本站原创某著名电器公司想招一个IT技术人员来照顾全公司员工的电脑,随即收到简历数百份.面试的时候,来者个个都说这是件容易的差事,因为以他们的能力,甚至可以单独开发极其复杂的软件.
然而正是这些自命不凡的人,遭到全公司员工投诉――他们花4个小时解决的问题,外面怎么写作公司半个小时就解决了,而他们还总摆出一副“这点问题都不会,也太弱智了”的样子.
有个做贸易的朋友,聘人的时候将学历要求从大学本科降为大学专科,招收了几个大专生.试用期满,他格外满意.用他的话说,这些大专生更容易找到自己的位置,也更珍惜眼前的工作职位,他们倾尽全力投入后的产出,比那些本科生漫不经心的工作产出要高出很多.
听过一个有点偏激的说法：“一个项目里只需要一个有头脑的人,其余都是些中等智力但十分认真细心的人即可.”
然而有头脑的人太多,“中等智力”的人却供不应求.就业市场上,永远是一大堆人才找不到工作,一大堆职位找不到人.这边有满腹经纶无用武之地,那边在抱怨为何一个名校毕业生连复印一份文件都不会――也不是真的不会,而是总出这样那样的差错,或者印歪了,或者缺了最后一张,或者印漏了最边上一列字等
全能的人在做一些最基础的工作时,往往比低能的人还低能.然而,全能的人在做高端工作时,就比低能的人高明吗?
未必.见过一对夫妇,聪明活泼的丈夫是帮别家公司策划项目的自由职业者,本分老实的妻子是一家公关公司的项目经理.谈到两人的性格差异时,丈夫笑着说：“我善于策划,她善于执行.”一年后,善于策划的丈夫生意做得山穷水尽,勉强维持着濒临破产的小公司；善于执行的妻子已升至副总经理,总经理对她的评价是：“项目完成得不仅每个细节都趋于完美,而且还很有创意.”
看来有没有卓越的才智是第二步的事,先学会把文件复印到完美才是正经事.
（摘自《白领生存极限》
上海人民出版社）