新时期加强企业人力资源管理中的思想政治工作探析

更新时间:2024-01-18 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:7713 浏览:24442

人力资源工作在企业管理中发挥着不可替代的作用,企业管理的根本目的是提升企业效益,企业效益的提升需要企业员工共同的努力,做到人与岗位配备,人尽其能.因此,就需要做好员工的思想政治工作,充分激发员工工作热情,全身心的投入工作中去,为企业发展贡献自己的一份力量.本文通过分析人力资源管理与思想政治教育二者的内涵与关系,进而指出了通过思想政治工作保证各项人力资源活动顺利进行,创新员工思想政治工作,全面提升员工基本素质,把握人力资源管理与思想政治工作的融合点等措施来做好企业思想政治教育工作.

随着人力资源管理科学的不断发展,其创新的思路和方法为传统思想政治工作现代化开辟了新视景,人力资源管理的理论和实践的发展可以为思想政治工作的开展提供新的思路和方法.通过调查分析,发现人力资源管理工作与思想政治工作存在着有机联系,高效的人力资源管理工作能够推动企业的发展,良好的思想政治工作能够为开展人力资源管理相关活动提供思想和智力支持,二者相互联系,密不可分.

一、二者的内涵及关系

人力资源管理关心的是“人的问题”,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”.在一个企业内部,任何活动的开展都需要围绕人来开展,所以,企业在发展的过程中必须重视人的作用,挖掘人与工作之间的相互联系.而企业中的思想政治工作的活动主体也同样是人,只要发挥人的主观能动性,才能在工作中发挥其聪明才智,更好的促进企业的发展.

思想政治工作,就是研究人的思想与行为活动的规律,揭示人的思想与人的行为的本质联系.企业中的思想政治工作最主要的目的就引导员工积极工作,遵守企业的规章制度,树立正确的职业生涯发展通道,为提升企业经济效益做出自己最大的努力.思想政治工作的目的与人力资源管理活动追求的宗旨不谋而合,因此,二者存在着必然的联系.

二、坚持实施“以人为本的”管理模式


第一,发挥思想政治工作在人事改革中的重要作用.

企业在发展过程中就不可避免的进行人事制度变革,但是变革以后必定会损害一部分人的切身利益,带来企业发展的不安定因素.因此,为了避免这些不安定因素对企业发展带来不利的影响,就需要使员工保持更清醒和客观的认识,做好思想政治教育工作,促使他们树立正确的工作目标和前进方向,减少不必要人事改革对企业发展的负面影响.因此思想政治工作必须跟上人事制度改革的步伐,才能为改革的顺利进行保驾护航.

第二,树立正确的薪酬理念,抵制拜金主义侵蚀.

薪酬管理是企业人事管理工作中的重要内容,在目前的社会经济阶段,工作仍是人们谋生的手段,工资作为劳动报酬,对员工的工作积极性有着重要的影响.由于受到种种原因的影响,员工并没有树立正确的薪酬理念,导致员工工作积极性不高,缺乏在工作中的热情和创新性.为了改变员工这种工作态度,提高企业薪酬管理水平,就要帮助员工抵制拜金主义,把自己的发展与企业的进步结合起来,提高思想觉悟,提升工作绩效.因此,有效的思想政治工作,既要做到教育员工顾全大局,也要使工资在分配中真正体现出激励作用,使薪酬管理更加合理,更富有弹性,实现其调节人力资源管理的杠杆功能.

第三,创新员工思想政治工作,全面提升员工基本素质.

深化人事改革,全面提高职工队伍整体素质.要创新思想政治工作的机制,首先把思想政治工作作为科学管理、基础管理的重要组成部分来抓,管人与管事相结合.人才是第一资源.现代管理,应通过创新职教,把每位职工的能力挖掘激发出来,通过创新职教,把人力资源作为核心资源进行教育和宣传,强化人力资源管理.

第四,加强思想政治工作的培训力度.

加强思想政治工作的培训力度可以促使员工提升自身能力,学习专业知识;人力资源管理活动需要通过科学的思想来引导,才能发挥其作用.对于企业人力资源管理来说,可以通过帮助员工树立正确的思想意识来提升意识,进而弥补工作的中的欠缺.因此,做好思想政治工作的培训力度,使其熟练掌握企业规章制度、了解法律法规,提升员工综合素质.

第五,把握人力资源管理与思想政治工作的融合点.

融合点在人力资源管理和思想政治工作的具体问题中,时时刻刻都在发生都在出现,要注意抓好融合点才能有效的做好工作.例如,人力资源管理与思想政治工作的主体都是企业员工,两者的共同融合点就是通过发挥人的工作积极性来提升工作绩效,因此,在实践工作中,要准确找到员工关心的与企业发展的有效结合点.

结束语:人力资源管理科学,在现代企业的发展中起到了越来越重要的作用,而思想政治工作则在企业用好人才,为员工答疑解惑,解决员工与员工之间、员工与企业之间的矛盾等发面有着不可替代的作用.将思想政治工作引入企业员工人力资源管理活动中必然能够充分发挥思想政治工作的重要作用,开拓员工在工作中的新思路,激发员工在工作中的灵感,实现企业人力资源管理职能,提高企业整体绩效,带动经济效益提升.

(作者单位:榆林神华能源有限责任公司)

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