民营企业人才需求

更新时间:2023-12-31 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:19731 浏览:91911

摘 要 :民营经济是整个国民经济的重要组成部分,民营企业的人才需求结构与、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出要“重视非公有制经济组织和社会组织人才工作.非公有制经济组织和社会组织中汇集着越来越多的人才,是我国人才队伍的重要组成部分.要把新的社会阶层中的各类人才纳入党和政府的工作范围”相一致.这也就为全面推进我省民营企业人才资源开发提供了至关重要的条件.民营经济作为辽宁经济发展的重要增长点,已成为市场经济条件下人才开发和创业的重要舞台,同时人才也成为推动民营经济发展最重要的因素.改革开放以来辽宁民营经济的高速发展除了得益于体制的优势外,主要还是得益于辽宁丰富的人才资源优势.然而在新的经济环境中我省人才资源开发存在诸多薄弱环节和不足,如何全面推进民营企业人才资源开发,营造我省人才资源的新优势,非常值得我们深入总结和探索.同时为了落实我校教育与社会人才需求相接合的教育理念,我们重点对石抚顺市民营企业人才需求状况进行了调查.

关 键 词 :民营企业 人才需求 人才资源

民营经济是整个国民经济的重要组成部分.辽宁省是民营经济大省,抚顺市也是民营经济发展的重要城市.有数据显示,民营经济在抚顺每年创造的增加值、税收收入和解决就业等方面已经是三分天下有其二.民营经济已经占到全省GDP总值的59.5%,民营经济创造的税收占总收入的60%左右,比重在所有省市中占主导地位.在我市的一些地区,民营经济的比重更显著,抚顺市场现拥有民营工业企业8.6万多家,占全部工业企业数的90%以上,民营经济占全市经济总量的80%以上.

本次调查历时半年多,共发放问卷320份,收回有效问卷297份.统计结果显示,企业性质:国有企业8.91%,私营企业65.35%,合资企业10.98%,合作企业3.96%,股份制企业4.46%,集体企业1.49%,其他4.95%.人员规模:100人以下53.92%,100-500人20.10%,500-1000人7.35%,1000-2000人4.90%,2000人以上13.73%.

1.我市民营企业人才资源统计(传统方式)概况

按传统的人才统计口径,我市民营企业人才的总量很小,层次不高.初步统计测算,我市非公经济组织(包括私营企业、个体工商户和港澳台及外商投资企业)人才总量为100多万人,占全社会人才总量的30.5%.其中,大专以上的比例为29.4%,本科以上的比例为13.6%,高级、中级、初级职称的比例为2.33%、12.52%、45.49%.从对我市非公有制单位(包括经济组织和社会组织)人员状况的抽样调查,基本反映出我市非公有制单位从业人员的大致状况是,总体素质偏低,具有专业技术职称或技术等级证书的专业人才严重短缺;从分企业类型看,港澳台及外商投资企业的人才集聚能力较强,而私营企业的人才拥有量非常缺乏;在三次产业分布中,第二产业人才相对不足,第三产业人才拥有量有一定程度上升,但仍然不能满足发展需要.

1.1 从素质结构看

1.1.1 低学历人员多,高学历人员少.在这些人员中,只有0.2%的人员具有研究生学历,具有大学本科学历、大学本科以上学历的人员比例分别为2.3%和7.5%,而高中及高中以下学历的人员比例高达83.5%.根据就业人员的职业类别调查分析得知,从事管理工作和专业技术工作的人员差不多都是大专及大专以上学历人员.相较于我市国有企业而言,管理人员和专业技术人员中大专以上学历人员在国有企业中占51.69%的比例,比非公有制单位高出20个百分点.

1.1.2 大部分专业技术人员都是初级及无职称的人员,具有中级及以上职称的专业人员较少.在专业技术人员中,具有中级以上技术职称的占22.3%,其中具有高级技术职称、初级技术职称以及无职称的人员比例分别为4.6%、34.1%和43.7%.与省内国有企业相比,专业技术人员中具有各类职称的人员在国企中所占比例高达91.86%,这比非公有制单位高出35.6个百分点;其中,国企中的中级及以上职称人员比例为29.09%,比非公有制单位高出6.8个百分点.

1.1.3 在工勤人员中,一般人员多,高级工或高级工以上的专业人员很少.技能人才总人数少,而且大部分人员只有初、高中学历,技术工人队伍整体素质较差.工勤人员中的高级技师、技师的人员比例分别为0.19%和0.79%,2.72%的工勤人员为高级工,三类人员的比例为3.7%.从人员结构来看,大部分都是初级工,持证上岗的技工人员较少.

1.2 从企业类型分布看 从企业登记注册的类型来分析,在全部从业人员中,大专和大专以上学历人员在其他联营及民办非企业单位中的比例高达8.2%;私营企业为7.8%,列居第二;在港澳台及外商投资企业中占6.1%的比例,而仅有2.5%的人员从事个体工商户的职业;而具有中级以上职称的人员在全部专业技术人员中,从事港澳台及外商投资企业工作的人员比例高29.2%;25.1%的人员在其他联营及民办非企业单位就职,只有20.9%的人员在私营企业,而15.4%的人员成为了个体工商户;高级工以上的专业人员在港澳台及外商投资企业中的人员比例为8.5%;3.2%的人员在私营企业;0.9%的人员在其他联营及民办非企业单位;只有0.6%的人员成为了个体工商户.

2.调查分析

针对中小民营企业急需职业技术人才在“贵企业需要职业技术院校培养的技术人才吗?”一题,选择了“需要”的人员比例为78.38%.从企业的名称、性质以及人员规模来看,在中小型民营企业就业的人员答案几乎都是“需要”.

技术人才在众多企业人才中所占比例最大.针对“您需要并打算招聘什么样的人才?”一题,56.36%的企业人员选择“技术人才”,在这一比例中,选择计算机、电子商务、 广告、外语的人员比例分别为34.4%、8.7%、13.04%、1.63%,而技术工人所占比例高达38.58%.

在针对民营企业的问答中,对于“贵企业在招聘人才方面是否遇到过困难”一题,持肯定答案的民营企业高达67.84%.其中,44.59%的民营企业认为存在人才匮乏和人才断层的问题.很多职业院校都存在毕业生就业难的问题,而超过半数的企业却认为人才难求,而且12.16%的企业认为“学生缺乏实践能力,眼高手低”,这说明我国的职业教育已严重脱离实际.上述调查数据表明,职业院校和企业之间尚未形成一致的供求关系,所以才出现了职业院校毕业生就业难、企业人才招聘难的尴尬局面.

3.调查总结

当前,民营企业的发展已成为国内社会和经济发展的重要因素,民营型企业已成为教育市场,特别是高等职业技术教育市场的重要需求方.中小民营企业与国有企业相比,由于企业性质的原因,他们在招聘人才上处于弱势地位;但由于其体制灵活,他们的发展却是迅速的,因此对各种职业技术人才的需求强烈.

为积极应对民营企业如此迫切的职业技术人才需求,职业技术教育院校首先要正确认识教育与企业之间的关系,牢固树立怎么写作于企业的职业教育理念,与企业保持紧密的联系、密切合作;应该认识到职业教育是以就业为目的的(实际上,任何教育都是为了广义上的就业),努力促成与民营企业之间的对接.根据民营企业对人才的要求来安排课堂教学,使应届毕业生掌握扎实的基本功和一定的实践能力,从而更加专业化、技术化、职业化、实用化;职业教育必须注重理论与实践紧密结合,培养学生自主学习的能力,并适当为其提供实践操作机会,同时要在学生中开展诚信教育,通过理论与实践相结合的职业教育,为企业输送更多技术素质过硬的复合型人才;此外,职业教育还应充分考虑市场需求,与市场接轨,做到与时俱进.只有这样,职业教育才能真正怎么写作于企业发展,并成为企业发展的坚实后盾,同时也能彻底转变教育脱离实际、企业人才难求的尴尬局面,解决学生就业问题.