高校教改论文
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高校青年教师职业压力原因
摘 要:随着高等教育的迅速发展,高校青年教师面临着越来越大的职业压力 本文从教学、科研、职务晋升等方面分析了压力。
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高校排球教师职业态度影响因素
摘 要 :为了全面了解高校排球教师的职业态度特点及其影响因素体系,为其树立正确的职业态度提供依据,在查阅文献的基础上,对专家。
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江苏省普通高校体育教育本科专业田径类课程教师队伍现状
摘 要 :文章采用文献资料研究法、专家访谈法、问卷调查法、数理统计法等研究方法,对江苏省普通高--校体育教育本科专业。
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“985”高校影响教授为本科生授课的制度
摘 要 :本文通过对我国“985”高校2011年本科教学质量报告中教授为本科生授课情况的分析,发现至少有22%的教授并未。
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高校独立学院体育师资建设的
摘 要: 通过文献资料研究法、问卷调查法及实地考察查等方法,以江苏省独立学院体 育师资现状作为研究对象进行调查。
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加强高校实验技术队伍建设的若干
摘 要 :高校实验室是进行实验教学、科研工作、培养大学生实践和创新能力的重要基地,建设一支高水平的实验技。
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基于.net的高校档案管理的设计
高校档案的信息化建设是高校信息化整体战略的一个重要组成部分 鉴于现今高校人员层次的多元化、人员流动性较大等特点,高校档案的信息化建设。
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河北省唐山市高校体育教师工作满意度
摘 要:在教育改革的大力推动下,近几年来唐山市的高校体育事业实现了又好又快的发展 而在这其中体育老师发。
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高校教师激励性薪酬制度存在的问题优化思路
【摘 要 】 本文首先对当前高校教师薪酬结构的特征做了分析;接着分析了高校教师激励性薪酬制度所存在的问题;最后就高校。
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安徽省高校图工委30年继续教育工作回顾与
摘 要对安徽省高校图工委1982—2012年的继续教育工作进行了总结回顾,指出继续教育工作存在馆员学习意愿不强、学习时间与经费。
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高校职业性别隔离的现状
摘 要:职业性别隔离(Occupational Gender Segregation)一词最早由Gross在1968年提出,意指在劳动力市场中劳动者因性别不同而被。
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高校青年教师的生活、工作、状况利益诉求问题
摘 要 :高校青年教师肩负着培育人才、传承与创新文化的重任,而高校青年教师的生活、工作状况以及发展和利益诉求不仅。
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加大改革力度,积极推进民办高校师资队伍建设
摘 要:该文概括的指出了民办高校师资队伍存在着“队伍不稳定,流失率高”等几个方面突出的问题,同时分析了。
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对高校特殊教育师资培养问题的
【摘 要 】随着特殊教育事业的发展,高校特殊教育对教师的要求也在逐渐提高,但师资培养机制、课程改革相对出现的矛盾也日益增加,因此高。
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关于我国高校辅导员专业化的
【摘 要】高校辅导员是我国高等教育教师队伍中重要的组成部分,在高校的各项管理中发挥着重要作用 本文分析了现阶段我国高校辅导员在专业。
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高校干部人事档案管理的体会
高校干部人事档案管理是高校干部管理及人力资源管理工作的重要组成部分,是组织人事部门按照党管干部、人事政策在培养、选拔和任用干部等工。
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高校图书馆员“职业高原”现象原因与探析
“高原现象”又称“高原期”,是1897年布瑞安与赫特用来描述报务员学习接收电报技能中出现的成绩暂时停顿的现象,此后它。
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终身教育理念下高校教学秘书的继续教育
摘 要 :终身教育包括了教育的所有方面、各项内容,从一个人出生直至生命终止的不间断发展的教育的各个阶。
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浅探高校青年教师的思想政治教育
摘 要: 高校青年教师是高校的新生力量,青年教师的思想素质、政治修养直接影响高校的发展,必须重视对高校青年教师的培养,建设一。
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我国民办高校人力资源管理激励机制
摘 要:针对目前我国民办高校在人力资源激励机制中薪酬水平偏低,薪酬与绩效结合力度不强,激励方式单一,缺。