当代中国管理思想的哲学

更新时间:2023-12-23 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:15326 浏览:68645

摘 要 :本文从黑格尔辩证法出发,探究美国历史发展进程中文化包容的重要意义,探寻我国管理思想的哲学发展思路,提出“人本管理”思想,重视激发人的积极性,发挥人的主动性和创造性,实现管理水平的提升.

关 键 词 :黑格尔 美国历史 人本管理 哲学思考

黑格尔辩证法中体现出了永恒发展的规律,提出了重视个人的特殊性和尊重人类社会普遍性特征的观点.这和我们现在提倡的“人本观念”紧密想通.以人为本的“人本管理”恢复了人在管理中的核心地位,把人看成生产实践的主题,在生产实践的发展中,不断受到主题地位的确认、实现能力和价值的提高、实现更全面自由的发展.而在“物本管理”中,人只是“物”的附属品,重要性受到低估,影响了人作用的更好发挥.

一、从黑格尔辩证法探索深刻的管理思想

黑格尔认为历史的发展是由低级到高级的前进上升的运动过程.他提到:“世界历史无非是‘自由’意识的进展;这一进展是我们必须在他的必然性中加以认识的.这种必然性就是由低级到高级、由简单到复杂、由不完善到完善的前进上升的发展.这种发展, 即世界历史作为精神在时间上的进展, 包含着一连串关于自由更进一步的规定”.

在这里,黑格尔认为人类历史是由具体的社会的人类具体完成的,是一个有机整体,其中包含着必然的因果联系.由各种社会关系规定的社会的人成为社会历史的出发点,并不是仅供理性完成自己的手段和工具.他们利益和需求的见识包含了与理性目的想通的普遍的某种东西,具体表现为法律、道德和宗教的观念.这就好比是人的身体各器官表面上处于孤立的状态,但是它们联合起来共同构成了一个人的有机整体的生命,个人对于社会的作用恰如此,个人的特殊利益往往和人类整体的普遍性原则紧密相连.同时,在历史发展的进程中,新阶段往往是建立在前此阶段的基础上,是在旧阶级内部逐渐形成的.所以,每一个阶段不是偶然出现的,而是作为整体上的一个必然组成阶段.每个阶段紧密联系在一起,逐渐过渡,组成了人类历史的有机整体.这个整体的每个组成形态和阶段都具有特定的特点.也正是因为这种特殊性,每个形态和阶段(包括人物和事件等)只有放在特定的历史整体联系中才会产生,才会被世人理解.

二、从美国历史发展历程探索隐含的深刻管理思想

美国是世界历史进入近代史之后才建立的多民族国家,成立之前,遭受到欧洲国家长期的殖民统治.美国大陆汇集了大量来自全球各民族的外来人,经过独立战争,成立了三权分立的资本主义国家.美国文化格外崇尚包容性,在美国发展历程中,容纳了各国文化的精华,并且让各种文化相互渗透,相互交融.我们以美国文化包容德国文化作为例子.德意志文化的众多特点由德国移民带进了美国,经过了几代人的传承,逐渐形成了美国德裔人的特特文化,成为美国生活的组成部分.第二次世界大战期间,爱因斯坦来到美国,最终帮助美国成功研制出,这其中也体现出了美国文化的包容性.其实早在美国的启蒙运动期间,美国的民族特征和文化就发生了极为深刻的变化.启蒙运动为美国传播了一个普遍化的梦想,并且深入美国人的心中.这个梦想就是:“各个特定的宗教信仰总是声称适合于所有的人, 但同时又强调彼此之间的差异.”启蒙运动的宗教精神对包容给予了充分的重视.


第二次世界大战后,建立了布雷顿森林货币体系,建立起以美元为中心的国际货币体系,也就是美元金本位制.在美国国内不流通金币,但是允许其他国家用美元向其兑换黄金,这样一来,美元成为世界各国的主要储备资产.到1971年8月美国政府停止其他国家用美元汇兑黄金,同时先后两次进行美元贬值.至此,美元金本位制度崩溃了.其崩溃的重要原因有两个:首先美国黄金的生产量的增长满足不了世界商品生产增长的幅度,无法满足日益扩大的商品流通需要,这就从根本上动摇了金铸币长期流通的可能;其次,黄金存量在世界各国的分布不平衡,黄金存量大部分被少数强国把握,也就严重影响了金币的自由铸造和流通,消弱了其他国家金币流通的基础.

三、当代中国管理思想的哲学思考

我们可以发现,黑格尔的辩证法十分重视对组成人类历史有机整体的个人的重要作用,指出了这种特殊性所在,重要的是把个人的特殊性放在特定的有机整体中看待,充分尊重个体的价值和需求.这也是当今管理思想中十分重视的“人本思想”.从美国历史发展进程我们也可以发现,美国文化的包容为美国的强大提供了持久的支撑,而美元金本位制的衰落从反方面证明了经济领域“包容”的重要性,片面的执行金本位制必然不利于世界经济的持久繁荣.而把这种“包容”思想转入管理领域,对当代中国管理思想的发展又有何益处呢?这也就是我们要论述的“人本管理”思想.

人本管理指的是管理者一切管理活动要以人为中心,充分发挥人的主动性、积极性和创造性,最终实现组织目标.这种管理理念重视人的价值的发挥,核心与实质就是要在企业管理过程中重视对人的研究和分析,有针对性地采取适当的管理措施和方法,充分调动人的工作积极性和主动性,最大限度地发挥个体的潜能,促进人力资源的有效利用.现代人本管理理念重视人力资源的人性管理,重视对人力资源的开发和培训,在选才上做到不拘一格,把真正优秀的人才选上来.充分尊重个体的劳动、人格和其他权益,强化创新管理,树立个体的主人翁意识,加强企业内部竞争,充分尊重和信任员工.