改制的不断深入,建筑企业思想政治工作的环境、内容、任务、渠道和对象都发生了较大变化,职工的思想观念、思维方式以及行为规范也随之发生深刻变化.在这种新形势下,如果还拘泥于传统的思想政治工作模式,单纯强调政治理论的灌输和教育,势必会与市场经济的要求和职工思想实际不相适应.因此,必须打破传统的思想政治工作模式,以市场经济的新思路构建思想政治工作的新机制,按照时怎么发表展的新要求,把握建筑企业思想政治工作的特点和规律,用全新的眼光看待现代建筑企业思想政治工作的创新.
首先,要在理论建设和运用理论解决实际问题上实现突破.要深化对理论、“三个代表”和科学发展观重要思想的学习和研究,科学地回答干部群众关心的热点、难点和疑点问题,有效发挥思想政治工作明理、解惑、鼓劲的作用,引导人们把眼前利益和长远利益结合起来,正确认识和处理国家、企业、个人的利益关系,理解改革、支持改革、投身改革,为社会主义现代化建设事业勤奋工作,积极奉献.
其次,思想政治工作者要在思想观念上实现转变.要勇于打破计划经济条件下形成的思维定势,适应新形势,研究新情况,树立与深化改革开放和发展社会主义市场经济相适应的观念.要进一步确立思想政治工作的怎么写作意识,以建筑企业生产经营为中心,怎么写作改革发展稳定的大局,组织动员干部群众积极投身建筑企业建设事业；要强化思想政治工作者的竞争意识,在思想政治工作领域引人竞争机制,有效解决长期以来困扰建筑企业政工干部队伍建设的一系列棘手问题；要大力提倡质量意识,克服形式主义,讲求工作实效,以最小的“投人”达到最大的“产出”；要像推进工程项目那样实施思想政治工作,有计划、有目标,有措施、有检查,精心设计工作载体和手段,努力达到预期的目的和预想的要求,真正把思想政治工作落实到基层、落实到人头.
二、现代建筑企业工作思路要创新
现代建筑企业思想政治工作要想适应建筑企业改革发展的需要,必须进一步树立与时俱进、开拓创新、适应市场经济发展和时代要求的工作思路.在实际工作中,我们深刻体会到,不断创新工作思路,至少要体现四方面内容：即突出中心工作,具有向心力；体现单位工作特点,具有号召力；增强活动的知识性、趣味性,具有感染力；工作效果怎么写作中心工作,具有推动力.
首先,要建立新格局.随着现代建筑企业制度的建立,有限责任公司或股份公司的领导体制和管理体制发生了变化,建立了“新三会”（股东大会、董事会、监事会）,建筑企业思想政治工作的格局也将随之变化.在这种情况下,建筑企业思想政治工作不能单纯靠党群部门来抓,而是要建立以党委为核心,行政、工会全员参与的政工体系,变“小政工”为“大政工”,把“我来抓”变为“大家抓”,使思想政治工作具有一定的群众性和广泛性.
其次,要开辟新领域.要针对当前建筑企业改制的新形势下出现的新情况、新问题,不断拓宽思想政治工作的视野,延伸思想政治工作的“触角”,努力探索做好职工思想政治工作的方式方法,使思想政治工作更好地为建筑企业生产经营怎么写作.也就是说,现代建筑企业的思想政治工作要同建筑企业的生产经营一道进行,使思想政治工作更加贴近中心,贴近基层,贴近职工,更加符合职工群众的利益.
再次,要运用新载体.随着市场竞争日趋活跃,职工信息量不断增多,活动空间不断拓宽.在这种形势下,思想政治工作必须由过去单纯的“说教”形式向物质的、文化的、管理的、活动的多种载体扩展,进一步强化思想政治工作功能,提高工作实效.
三、现代建筑企业运行机制要创新
企业转轨建制必然给思想政治工作体制带来新变化.建立新机制,我们不能搞急功近利,而是要积极探求新的体制下思想政治工作的新路子.
一是要围绕现代建筑企业生产经营这个中心,把思想政治工作纳入建筑企业经营管理工作之中,做到同时布置、同时考核、同时奖惩.在党委领导下,党政责权明确,专相配合,党政工团齐抓共管.按照提高素质、优化结构、改进作风、增强团结的要求,建立一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的思想政治工作专队伍,从单纯政工干部做思想政治工作的小圈子里跳出来,建立“大政工”的概念.根据思想政治工作的特点、效果的表现形式、效果的评估原则和办法,与经济指标挂钩,使思想政治工作制度化、规范化.
二是要根据坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工的“三贴近”原则,健全怎么写作制度.①了解人的制度：运用各种形式加强与职工的沟通,及时准确全面地了解不同岗位职工不断增长的共性与个性相结合的物质文化需求.②关心人的制度：根据职工需求,滚动实施办实事计划,解决共性问题；因人而异地开展打动人心和关心人的工作,解决个性问题.③提高人的制度：创建学习型企业,积极推进提高职工素质工程.④规范人的制度：用法律、纪律和道德规范人,在自觉和谐的氛围中实行严格管理.⑤激励人的制度：以物质激励为基础,注重精神激励.⑥依靠人的制度：加强企业管理,完善职代会制度,推进企务公开,以凝聚人心为目的,通过人心的凝聚,实现现代建筑企业的发展和职工自身发展.
四、现代建筑企业内容方式要创新
社会在发展,时代在进步.思想政治工作要适应形势发展和现代建筑企业的需要,必须在工作内容和方式方法上不断创新和改进,告别那种“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”的工作方法,常作换位思考,多理解、多启发、多引导,激发职工的内在良知.
工作内容要创新.一要紧紧围绕建筑企业中心工作,结合建筑企业经济发展中人的思想实际,做好职工教育、引导工作.二要适应现代建筑企业发展的趋势,提高现代建筑企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度.三要贴近职工、怎么写作基层,密切关注与职工利益息息相关的问题,激发干部职工的工作积极性和创造性.四要突出思想道德建设,大力提倡社会公德、职业道德、家庭美德,教育广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观.五要提高职工的科学文化素质,使之与现代建筑企业制度的要求相适应,推动现代建筑企业科技进步和生产经营的发展.
方式方法要创新.一是由“声势型”向“实效型”转变,根据实际情况采取不同的方法和措施,切忌大轰、大嗡、形式主义,坚决避免走过场.二是由“说教型”向“自主型”转变,把工作重心放在职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高上.三是由“填鸭型”向“渗透型”转变,寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中,使职工在积极参与中取得事半功倍的效果.四是由“单一型”向“多元型”转变,立足于教育、辅之以管理,把思想教育与法律道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来,将教育内容和要求渗透到建筑企业规章、建筑企业管理的各项制度中,真正形成现代建筑企业思想政治工作的整体合力.