新形势下企业思想政治工作探究

更新时间:2024-01-05 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:3557 浏览:9186

摘 要 :开展好企业思想政治工作对促进企业健康有序发展具有重要意义,新形势下如何把企业思想政治工开展好,使企业思想政治工作深入人心,真正做到用实招、见实效,是值得企业管理人员研究的课题,本文从思想政治工作对企业发展的重要意义、当前企业思想政治工作面临的问题、新形势下解决企业思想政治工作的途径等几个方面进行了探讨.

关 键 词 :企业;思想政治;探究

中图分类号:D412.62 文献标识码:A 文章编号:1673-8500(2012)09-0054-02

企业思想政治工作是指企业管理人员,针对员工在思想上的各种矛盾、疑惑,通过宣传科学正确的道理,解决员工的思想问题,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,使员工以积极的姿态投入到工作和生活中,促进企业全面发展的一种一种教育疏导工作.企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分,为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证,那么做好新形势下企业思想政治工作,以增强企业的凝聚力和向心力,促进企业按照市场经济规律健康运作和发展就显得更为重要.如何改进和加强企业思想政治工作,是摆在企业管理者面前的一项重要课题.

一、思想政治工作对企业发展的重要意义

思想政治工作是企业所有工作的生命线,为一切工作指明了正确的政治方向,是企业不可缺少的生产力要素之一 . 思想政治工作是指一定的阶级政党,为了实现本阶级的政治目的,通过教育活动,用本阶级的思想去影响广大社会成员,使其接受他并转化为个体的思想和形成一定的行为意识,从而支配人们自觉地去行动的活动.思想政治工作的一项重要内容,就是要动员和领导广大干部群众,积极学习科学文化知识,努力掌握现代化建设本领.在企业中,思想政治工作的根本作用就是不断改进工作,保证和加速企业生产的发展,尤其在改革开放的今天,思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面,成为企业不可缺少的生产力要素之一.

思想政治工作能够不断提高企业领导和职工的思想认识水平,能够改善企业领导、职工之间的关系,形成一种和谐的人际关系.当今社会,提出了构建和谐社会的主题.企业是市场经济的主体,在构建和谐社会中肩负着重要任务.企业和谐的核心在于人与人之间的和谐.要建立和谐的企业,做好领导、员工之间的思想政治工作是根本.思想政治工作是理论基础,在教育学习中通过对企业领导干部和广大企业员工进行宣传,形成良好的氛围.领导通过各种会议、媒体形式,坚持不懈地向员工宣传讲述企业的形势任务、市场定位、竞争态势,使员工能及时掌握当前企业发展的脉络,提高认识水平.在企业中,很多领导居高临下,对职工存在等级观念;职工常常会为工作安排、职务的晋升、工资奖金调整分配等问题出现矛盾,在这种情况下就需要企业领导和职工通过学习,完善自身的素质修养,同时领导干部积极对职工做好思想政治工作,建立平等观念,与职工群众打成一片.通过思想政治工作的开展,职工之间也可以化解矛盾,消除隔阂,团结一致,使企业更加和谐地发展.

二、当前企业思想政治工作面临的问题

(一)思想政治工作发展不平衡,存在“一手硬,一手软”的问题

究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视.第一,企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头上重视、行动上忽视.企业部分管理者认为现在已是市场经济时代,一切都要以市场为导向,以经营业绩论成败,搞党建那一套没什么用.部分管理者和职工认为思想政治工作是可有可无的点缀.对企业思想政治工作部门投入不足,使大部分企业都面临思想政治工作经费不足、人才短缺的情况,严重影响了企业思想政治工作的正常开展.第二,企业的管理者和广大员工存在实用主义的观点.只关心生产销售,关心市场给企业带来的效益,关心企业业绩为自己带来的实际经济利益,不认同企业思想政治工作,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用.

(二)企业思想政治工作队伍不强,缺乏威信

造成这种现象的原因是:第一,部分企业思想政治工作者不能以身作则,起不到模范带头作用.在实际工作中,要求别人严,要求自己宽,工作方法简单,习惯使用行政命令.在日常管理中,企业管理者和思想政治工作者只是不断地向职工提出新要求、新目标,只关心各自负责那部分工作的业绩,而缺乏对职工的正确教育引导、缺乏对职工在各方面的关心尊重,不重视为职工创造提高自身素质的机会、不重视满足职工的需求,甚至是最一般的需求,使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求.长此以往,作为企业思想政治工作人员在职工中必然缺乏威信,进行思想政治工作时缺少说服力,无法对职工产生引导、教育的作用.第二,企业思想政治工作机构的合并压缩,造成了思想政治工作力量上的不足.企业中从事思想政治工作人员的作用得不到肯定,企业思想政治工作者地位得不到提升.另外,企业思想政治工作者自身素质也有待提高.这些更加造成了企业思想政治工作部门在企业地位的下滑.使得企业思想政治工作者主体性更弱化,在工作中受到更多局限,该讲话时由于地位低不敢讲,该做的事情由于自身能力的问题做不好,该管的工作由于力量不强管不住,影响了企业思想政治工作的正常开展.

(三)现有的国有企业思想政治工作模式不能满足企业员工的需求

究其主要原因可分为两方面:一方面是企业思想政治工作缺乏科学的方式方法.第一,企业思想政治工作的信息落后.年轻的一代职工,他们获得新信息的能力更快.在企业会议上要讲的内容,员工往往在很早就能通过网络等媒体得知.报纸、电视、互联网已经成为员工业余生活娱乐的一部分,尤其是互联网的广泛普及应用使员工随时可以从方方面面掌握信息.企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上,伴随着员工思想的开放,自主意识的增强,使他们对原有的、比较枯燥的思想政治工作有一定的抵触情绪.第二,思想政治工作的手段落后.一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件,没有根据自身企业的实际情况,真正从精神上领会,导致企业思想政治工作枯燥乏味,工作平淡无奇,就事论事,或者只等上级文件,靠上级督促,要领导指示,工作缺乏活力和主动意识.第三,一些国有企业思想政治工作人员还是沿用传统的方法.一有重大活动就是组织开会,日常思想工作除了例会就是培训.搞思想政治活动常常伴随着一定的强迫措施,谁不参加就会对职工采取一定的处罚措施,员工非常被动的参加活动. 另一方面是企业思想政治工作对象思想状况的多元化.第一,随着社会主义市场经济体制的完善以及经济成分、利益主体的多样化,各种社会组织、经济实体大量涌现,受改革开放大环境的影响,职工学习意识更强,生活工作经历更加丰富,许多人在到国有企业工作之前也许已经有过在民营、外资企业工作的经历,使他们的思想观念复杂.总体看,企业的流动性大大增强,职工与岗位、单位的联系日益松散,单位对个人的约束力弱化,员工对企业缺乏归属感和安全感.第二,员工的政治理想信念淡化.思想领域的矛盾和斗争错综复杂,使一部分人在思想观念上走入误区,价值观念扭曲,产生.有的人不信共产主义却信神信命;不认真理,只认钱认关系;不图奉献,只图名利和享受.有些员工不关心政治,不愿意学习党和国家大政方针,对当前形势缺乏清醒认识,对企业感觉失望,认为什么远大理想、共产主义信念都是虚的,挣钱才是真的,一味崇尚金钱,拜金思想严重,有相当一部分职工认为人活着就是为了挣钱、享受.在思想道德和社会公德方面,有些员工不能正确认识是与非、美与丑,往往出现为富不仁,不讲社会公德的现象.第三,随着经济结构的调整和企业改革步伐的加快,同职工息息相关的热点、难点和焦点问题也不断增多,许多社会现象也诱发员工产生各种各样的思想波动,甚至是心理失衡.部分员工心理压力大,没有目标方向,对工作缺乏动力.进入市场经济以后,国有企业职工工资改革,使企业职工的工资受到影响,收入分配两极化突出,企业职工劳累了大半辈子却写不起房,看不起病,孩子上不起学,容易不满情绪,心理感觉不平衡.


三、新形势下解决企业思想政治工作的途径

要保持企业思想政治工作的生命力和战斗力,就要不断适应新形势下的思想政治工作新思路和新方法,对症下药,做好思想政治工作,才能促进企业和谐稳定发展.

一是企业领导重视是前提,改变“事前不重视,事后再来做”的方法.企业领导干部要主动认识和把握思想政治工作的规律,掌握人们的心理和思想活动规律,把握员工的认识、情感、意志等心理特征、文化素养、社会关系及其所处的环境对其思想变化影响的规律,发现苗头,事先做好工作,主动把思想工作做在前头,增强工作的实际效果.现今,在一些企业领导干部中存在有对思想政治工作认识的不统一,主要体现在口头上重视,行动上并不重视的现象,有的干脆把思想工作搁置一边不予理睬,有的领导干部还认为,企业的中心工作抓经营,要效益,经营就够千头万绪,费时费力,还哪有功夫去顾及员工的思想政治工作,这充分说明在当前有些领导对企业的思想政治工作没有明确其中的真正含义和其重要性.同时也对思想政治工作缺乏一种光荣感和使命感.新形势的企业,要把思想政治工作作为企业改革创新和长足发展的推动剂和润滑剂,要提升到一个高层面来看待,迎合社会转型,人们的行为方式、生活方式、价值观念的变化而变化,增强企业干部员工的自主、开放、平等意识,强化企业干部员工的道德意识、集体意识,促进企业的安定和谐,这才有利于企业改革创新和持续发展.

二是要着眼于用人机制,是做好企业思想政治工作的重要表现形式.人才资源是第一资源,人才竞争是企业核心竞争力,企业能否做到科学用人,是企业思想政治工作好与坏的重要表现形式.企业如何才能做到人尽其才、才尽其用、用见其功.首先要从改革人事制度入手,按照公开、平等、、择优的原则,建立全新的队伍管理和选人用人机制,大力推行对外公开选聘、对内公开竞聘、平等参与、公平竞争、好中选好、双向选择、优化组合、动态管理的用人模式,打破用人旧体制存在的能进不能出、能上不能下的用人格局,促使优秀人才脱颖而出,促进人才资源开发和利用步入良性循环,积极营造能者上、平者让、庸者下的用人格局,为那些政治上靠得住、工作上有能力、发展上有成效的人才打造施展才华的舞台和空间.其次要牢固树立不论文凭看水平、不论资历看能力、不论关系看实绩的用人理念,使企业干部员工精神振奋,激发艰苦创业、自主创新、争先创优的生机和活力,为企业的发展提供强有力的组织保障和可靠的人才支持.

三是应用自然和社会科学知识,实现思想政治工作方式的创新.现代社会一系列新理论,如系统论、信息论、控制论、心理学、管理学等多学科的知识的创立和发展,给企业思想政治工作提供了分析问题和处理问题的新方法,极大地丰富了思想政治工作的内涵.借鉴和应用这些理论知识,实现企业思想政治工作方式的创新.

1.和掌握系统论、信息论、控制论、心理学、教育学、学等基本专业知识,应用其基本原理和分析解决问题方法,研究人的社会属性和自然属性,关注兴趣、情感、性格等方面的作用,讲究思想工作的艺术性,从而创造更多的思想政治工作新方法.

2.利用网络,构筑思想政治工作新的载体.网络全方位增强人的“眼、耳、嘴、脑”的功能,信息网络已成为新闻媒体重要工具.对于一个规模化、系统化的企业集团来说,充分利用信息网络这一载体,给企业思想政治工作提供了十分便利的条件,借鉴网络的概念,构筑集团思想政治工作的框架和支撑.建立以总部党组织,二级党政机构负责人、工青妇组织负责人、工会主席、团支部书记,班组长、党小组长、工会组长,班组成员五级垂直树型思想政治工作网络,并赋予网络各级结合点明确的职责和权限,有严密的工作程序,形成党政工团齐抓共管,网络高效运转的思想政治工作格局,思想工作进一线,进班组,人人都是教育员,达到精神文明和物质文明同步协调发展之目的.

3.政治工作以企业文化建设为载体,塑造团结奋进自强争先、平等和谐的员工群体.企业的思想政治工作以特色企业文化建设为载体,在员工队伍中大力灌输企业经营理念,企业精神,做到人人皆知,家喻户晓,自觉地按照企业行为准则务事.在企业共同利益的基础上,凝聚各方面的力量,建立平等和谐的关系和良好的工作环境,推进企业的全面进步.

四是建立激励机制,是提高企业思想政治工作的关键.我们在计划经济时代,普遍存在干多干少一个样,干好干坏一个样的现象,新时期情况下,企业都在改变这种局面,究其原因就在于目前的组织体制还没有完全激发起企业的积极性,因此,建立切实可行的激励机制是必需的.作为企业来讲,建立一套完整、规范、科学、健全的规章制度是企业的发展保障和力量源泉,把制度建设作为加强企业管理的切入点、结合点和突破点来抓,着力建立健全目标管理考核办法,干部员工业绩考核评价体系,岗位目标管理责任制度等,力求定性的业绩评价,定向的职责职能和量化指标考核做到有机结合和完整统一,形成一个目标明确,职责到位、互相制约、环环相扣的管理体系和管理链.

五是建立监督机制是企业思想政治工作的重要组成部分.思想政治工作通常情况下靠传统习俗、社会舆论、社会奖赏等精神力量进行调控,但这种调控机制所发挥的作用是有限的,尤其是当今在社会正处在转型时期,价值观上的新旧交替正在进行,缺乏统一而又有权威的或占绝对统治地位的道德思想和道德行为标准,企业干部员工往往会由于一些眼前利益的分配不公或对此现象的不满产生抵触情绪,甚至产生一些非理性行为,这些非理性行为仅靠道德对反的说教是远远不够的,还必须依靠法律监督来控制企业干部员工的思想行为,失去监督和制约的权利会自我膨胀,没有监督和制约的思想行为也会有质的变化,导致违纪违法现象的发生.

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