本站原创2012年上半年,中建五局土木公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下,紧紧围绕公司“精细管理年”的工作目标,积极开展各项工作,不断强化各级工会组织在促进生产经营,维护好、实现好、发展好广大职工群众的利益,在建设和谐企业中发挥了重要作用.
围绕中心,开展“超英杯”劳动竞赛
工会围绕中心工作,继续在全公司范围内开展“比、学、赶、超”的“超英杯”劳动竞赛活动.今年以来,为促进各项目完成年度产值目标和节点工期目标,实现生产经营的持续健康发展.公司党委、工会陆续在各项目部开展了“超英杯”劳动竞赛和“超英杯”技能比武活动.6月13日晚,广西分公司隆重举行以“学超英、强内功、谋发展”为主题的劳动竞赛推进会；富士康南宁科技园厂房、道路、富康园三个项目在工期紧,任务重的情况下,通过“大干120天”、“决战40天”等各项“超英杯”劳动竞赛活动,三项目取得了月月产值超亿元的优异成绩.“五一”劳动节期间,江西分公司九江项目开展了“超英杯”劳动竞赛暨技能比武大赛.充分调动了项目一线员工的工作主动性、积极性和创造力,有效提升了劳动技能和综合素质；加快了工期进度,确保工程如期履约.
关爱职工,为职工办实事
积极推进安全生产月活动.公司工会进一步推进安全生产月活动,增强广大员工的安全生产意识,通过各种措施保障广大员工的安全,特别是各项目均邀请了务工人员为安全监督协管员,进一步完善了安全生产监督机制,形成“我要安全”的良好局面.3月26日,公司党委在市政环保分公司安邵项目举办了“学雷锋学超英创先争优暨安全生产月推进会”,省委宣传部、团省委、省直团工委、娄底市总工会、涟源市总工会、共青团娄底市委、业主领导、局工会领导亲临现场,为“创建湖南省青年安全生产示范岗”、“创建中建五局标化管理工程项目”授牌授旗仪式,极大的鼓舞了项目员工和农民工朋友安全生产的积极性.5月1日,江西分公司在九江市民怎么写作中心项目启动了九江市第一个“安全生产月”活动,分公司工会还成功举办了农民工安全知识竞赛和签名承诺讲安全仪式,并请来了10名群众安全监督员来到现场为安全生产把关,参与安全生产的监督检查.
为进一步增强广大员工的安全自觉和安全意识,公司工会积极开展“安康杯”知识竞赛.6月18日,武汉分公司在健鼎项目举行了分公司全体员工参与的2012年度“安康杯”知识竞赛,并在比赛过程中,评委们就案例分析题中作出了专业点评,现场参赛队员和项目管理人员通过本次比赛,进一步提升了对安全生产的认识.
广西分公司为深入推进分公司安全生产月活动,有效监督各项目安全生产监管措施的落实情况,还组织开展了职工代表巡查项目安全生产活动,巡查组成员由分公司工会从各项目抽调组成.
截止上半年,广西分公司华南城3号物流广场项目被评为优胜班组,分公司总经理兼书记胡石卫被评为优秀组织个人,广西分公司分别被评为竞赛“优胜单位”和“优秀组织单位”,分公司南湖隧道项目部被评为“竞赛优胜班组”,南湖隧道项目经理刘平被评为“竞赛优秀组织个人”.宁波分公司“安康杯”竞赛优胜企业、环城南路项目“安康杯”竞赛优秀班组.
关心关爱困难职工,积极开展送温暖活动.今年,公司工会春节走访慰问困难职工,共发放困难补助52000元,对74名困难职工进行了救济.上半年,公司工会为困难职工杨京南和谢谊莉家属捐款近40万；另外,公司工会特别设立“超英爱心基金”,是一个对员工和社会进行专项帮扶资金,同时制订了《“超英爱心基金”管理办法》,于4月1日正式运行.如5月31日,在中南大学铁道小学特出资两万元为中南大学附属铁道小学捐建“超英爱心书吧”,成为“超英爱心基金”对外捐出的第一笔善款.同时江西分公司购写了大量书籍,于6月13日捐赠给江西省乐安县大元村小学,成立了第二个“超英爱心书吧”,在社会上产生了巨大的反响,并被人民日报进行了广泛的宣传.还有,云南分公司方敏同志从2009年至今,出资资助特困家庭孩子上孙亚津、胡春娇、董健稳三位学生,每月都足额把钱交到村委会,再由村委会转交到学生家长手中,从未间断,这两年间共计资助了近2万元人民币.
积极维护女职工的合法权益.公司工会严格禁止女职工从事第四级体力劳动强度及禁忌劳动,较好的维护了女职工的合法权益.今年三八妇女节期间,公司各级工会召开了座谈会、颁发了纪念品,以及组织女职工旅游等.三八节期间公司机关组织开展了“学习超英精神,挑土木重担”知识竞赛特邀局女工委主任、工会副主席孙红作为评委,以及“学超英,我承诺”活动,公司工会积极响应局女工委的要求,号召全体女职工“学超英做贡献”.制作的卡片一边印有局倡议书,另一边是“我的承诺”,四个字下面则是每个人对于学习和践行超英精神,建岗立业,创先争优的承诺和决心.还有广西分公司开展以女性“自尊、自强、自新、自立”内容为主题的主题教育活动,以“幸福季,广西女职工巴马之行”、“美丽季,做靓丽女性、展中建巾帼风采彩妆培训”“魅力季,做自信女人护肤保养培训”等多种形式引导女性职工树立自主意识.
加强对职工的人文关怀.公司工会坚持以人为本的理念,注重加强对员工的人文关怀,为职工办实事,在给予物质关怀的同时,注重精神建设,注重团队建设,使职工对企业感到“家”的温暖.
公司工会进一步推进学习型组织建设,打造“书香土木”.年初以来,公司工会先后向全司员工赠送了《超英精神》、《活法》、《雷锋日记》、《干法》等书籍；同时为让项目员工更好更快的成长成才,公司党委不断创新培训形式,形成了公司、分公司、项目联动培训的良好局面.特别是项目部充分发挥项目“信和”夜校的重要作用,积极开展各专业线条的学习培训,培训内容涉及企业文化、成本管理方圆图、安全知识管理、红线管理等局和公司内控管理重点.不仅项目管理人员,而且广大项目农民工也积极参与到培训中来,促进了项目施工生产.
进一步丰富员工的业余文化生活,落实项目员工的月度轮休,保证了每一位项目员工至少每月休息两天.并在项目上经常组织篮球赛、乒乓球赛、技能比武等,让广大员工快乐工作、快乐生活.
打造品牌,推进“双联”工作
公司工会上半年持续推进精品名牌工程打造工作,“名人、名品、名牌”工程硕果累累.“五一”劳动节前夕,公司总经理旷庆华从湖南省委书记手上郑重接过“全国五一劳动奖状”,这一国家级重量奖项获得,再一次为土木公司品牌建设添彩.另外,公司党委荣获“省直创先争优先进基层党组织”,公司荣获长沙市“建筑业AAA信用企业”.以及广西分公司优秀员工代表颜康、姚勇、何彭获得了南宁市2011年度百名杰出务工青年称号.
江西分公司首次获得“南昌市工人先锋号”、广西分公司亭江立交、沙井管网项目两项目获得“南宁市工人先锋号”、市政环保分公司怀化项目获得“怀化市工人先锋号”、江西分公司九江项目获得“九江市工人先锋号”,宁波分公司荣获“宁波市安康杯竞赛优胜单位”.
关爱务工人员,落实“五同”
公司工会进一步推进关爱工友千万家系列活动.通过“关爱工友千万家”活动,进一步落实关爱农民工“五同”原则.通过信和农民工夜校,进一步加强对广大务工人员的安全教育、业务知识培训等,全面提升务工人员的素质,达到学习上同要求的目的.据统计,上半年培训务工人员达2000余人次.并积极开展务工人员与项目管理人员同台竞技的“超英杯”技能比武.市政环保分公司、广西分公司、江西分公司等单位都开展了相应的活动.
同时,为进一步推进对广大务工人员的生活关心,工会积极开展夏季送清凉活动,给项目施工一线的务工人员送去了西瓜、菊花、各类水果等.如广西分公司富士康项目把送清凉活动日常化.端午节期间,给项目一线务工人员送粽子、送油、肉类等,让广大务工人员在工地上过上一个幸福快乐的端午节.
广西分公司送电影下项目,江西分公司和武汉分公司到工地现场举行“情系工友、爱心义诊”免费为项目农民工进行体检活动等.