企业文化与企业思想政治工作

更新时间:2023-12-29 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:3473 浏览:9100

【摘 要 】企业文化与思想政治工作是相互渗透、相辅相成的,两者各有侧重,不能互相替代.如何正确认识和处理企业文化与企业思想政治工作的关系,是一个重大的理论和实践问题.

【关 键 词 】企业;文化;思想政治工作

一、企业文化对企业思想政治工作的作用

思想政治工作本身由于理论性、思想性较强,载体少,造成思想政治工作大多停留在理论灌输和口头说服上.而“贴近实际、贴近生活、贴近群众”是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证,是思想政治工作改革创新应遵循的一个基本方针.企业文化丰富了企业思想政治工作的内涵,为企业思想政治工作“三贴近”找到了结合点,较好地解决了长期存在的思想政治工作与生产经营活动相脱离的现象.企业文化就其产生、发展的过程来说,它本身就是一种思想理念的创新,这种理念本身代表着一种进步的潮流.从这个方面来讲,企业文化本身就是贴近企业发展、贴近群众实际、贴近经营者需要的典范.因此,企业文化的产生发展的成功实践为思想政治工作改革创新在观念上提供了指导,那就是思想政治工作必须坚持实事求是的基本原则,紧密联系本企业的员工的现实思想现状,而不能盲目照抄照搬.通过科学文化和人文文化手段的综合运用,企业思想政治工作借助企业文化方式,借助企业文化提供的观念、价值、精神表现的形式与载体,可以不断丰富内容、深化工作效果,把党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观,进而增强企业的凝聚力,调动职工生产经营的积极性,改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法,增强企业向心力和竞争力.能够更好的使思想政治工作与经济工作有机地融为一体,克服思想政治工作中的某些弊端.

在市场经济体制中,企业文化建设有助于思想政治工作的改革和创新,最重要的方面就在于企业文化使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展,它的内涵大大丰富了思想政治工作的内容,为企业思想政治工作的创新提供了一个新天地,使思想政治工作更易适应社会主义市场经济的需要,更便于与经济工作融合在一起去做,从而使思想政治工作更容易转化为物质生产力.例如,企业文化中企业精神的塑造可以作为企业思想政治工作的中心环节;企业文化中制度整合的建设可以作为企业思想政治工作的“基础设施”;企业文化中员工队伍的培育可以作为企业思想政治工作的直接抓手.


二、企业思想政治工作对企业文化建设的影响

首先,企业思想政治工作就是从党和国家中心工作大局出发,通过宣传马克思主义理论和四项基本原则,强调注重正确处理国家、集体和个人三者利益关系,解决好价值观这一文化建设的核心内容,有效保障企业文化的社会主义方向,保证企业文化建设健康发展.此外,思想政治工作一个很重要的功能就是对西方企业文化的积极扬弃,因为我们的企业文化建设起步比西方国家晚,既不能盲目模仿,全盘接纳,又要注意把西方企业文化中积极的一面(如把人放在管理的中心,重视人才,重视质量,重视信誉)加以借鉴吸收.我们的企业文化既要符合企业文化建设的一般发展规律,从而促进管理、促进效益,又要保证坚持的领导,坚持社会主义的方向,体现社会主义精神文明建设的要求.而完全依靠企业文化的自发式地形成发展,不能保证以上目标的实现,必须依靠企业思想政治工作来实现.其次,企业思想政治工作保证企业文化代表多数人的根本利益.从根本上讲,企业文化建设与实现广大群众的根本利益是一致的,但这只是从总体方向上讲的,在企业文化建设的具体进程中,由于观念、体制、方法上的原因,也有可能出现脱离群众根本利益的情况,思想政治工作必须及时发现并加以纠正,保证企业文化代表多数人的利益.再次,企业思想政治工作推动企业文化的形成发展.前面已经提到,企业文化更多地的靠潜移默化的方式来实现的,这只是相对于思想政治工作有一套完整的运行机制、完善的工作队伍而言的.事实上,无形的企业文化需要靠有形的队伍、机制、规范加以强化,企业文化的形成发展不能也不应该完全自发地产生,它需要有步骤、有秩序地加以推进,而思想政治工作责无旁贷地承担起推动企业文化形成发展的任务.

企业文化与企业思想政治工作都坚持以人为本,都是在相同的环境中发挥作用,共同怎么写作于企业的根本目标,终极目的都是提高企业的经济效益,发展企业生产力,为经济建设怎么写作.二者相辅相成,各有侧重,不能互相代替.

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