本站原创摘 要 :近几年对农业的投入不断加大,对农业技术推广工作也越来越重视.文章针对当前基层农技推广体系存在的共性问题,就如何发挥农技人员的职能作用,提出了建设性意见.
关 键 词 :农技推广,体系建设,建议
中图分类号:S11+9 文献标识码:A 文章编号:1674-0432(2010)-06-0129-1
随着党在农村的各项方针政策的进一步落实,特别是近几年惠农力度的不断加大,极大地调动了广大农民的积极性,农民学科学、用科学,科技素质不断提高,对农业科技的要求也越来越高.几年来,我们梅河口市农技推广工作人员紧紧围绕“科技兴农”这一战略目标,大力推广吉林省三项重大农业技术,积极开展科技入户及粮食高产创建活动,为梅河口市粮食生产连续几年稳产高产发挥了应有的作用.我们正处在信息化现代农业大发展的时期,这就对我们农技推广人员的怎么写作质量和效率等多方面都提出了更高的要求.我们通过对梅河口市农技推广体系调查中发现,还存在一些共性问题亟待解决.
1.梅河口市农技推广体系基本状况
梅河口市现有县级农技推广总站一个,乡镇(街)农科站24个,人员编制数195人,现有人员187人,其中县级43人,乡镇144人.现有人员有技术职称181人,其中高级职称32人,中级职称83人,初级职称66人.梅河口市辖区现有耕地面积150万亩,其中水田面积60万亩,旱田面积90万亩.主要种植作物水稻和玉米,是国家级商品粮基地和吉林省水稻主产区.粮食产量已突破10亿斤.平均每名农技人员需怎么写作于8000亩耕地面积.
2.几年来农技推广工作开展情况
2.1 认真抓好科技培训工作,努力提高农民的科技素质
我们每年利用冬春农闲季节大力开展科技培训工作.组成讲师团巡回办班到各村、屯,同时还利用电视讲座、举办科技大集、印发科技资料等多种形式开展科技培训,不断提高广大农民的科技水平.
2.2 大力推广三项重大农业技术
梅河口市2005年开始大力推广测土配方施肥、赤眼蜂防治玉米螟、农区统一灭鼠三项农业技术.几年来累计推广测土配方施肥100万亩,累计增产粮食1500万公斤,累计增加农民收入2400万元.累计推广赤眼蜂防治玉米螟技术120万亩.按平均每亩减少25公斤玉米计算,120万亩推广面积可减少玉米损失3000万公斤,累计增加农民收入3300万元.累计推广农区统一灭鼠技术 180万亩,平均每亩减少粮食损失30公斤,累计减少粮食损失5400万公斤,累计增加农民收入7560万元.
2.3 积极开展科技入户工作
梅河口市2006年被农业部列为农业科技入户示范工程水稻示范县,2009年列为基层农技推广体系改革与建设施肥县项目.始终开展科技入户工作.项目的开展极大地调动了农技人员的积极性,他们走村入户,围绕农时季节指导农民于田间地头.
2.4 努力抓好粮食高产创建活动
结合全省增产100亿斤粮食规划,我市自2008年连续二年开展粮食高产创建活动.水稻、玉米增产效果明显,攻关田亩产分别为693.7公斤和975.6公斤,创历史单产之最.
2.5 认真做好试验示范工作
试验的内容大多是根据本地生产实际所进行的新品种、新农药、新技术及“3414”等试验.并对每项试验结果都进行科学总结分析,及时上报,从而为新品种、新技术的推广提供了准确的科学依据.
3.存在的问题
3.1 没有办公经费,职能作用发挥不好
农技推广体系属国家公益性事业单位,理应由财政部门全额拨付经费,但由于梅河口市财政状况有限,多年来只能保证“人头工资”,而没有任何工作经费.经费的短缺势必造成工作无法正常开展,也就无法正常履行公益性农技推广职能.
3.2 办公条件差,无检测化验手段
各乡镇农技站只有少数几个乡镇尚存几间办公用房,且因年久失修而日趋陈旧、破败.乡镇农技站基本上没有任何仪器设备,交通工具及现代化的科技培训设备就更谈不上了.
3.3 没有试验示范基地
2002年修订的《农业法》规定:“国家设立的农业技术推广机构应当以农业技术试验示范基地为依托,承担公共所需的关键性技术的推广和示范工作,为农民和农业生产经营组织提供公益性农业技术怎么写作”.几年前,梅河口市政府曾下发过给农技站落实试验用地的文件,由于种种原因最后不了了之.梅河口市农技站试验用地问题始终没能解决.
3.4 人员断档
梅河口市自1998年最后一批毕业生分配以后,农技体系基本上再没增员,继续下去势必出现农技人员断档问题.
4.建议
4.1 成立区域站
应根据各乡镇所处位置成立区域站.向上争取资金建设几个标准化农技站,这样既能节约建站经费,又能集中人力调整人员结构,同时也便于管理,充分发挥农技人员的职能作用.
4.2 增加一般性预算投入,保证办公经费
今后应把农技站日常办公经费、实施设备更新经费以及试验示范推广项目经费纳入一般性预算支出.应设立体系建设专项资金,切实提高乡镇农技推广站的公共农技怎么写作能力.人事部门应有计划录用农业院校毕业的大学生充实农技推广队伍,实现可持续发展.
4.3 进一步完善岗位目标管理责任制
每年年初应根据全市农技推广目标任务,对全市农技人员实行“三定”,定任务、定职责、定考核目标.使所有农技人员都能做到任务明确、职责清楚、目标量化.同时我们还要进一步完善管理体制,实行上岗竞聘制度,创新考评激励机制,充分调动农技人员的工作积极性,有效指导农业生产,提高科技成果的转化率,为建设社会主义新农村提供有力的科技支撑.
作者简介:杨晓红(1968-),女,吉林梅河口人,就职于梅河口市农业技术推广总站,农艺师,研究方向:农业技术推广.