班级管理的原则

【摘 要】班级是学校管理系统的细胞,它既是学校教育教学的基本单位,也是学生健康成长的基层组织.学生的成长离不开班级环境,因此教师只有把一个班级的学生很好地组织起来进行教育教学活动,探寻有效班级管理方法,努力营造积极、健康向上的班级文化氛围,才能使这个班级的学生在德、智、体、美、劳方面和谐发展.

【关 键 词】班级；管理；原则

【中图分类号】G632.03【文献标识码】A【文章编号】2095-3089（2013）29-00-01

在学校管理中,班级管理是一个重要方面.班级管理包括学校领导对班级的管理和班主任对班级的管理,还包括学生参与管理.其中,主要是教师对班级的管理.班级管理原则对于建立和发展班级集体,全面实现班级目标以及全面提高教育质量都具有重要的意义.

班级管理原则,应该体现和反映班级管理工作的特殊性,而不能与学校教育中其它的工作原则相混淆.班级管理原则,必须既有科学性,它应该是全面地而不是局部地指导班级管理工作,又有可行性和可操作性,简明易记,为广大班级管理者所接受.据此,我们把班级管理原则归纳为以下几条：

一、全员激励原则

激励含有激发动机,形成动力的意思.它能使人产生自觉行为,形成一种推动力、自动力.所谓全员激励,是指激励全班每个学生,充分发挥他们的智力、体力等各方面的潜能,实现个体的目标和班级总目标.

贯彻全员激励原则,首先要求班级管理者公正无私,一视同仁,用同样的情感和尺度对待每个学生.怀有同样的工作责任感,机会均等地给每个学生创造成功条件,把他们培养成党和国家所需要的人.对优秀的学生,不能“一俊遮百丑”,对暂时后进的学生,不能一眼把他们看死,要善于发现他们身上的闪光点.其次,要善于用适当的方法有效地激发和调动每个成员参与班级活动的积极性、主动性和创造性,使其以高昂的情绪和奋发进取的精神积极投入到学习和生活中去.第三,要经常运用各种激励的教育方法.如“强化激励”,它是指以表扬激励为主的正强化和以批评、处罚为辅的负强化.前者是利用人的积极向上心理、荣誉感使人奋发努力,潜在能力得到最大的发挥,工作效率达到最高水平.后者则是对不符合客观要求的心理或行为起抑制作用,但往往只能保持一种最低的工作效率.强化激励应以前者正强化为主,负强化为辅.

二、自主参与原则

这个原则是指班级成员参与管理,发挥其主体作用.现在的学生自主意识较强,他们是班级的被管理者,也是管理者,一旦他们真正参与管理,班级管理效率将成倍提高,班级的发展将获得强大的原动力.这一原则是社会主义管理原则的具体要求和体现.它对于培养学生的主人翁精神,学生的创造性、独立性以及建立的师生关系都有着十分重要的意义.

贯彻自主参与原则要注意做到：1、管理者要增强意识,切实保障学生主人翁的地位和权利.学生既是教育的客体,又是教育的主体.因此,管理者应把学生视为班级的主人,应该让全体学生进入到自己工作的决策过程当中来,只有这样,学生才会具有主人翁的意识,才会把管理者建议完成的工作当作自己的使命,学会做班级、学校的主人.2、必须及时采纳学生的正确意见,接受学生的监督,不搞一言堂,切忌家长作风.学生对自己提出的合理意见和建议是不是被管理者所采纳,是影响他们主动性和参与意识的一种重要因素.当他们合理的意见和建议得到了管理者的肯定并得以实施,就会产生一种满足感,主动性和参与意识就会得到进一步强化.3、发展和完善学生的各种组织,逐步扩大班委会等组织的权限.班级的各种组织机构的干部成员,都应该让学生选举产生,并授予他们进行管理的权利.4、努力创造一种气氛,为学生行使权利提供机会,创造条件.比如,设“合理化建议登记簿”,“开展合理化建议奖”等.鼓励学生的参与意识.

三、教管结合原则

教育和管理相结合的原则,是指把班级的教育工作和对班级的管理工作辩证地统一起来.具体地说,就是班级管理者对学生既要坚持正面引导,耐心教育,又要凭借必要的规章制度要求学生,约束其行为,实行严格教育管理.只有这样,才能获得教育的实际效果.

贯彻教管结合原则,首先要求管理者应当用科学的道理和正面的事例,对学生进行启发诱导,调动其接受教育的内部动力,使他们在思想、品德、学业、生活等方面沿着正确的方向发展.其次,管理者要引导学生制订必要的规章制度.如勤学习、守纪律、讲卫生、爱护公物,按时作息,等等.

管理者在制订班级规章制度时,应当注意下面几点：第一,充分发扬,让学生参与制订工作,使班级的教育与管理活动变为师、生双方共同参与的活动.第二,所订的规章制度要明确具体,宽严恰当,便于记忆,利于执行,使之具有可行性和可操作性.第三,所订的规章制度要多从积极方面鼓励,避免以消极方面限制防范,不应当简单地与“禁令”、“处罚”划等号.第四,规章制度一经制订,就要坚决执行,不能随意放松要求.

四、通情达理原则

现代管理是以人为中心的管理.班级管理说到底是对学生的管理.青少年学生具有丰富情感,对他们的管理与教育必须有感情的激发和熏陶.同时,青少年学生又是单纯幼稚的.对他们的管理与教育还必须讲道理、摆事实、循循善诱,启发诱导,帮助他们提高思想认识.

贯彻通情达理原则,首先要动之以情,以情感人.人们常常有这样一种说法,即：三分制度管理,七分感情管理.所谓感情管理,具体表现是四个“心”：思想上关心学生的进步,学习上细心地指导,生活上热心地照顾,遇到困难能耐心地帮助.其次要晓之以理.管理者要善于利用科学的道理和有说服力的典型事例,针对学生的具体问题,由事入理,由浅入深地向他们讲清道理,提高他们的思想认识.第三,要科学地处理好“情”与“理”的辩证关系,既不要“有理无情”,也不要“以情写作技巧”,而是要将情理有机地“化合”,做到情中有理,理中含情,情理交融.也就是说,在管理制度上要严明,要公正,要一丝不苟,体现一种“刚性”；而在情感上则要宽和,善解人意,待人之诚,体现一种“柔性”.