本站原创中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）09-000-01
摘 要 一个单位工作顺利开展的一个关键因素,就是思想政治工作的有效进行.而创新工作路径是提高思想政治工作的重要保障.本文主要介绍了目前单位思想政治工作面临的困境,然后从思想政治工作的工作方法、工作突破口、工作内容、工作理念等四个方面阐述了如何创新单位思想政治工作的路径,为单位思想政治工作的顺利开展提供帮助.
关 键 词思想政治工作 创新 途径
单位工作人员的工作效率、怎么写作水平受到思想意识的影响,因此单位工作顺利进行的一个关键因素是做好思想政治工作.在新形势下,思想政治工作面临新的机遇和挑战,创新思想政治工作开展的途径势在必行.
一、思想政治工作面临的困境
当前我国正在大力推进企事业单位的改革,思想政治工作也随之取得了重大的发展.然而,与目前的工作需求相比,思想政治工作仍然有许多不足之处亟待改进.思想政治工作缺乏实效性,大多只停留在宏观层面上,工作开展不够深入,没有针对性,效果没有达到预期；重视培训大于教育,本末倒置,工作难以落实；教育方法落后,重点不够突出；一些单位没有对思想政治工作引起足够重视,只做表面工夫,工作流于形式,没有实质开展；大多数单位没有建立完善的思想政治工作运行机制等等.这些问题导致了单位工作人员工作效率低,工作态度不够端正,工作认同感不强,从而阻碍了单位工作的开展.对此,应当创新思想政治工作的路径,才能切实保障单位思想政治工作的质量.
二、思想政治工作创新的具体路径
(一)创新思想政治工作方法
随着信息技术和新媒体技术的快速发展,新媒体、网络等为思想政治工作的开展提供了新的选择.有效利用新技术,能够降低工作成本,为工作人员提供学习的便利,方便员工随时随地学习,同时还增加了思想政治工作的感染力.因此在开展思想政治工作时要充分合理利用新媒体、新技术带来的资源,丰富思想政治工作的内容.工作方法的创新,能够为单位思想政治工作的开展注入新活力.比如,各单位可以改变以往一味进行讲座的集中培训方式,通过网络互动聊天、在线讨论、视频剪辑制作等,激发工作人员的学习兴趣和接受教育的积极性.让工作人员从枯燥的说教、灌输中解放,变被动地接受为主动地投入,在潜移默化中受到思想政治教育的影响,达到思想政治教育的成效.
(二)找准思想政治工作的突破口
要想有效开展单位思想政治工作,必须找到突破口,才能有针对性地开展.首先是要关注思想政治工作针对性不强薄弱环节,通过沟通交流,因材施教,对不同的员工制定不同的疏导政策,切实解决员工的问题,避免泛泛而谈.其次是切实将思想政治工作与个人的发展相结合,尊重员工的个人利益,最大限度降低外部环境对员工思想意识的不利影响.第三是要重视思想政治工作中的重点和难点.目前企事业单位改革的推进,一改往日的“铁饭碗”面孔,实施了竞争上岗、精简机构等政策.这导致了部分员工工作压力和竞争力的增加,容易使员工心理产生焦虑和不安.对此,在开展思想政治工作的时候要重视因工作引起变动,心理产生负面情绪的工作人员,及时进行疏导,以点带面,开展对单位工作人员的全面教育,达到思想政治工作的目标.
(三)创新思想政治工作内容
目前我国正处在社会转型期,社会上下正在发生日新月异的变化,传统的思想政治工作内容已经不能满足新时期的需求.因此,思想政治工作要做到与时俱进,符合时代的发展潮流,围绕着本单位工作的实际情况展开.创新思想政治工作内容,要将理论联系实际,能够解决工作人员在工作中面临的实际问题,提高工作人员分析问题、解决问题的能力,提高工作效率.要重点加强技能教育、爱岗敬业教育以及对社会形势教育,引导工作人员走进群众,倾听群众的要求,提高工作能力,激发工作人员的工作积极性和自主性,在实践工作中取得个人的长远发展.提高工作人员的思想道德水平,树立以群众利益为出发点和落脚点的思想,满足群众的诉求,加强工作责任心,做好本职工作,提高思想政治觉悟.
(四)树立思想政治工作的现代化理念
正确发挥意识的主观能动性,能够为时间工作的展开提供帮助.因此,单位思想政治工作的创新,首先要做到统一思想、树立现代化的新理念.而创新工作机制是思想政治工作顺利开展的重要保障.创新领导机制,改变“一言堂”的传统管理方式,开展多部门合作,建立“齐抓共管”的联动机制；创新运行机制,使思想政治工作规范化合理化,为思想政治工作的开展提供组织上、制度上的保障；创新考核评估机制,将思想政治工作和工作人员的考核评估相结合,及时评估思想政治工作的结果,在此基础上调整工作内容和工作方式,增加思想政治工作的灵活性,发挥思想政治工作的作用.
三、结语
思想政治工作极大地影响一个单位工作的开展.在社会发展和市场竞争越发激烈的背景下,要创新思想政治工作的创新路径,促进思想政治工作成果最大化实现,从而带动整个单位工作的发展.