本站原创【摘 要】无论是对企业,还是事业单位而言,思想政治教育工作都是不可或缺的一部分.但是,伴随着新时期的快速发展与进步,事业单位在思想政治工作方面存在的问题也逐渐暴露出来,大多数的事业单位依旧在采用传统的理论观念与工作方式,缺乏大胆创新的思维意识,这就导致职工们的思想政治觉悟一直没有得到有效的提高,从而严重制约了我国思想政治教育工作的有效开展.为此,笔者就通过结合自身多年的工作经验,针对新形势下事业单位思想政治教育工作创新问题进行了深入的研究讨论,并得出以下相关结论,以供参考.
【关 键 词 】新形势；事业单位；思想政治；教育工作；创新
一般来说,思想政治教育工作是为了实现一定的政治目的,通过对人们进行有计划的思想政治意识的传播,使其思想观念发生改变,正确引导人们规范的行为.如今,我国很多事业单位也开始逐渐认知到思想政治教育工作的重要性,纷纷加强了对职工的思想政治培训教育,并切实结合了新时期的发展特点,促使事业单位的思想政治工作得到了创新性的发展.以下,本文就对新形势下事业单位思想政治教育工作创新进行了探讨分析,并提出一些自身的观点.
1.新时期事业单位思想政治工作所面临的发展问题
1.1思想政治工作没有形成系统
在新形势的发展背景下,人们的思想政治观念也在不断的发生着改变,越来越多的事业单位职工也逐渐进入到一种知识结构密集型的发展环境中.但是,尽管大部分职工的理论知识已经得到了明显的提升,可就目前我国事业单位发展现状来看,在思想政治工作方面,仍旧延续了以往陈旧的管理模式,恰恰由于受到这些因素的影响,从而导致事业单位中的思想政治教育一直处于比较滞后的阶段,再加之事业单位原本就缺乏完善的思想政治工作过机制,致使事业单位的职工之间出现了许多不和谐的声音.如果单位领导再不对这一问题给与重视,将会造成更加无法挽回的局面,思想腐败等问题也将会越来越严重.
1.2价值观的变化
目前,我国正处于社会大转型时期,利益分配化的出现所导致的社会关系分化的现象不断出现,并受到了严重的影响.社会的变革随之导致了人们观念上变化,那么在这种情况下人们的价值观念和价值取向也会发展一定的变化.在现代社会中,人们的经济意识在不断的增强,而政治意识却在不断的淡薄,事业单位中职工思想意识上的混乱、价值观的动荡,和精神上的失落感,严重导致了社会中意识迷惘现象的出现与扩散.
1.3不重视职工的实际需要
事业单位在开展思想政治教育工作的过程中,无论是接受者,还是宣传者,其主体对象是人.因此,事业单位必须坚持以人为本的基本原则,切实从职工的根本利益而出发,只有让职工们看到单位的这种态度,才会积极配合并支持思想政治工作的顺利开展.然而,在实际的事业单位运行中,大部分的事业单位常常忽视了职工们的内心想法,并不了解职工们真正所需要的东西,并且,事业单位缺乏健全的奖惩机制,无法有效的调动职工的工作积极性,这样员工就不会感受到单位对自己的关心,更不可能在单位中有很好的发展平台,这就不利于事业单位思想政治工作的有效实施,从一定程度上来讲,这对于事业单位的可持续发展是极其不利的影响.
2.新时期事业单位思想政治工作的创新发展
2.1转变观念
事业单位想要真正实现思想政治最终的目标,就要从根本观念上发生转变,无论是对原有的思想政治工作体系,还是概念意识方面,都必须紧跟时怎么发表展的步伐,对其进行不断的创新与变革,尤其是在当前新时期的发展形势下,事业单位更应该加强做好思想政治的教育工作,不仅要对传统的思想概念以及工作模式进行强化和完善,还要充分贯彻科学发展观,只有将其与社会管理更好的结合在一起,才能促使事业单位思想政治工作朝着创新性的方向而发展.通过开展一系列的思想政治教育活动,让职工们能够更加全面的了解思想政治的重要性,从而树立正确的职业道德观,以此来不断提高自身的综合素质水平,并以一种积向上的心态来面对生活及工作.与此同时,事业单位也要加大对思想政治工作的投入力度,建立起明确严格的法律法规制度,只有在一定条件的约束下,思想正式教育工作才能更好的渗入到事业单位管理中,充分发挥其重要作用与有效价值,促使新时期下的事业单位更好、更快的发展.
2.2改进工作方式
简单来讲,思想政治工作在事业单位中最根本的体现就是以人为本,这就需要事业单位切实将人作为基本核心,对传统的工作方式进行不断的创新,使其真正满足于现代社会的发展需求,这也是保证事业单位思想政治工作实效性的重要保障.除此之外,事业单位在进行思想政治工作的过程中,应该着重考虑职工的实际诉求,尽量选择职工们喜欢的方式,让其可以主动接受,从而达到理想的传播教育效果.与此同时,事业单位还应该加强对职工个人能力的培养,为职工们提供更多的发展机会与展示平台,这样有利于激发职工的工作积极性与创新性,从而增强了自身的责任感,更加尽心尽力的为单位而怎么写作.
2.3建立事业单位思想政治教育的新形式
思想政治工作之所以无法得到有效的开展,其有一个重要的问题就是没有建立一套完善的教育激励制度.在事业单位中,多层次、对称性的教育机制不仅可以有效的调动员工之间的互动关系,同时还可以有效的提高思想政治工作的实效性.在激励制度中,反馈系统的建立可以使员工对工作中所出现的问题通过这个系统及时的反馈；与考核制度中,将各级领导、各个部门、个人及他人都进行全面的联系,这样通过信息反馈机制,单位中与激励制度实施后的信息和考评结果就可以及时的掌握,更加有利于对单位中思想政治工作中所存在的问题进行分析,便于作出正确的反馈.
2.4把解决思想问题和解决实际问题结合起来
解决实际问题是解决思想问题的钥匙,思想问题往往是实际问题得不到妥善解决而引起的.如果不从解决实际问题入手,仅仅依靠空洞地讲大道理,搞形式主义,只会引起人们的厌烦心理,是解决不了思想问题的.只有既讲道理,有办实事,既倾听群众呼声,又关心群众疾苦,从群众的切身感受出发,真正把党和政府的温暖送到群众心坎上,才能更好地教育和引导群众；只有把提高人们的思想意识同解决实际问题结合起来,才能收到良好的效果.
2.5完善保障机制
完善思想政治工作的保障机制,是指通过提高政工人员和政工队伍的工作水平和整体素质,增加必要的经费投入,改善设施,从而更好地发挥思想政治工作的怎么写作保证作用.思想政治工作保障机制包括两个方面：一是健全思想政治工作教学科研机构,改进政治理论教学,加强理论研究,搞好政工人员的理论武装,充实政工队伍的新生力量；二是重视思想政治工作的硬件建设,适当增加经费,充分运用电化教学、现代传媒等科技手段,尽快实现思想政治工作手段的现代化.
3.结语
综上所述,在新时期下事业单位在思想政治工作中的开展还遇到一定的问题,但是,其可以在改革体制不断深入的前提下,对事业单位思想政治工作的问题进行全面的认识,以科学发展观的理论指导为基础,在对单位员工的思想政治变化有了深入的了解下实施科学的管理教育措施,这样才能从根本上将事业单位的思想政治工作落实,才能更好的适应时怎么发表展的脚步.
【参考文献】
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