对高校女教师职业生涯规划的

摘 要：在当前的很多高校中,女教师所占的比例很少.但是,随着男尊女卑思想的逐渐解固,高校女教师所占的比例也呈现出逐年上升的趋势.为了加强对高校女教师的重视,很多学者也慢慢开始了专门针对高校女教师职业生涯规划的研究.本文主要针对如何对高校女教师进行职业生涯规划展开论述,希望能进一步提高高校女教师的工作积极性,优化高校教师队伍结构.

关 键 词 ：高校 女教师 职业生涯 规划

高校女教师在我国的所有女性当中属于具备高知识水平的一部分妇女.这部分女性都有着强烈的职业成功,她们中的大多数人都希望在自己所属的教学领域取得职业生涯成功.但是,笔者通过调查发现,很多高校女教师虽然拥有强烈的成功,但是却缺乏科学、合理的职业生涯规划.这对于高校女教师的教学工作有效、可持续开展是非常不利的.那么,究竟如何对高校女教师进行科学、合理的职业生涯规划呢?笔者总结其中的几点论述如下.

1.树立男女平等理念

对于高校来说,在各个方面都应该树立男女平等的理念,不能因为其是女教师而对其有任何的歧视.在学校的各个工作领域都应该鼓励女教师与男教师公平竞争,而在选拔录用的时候高校也要做到公平、公正,保障女教师竞争的积极性.由于女性教师在家庭中需要承担一定的家务,她们在做好教学工作的同时还需要承担一位家庭主妇的责任.因此,高校在相关的职位晋升和选拔过程中,如果女教师和男教师在同等成绩和成果的情况下,应该更多的给予女教师以机会,优先选拔.

但是,需要注意的是：上述所说的优先选拔只是基于人性化的基础之上的.高校在相关的教学管理工作中应该尽量建立公平竞争的环境,唯有这样才能真正增强高校女教师的竞争力,促使她们的综合素质得以有效提高.才能真正缩小高校男女教师在职业发展过程中所存在的差距,促使高校教师男女队伍的均衡发展,改变高校领导班子中无女性、少女性的现象.

2.提供咨询指导怎么写作

每个人的职业生涯规划不同就注定其最终将通往的目的地不同.在高校教师中根据职称和职能的不同,其职业发展通道主要分为最终成为学校管理者或者是某一领域的学术专家.虽然每个高校教师的职业生涯规划不同,但是其最终也无非是通往这两个目的地.笔者通过调查发现,很多女教师在自己的职业生涯通道面前往往表现的无所适从.

基于此种情况,高校可以建立专门的职业规划系统,从而帮助这些女教师更好的进行自己的职业生涯规划.可以聘请校内或校外专家成立一个职业咨询中心,长期对教师进行开放.并且帮助女教师进行个人工作能力、职业兴趣等方面的测评,对测评结果进行科学的分析,给予女教师相应的职业发展规划指导.

3.确立科学用人标准

科学发展观的一个重要内容就是要协调好男女的和谐发展.具体体现在高校教学管理工作中,应该运用公平、公开的竞争,让男女教师在学校的严格审核之下竞争上岗.尤其是对于我们山东女子学院来说,更应该建立科学的用人标准.例如,可以对高校女教师进行重点人才管理,对于那些在教学工作中做出突出贡献的教师应该给予一定的鼓励,还可以给予其出国培训以及增加福利待遇方面的激励.对于师德和人品突出的女教师,可以安排其提前晋职、晋级,对于那些特别优秀的女教师还可以适当考虑让其越级晋升,科学、大胆的把其选送到关键性岗位上进行工作锻炼；在做好选拔有突出贡献的中青年女性教师工作的同时,还应建立相应的表彰和奖励制度,不断加强和提高高校女教师的荣誉感以及知名度.

工作经验作为人力资本的一种重要表现形式,对于高校女教师来说也是非常重要的.只要女教师可以继续在教学和管理工作中获得经验,只要女教师的教学、科研成果达到预定标准,学校就不能因为其无博士学历而影响女教师的职位或职称晋升.

4.提供平等培训机会

高校应该多组织女教师进行相关的教育培训,加大对高校女性教师的培训力度,切实完善和加强对女教师的人才培训机制.在具体安排培训的时候可以为男女教师设置一定的比例,不能完全以工作绩效来定到底谁可以获得培训机会.但是需要注意的是,安排培训比例的时候,需要根据学校的实际男女人数来定,不能让女性的比例严重超过男性,这样也是不科学的.不能因为要照顾到女性教师而忽视了男性教师的感受.我认为最好的是可以对男女教师分别进行培训,一段时间内专门针对男教师进行培训,一段时间内专门针对女教师进行培训.这样一来不管是男教师还是女教师都拥有同样的培训机会,更利于高校女教师的职业发展规划.

在培训的过程中,高校还可以开设专门的妇女运动史、妇女解放理论、妇女社会学、妇女管理学、妇女美学和家政学等课程.通过这些课程的学习,不仅可以让女教师认识到自己的社会地位,还可以促使他们具备更强的信心与男教师进行竞争,从而更好的建立起自己的职业发展规划.

5.结语

总而言之,高校女教师的职业发展规划是一个长期的工程,不是一蹴而就的.我们具体实施的时候我们需要考虑到很多因素,但是这些因素中无不充满着对高校女性教师的人文关怀.我相信,在学校的多种努力之下,我们的高校女教师一定会尽快科学建立起自己的职业生涯规划,为高等教育事业贡献出自己的一份力量.