本站原创摘 要 ：随着信息化的不断推进,信息化、科技化已经成为不可阻挡的趋势,在这种大环境下,图书管理员的素质也需要相应的提高,图书管理员的工作性质和工作内容也在发生着变化.图书馆作为学生知识储备的后备力量和资料支柱,在整个校园中起着不可替代的作用,在信息化时代,图书馆不再仅仅是纸质书籍,更多电子资料走进了各个学校的图书馆中,与此同时,高校图书管理员的综合素质成为人们关注的重点.本文就针对信息化条件下图书管理员的素质进行阐述,从符合新时期图书馆特征出发,浅析图书馆管理员的综合素质提高.
关 键 词 ：信息化；图书馆管理员；综合素质
在科技不断进步的今天,信息化为各校图书馆提供了更多的平台和资源,图书馆也已经突破了原有形式,具备了网络化、数字化、专业化、新模式等特征,这些特征已经成为了当今众多图书馆的所普遍具备的特征.
一、新时期图书馆的主要特征
首先,从总体来看,网络化是不可或缺的一种电子资源.在信息化不段发展和进步的今天,大量丰富的知识充斥着图书馆,对这些纷繁复杂的知识管理就成为图书馆管理工作的一个难点和重点问题.对知识和一系列图书进行有次序、有程序的管理仅仅依靠以往的人工来进行是远远不足够的.在一些新型的知识面前,就需要网络化对此进行怎么写作,比如说电子信息资料、超文本资料、多媒体资料等等,这些都需要相应的网络知识预期配合.
其次,数字化不断普及.面对着众多纷繁复杂的知识结构和知识种类,简单的分类往往满足不了读者和用户的需要,更为图书管理工作造成了诸多不便,因此,急需一种简单、便捷、快速的整理和存储方式,使读者和用户能够快速的检索到自己所需要的资料和书籍.面对这种情况,数字化变成为当仁不让的一个勇士出现在了信息条件下的图书馆中.数字化在图书馆中将各种知识和书籍、资料进行了数字化整理,使管理工作变得相对简单,也满足了读者和用户的需要,减少了不必要的检索麻烦.
第三,借阅模式获得新突破.针对图书馆需要对各种知识的用户群进行不同种类的怎么写作这一特征,图书馆有针对性的提升了其借阅方式和借阅途径.分类存放是当前图书馆一个非常明显的特征,将各种资料分类存放,并将同一类的资料按照一定的方式排列起来,使用户在使用时更加方便和快捷.与此同时,在图书馆内负责借阅的部门分类上也更加精细化,将流通、阅览、采编等部门按照要求和归属布置了不同种类的工作,使图书馆借阅工作按需进行,提供专业化的怎么写作.
第四,图书建设有计划展开.知识对于图书馆来说是不可或缺的,新鲜的知识就如同新的生命一样,是图书馆不断进步和不断发展的动力之源,每一个图书馆都需要不断的更新各个方面的知识和资料,以此不断的丰富本馆的知识含量.在这种情况下,由于每一个图书馆的实际情况有所不同,各个图书馆需要针对本图书馆的实际情况进行相应的改变和处理,设定符合本馆自身的、符合图书馆要求的图书建设计划.这种图书建设计划必须是知识创新的过程,需要不断的吸取新鲜的元素和新鲜的知识,在变化中谋求图书馆的发展与进步.
二、图书管理员的新要求
在当前,如果想成为一名合格的图书管理工作者,仅仅具有细心、耐心和对知识的向往是不够的,信息化对这样一群工作者提出了新的要求,需要他们在工作中不断创新,不断提升自己.
第一,计算机技术将成为每一个图书馆管理员所必备的技术.现代的各行各业都需要计算机技术作为工作的技术支持,图书管的工作也是一样,计算机技术,更需要一批精通计算机技术的工作人员来驾驭计算机.随着信息的不断发展,各个图书馆内所蕴含的知识在种类和数量上都有巨大的变化,这就需要具备全面计算机技术的管理工作人员进行图书馆管理工作,要利用计算机技术辅助图书编码、借阅、和图书馆的其它怎么写作,这就要求图书馆的管理员不断提升计算机知识.
第二,广阔的知识视野.在当前,几乎每一个图书馆所蕴含的知识都是包罗万象的,从古至今,从国内到国外,越来越多我们曾经认为是不可能的知识走进了当今的各个图书馆中,面对着这么多复杂的知识和技术,需要图书馆管理员有着广阔的知识视野,具备知识的整理、收集以及分析辨别能力,从众多的知识中检索出适应读者需要的新型知识结构,从而更好的为广大读者怎么写作.
第三,积极的怎么写作态度.怎么写作业作为第三产业,在当今中国乃至世界都已经得到了质的发展,而与之并行取得改变的是怎么写作精神,许多怎么写作者所处的状态是享受怎么写作过程,将怎么写作作为自己工作的一部分,并且在“善待”怎么写作.图书馆管理工作者实际上也是在提供一种怎么写作,他们为读者迅速的找到所需资料怎么写作、为图书管馆怎么写作、为知识怎么写作,他们的怎么写作理念和怎么写作精神在也需要不断的更新.新型的图书馆管理模式和管理理念需要图书馆管理工作者不断的进行怎么写作观念的更新,确立正确的怎么写作态度和怎么写作理念,为图书工作作出自己的贡献.
第四,良好的心理素质.面对日益复杂的图书管理工作和更高要求的图书管理理念,图书馆的管理员必须要具备良好的心理素质去应对当前图书管理工作的发展趋势.当前,图书管理工作要求越来越细致,而且藏书量和电子资料的储存量也越发的复杂,各种各样的图书资料、影视资料、电子资料正在向各个图书馆进军.面对这样的情况,图书馆管理员必须具备积极的工作心态和良好的心理素质,用细心和耐心与当前不断发展的科学技术相结合,为图书馆管理工作服好务.
三、提高图书馆管理员素质的途径
首先,应该进行相应的技术培训.先进的技术培训是图书馆管理员提升素质的第一步,也是图书馆对于员工培训所必须做到的.信息化条件下,各种技术已经渗透到各个行业和领域中,图书馆也在不断的引进先进的技术和手段,以此来提高图书管的工作质量和工作效率.但是,只有先进的技术是不够的,还需要有懂得这些技术的工作人员合理的运用技术,这样才能够促进图书馆管理工作有序展开,故此,图书管要有针对性的对图书馆的管理员进行先进技术的培训,通过学习先进的计算机和网络知识,来促进他们更好的为读者和图书馆怎么写作,提高他们的怎么写作质量和效率.
其次,提高他们的职业素养.受行业和工作领域的限制,每一类工作对员工的工作都会提出不同的要求,尤其是在信息化高速发展的今天,职业素养是每一个员工所必须具备的.针对图书馆的管理工作的特殊性,图书馆要对其管理人员进行职业素养方面的专门培训,辅助管理人员掌握更多先进的知识和理念,学会更多有利于提高图书馆管理工作的专业技能.
第三,先进理念培训.对于图书馆的管理员来说,先进的理念不仅仅包括管理理念和怎么写作理念,还需要具备先进的思维方式.通过敏捷的思维方式与先进的管理理念和怎么写作理念相结合,才能在信息飞速发展的今天适应自己的本职工作,取得更好的工作效果.因此,在对图书管理工作人才的培训上,还应该主用先进理念的引进,使工作人员的思想和技术都能够与时代接轨,从而实现图书馆管理和怎么写作的现代化和时代化.
总之,伴随着科技的不断进步,图书馆的管理员也面对着新的挑战,但是这种挑战也是双方面的.需要图书管理员以正确的心态去面对信息化对他们提出的要求,从而取得可持续发展.（作者单位：河南学院图书馆）