企业的文化自觉表现

更新时间:2024-01-11 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:3081 浏览:9479

[摘 要]随着市场经济的深入发展,使我国企业在经营管理过程中所面临的问题诸多,且日趋复杂.企业要想在激烈的市场竞争中立足,就必须建立自己的企业文化.企业文化的建立并不是生搬硬套的“拿来”,而是在企业自身所处的地域文化等诸多因素的基础上,建立现代企业法治文化、学习型和创新型企业文化,形成一套符合企业自身特点的文化体系,助推企业不断发展.

[关 键 词]市场经济企业文化地域法治创新

企业文化是一种新型的现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子,就必须普及和深化企业文化建设.这也是企业文化自觉的表现,其主要包括基础文化建设、制度文化建设、创新文化建设的三位一体.所谓基础文化即是企业结合地域等现实环境所建立起来的文化架构;制度文化就是在企业基础文化上,对企业经营管理层面的具体提升,如企业的法治文化建设;创新文化则是企业在前两者的基础上对企业文化的升华和终极关怀.企业文化的自觉、自信、自强就是对企业兴建之初、发展之势的总体把握和推进的过程.企业文化的建立和发展既不是生搬硬套的“拿来”也不是按固就搬的“教条”而是一个扬弃的过程.本文首先介绍企业文化同地域文化相结合的内涵及措施.然后分析论述在企业文化自觉的基础上建立企业法治文化.最后分析论述如何实现企业文化创新?如何将企业文化同三者之间进行有机结合从而促进企业文化的不断发展,是本论文论述的主要问题.

一、企业文化同地域文化相结合

企业文化同地域文化相结合的内涵是指:跨国跨地区的企业为追求经济效益最大化,促进本企业的发展与壮大,使本企业的企业文化同所在的地域文化进行有机结合,从而使企业获得更大程度的发展.


首先,影响企业文化的因素是多方面的.企业文化是企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素,成为建立现代企业管理体制必不可少的重要因素.企业文化的建立之初都是在一定地域上发展的,所以企业文化的形成与发展必然深受地域文化的影响.企业文化与其创立者也有着密切的联系,创立者的成长与教育环境所形成的性格特征都会影响企业文化的建立.特定的企业文化起源于公司创始人的创业意识、人生哲学及管理理念,同时企业文化的生存与发展是一个不断与外界联系交流的过程,本企业文化也会受到外地企业文化的影响.

其次,企业文化与地域文化相结合的具体措施.企业在不同地域的发展必须满足以下条件:人才本土化、产品本土化、营销本土化、公关本土化等.一个企业要进行跨区域发展,在面临异样的外在环境下,原企业所在地的员工很难再短时间内适应不同区域所造成的文化差异.因此企业招聘本地员工就显得尤为重要.由于不同的区域自然条件和历史文化条件不同,对商品的消费需求也不相同,这样就必须使企业的产品生产和营销的本土化,只有产品研发本土化,才能迎合当地人民的需求.同时,企业也必须在新产地进行市场需求调查,制定符合当地人民消费观念的营销计划,以提高本地产品需求,从而达到开发本地市场的目的,避免不必要的营销成本.另外,不同地区的公共关系和政治权利不同,企业在跨区域建立公司之前的政策,以树立该企业的企业形象.只有这样,企业才能在该地区可持续个发展!

二、建立法治企业文化

企业的法治文化是企业的内核,是企业文化的重要组成部分.本文以此来提及,主要是根据它在企业文化的重要地位而论的.企业法治文化是指,渗透着法治精神和法治理念的制度规范、意识价值观、心理等文明形态的总和.企业法治文化以法治理念贯穿于企业文化之内,一国家法律规范和企业制度为载体,以立法,依法管理,法制宣传教育和自觉守法为建设过程.

对企业而言,企业的法治文化建设应当紧紧围绕企业生产经营中心,围绕企业的发展目标,生产经营任务和不同阶段的工作重心,依法治理企业.企业在经营过程中,应当以国家法律规范和企业的规章制度为载体,安排和落实法制宣传教育等各项任务,怎么写作于企业改革发展,企业应当注意与本身具体情况相结合,遵守法制工作的特点和规律,创新发展模式,从而保证企业经营管理健康运行.

依法治企理念的基本含义是企业经营管理者应当依照国家法律法规来治理企业,依法决策依法经营管理、依法维护合法权益,使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度.坚持依法治企是企业法治文化建设的重要措施,我国是一个法治社会,在企业管理当中也得到充分应用.企业法治文化作为一个企业的上层建筑,对企业的顺利发展提供重要的制度保障.同时,企业要实现依法治企,最重要的基础就是建立行之有效的规章制度,只有建立健全依法治企的管理制度,才能真正落实依法治企的措施.

推进企业法治文化建设时实现企业发展战略的重要保障.推进企业法治文化建设过程中,坚持依法治企原则,通过建立完善的企业规章制度,强化企业员工对法治的内心信仰与敬畏,激发员工崇尚法律的热情,使得“依法”“合规”“公平”“诚信”得到全体员工的普遍认同和奉行,为实现企业的发展战略目标提供强大的法治文化支撑.

三、企业文化必须与时俱进不断创新

企业文化创新是指在企业的发展同地域等环境相匹配的基础上,依照企业自身的性质和特点形成体现企业文化的共同价值观,并不断与时俱进开拓创新的发展过程.企业文化创新的实质就在于企业文化建构之中,不断突破与企业经营管理实际相脱节的陈旧僵化的文化理念的束缚,实现企业的经营管理方式在以后的创新过程中不断转变.构建学习型企业文化并将其作为企业文化创新性的延伸和拓展,能够不断激发企业员工的学习能力和创新能力,进而提高企业的综合竞争力.企业在面对日趋复杂、激烈的国内外市场竞争环境的今天,越来越多的企业把创新作为企业文化建设的灵魂,当作是不断提高企业竞争力的关键所在,而且把创新作为企业经营管理的重要信念支撑,并逐步深入地把企业文化创新贯彻到建设发展企业的各个层面.

首先,创新企业文化必须确立双赢价值观.企业文化的核心即是企业的价值观,它渗透于企业经营管理的各个层面,直接影响和支配着企业员工的思想和行为.因此,企业文化创新首要的是企业价值观的创新.随着高新技术的发展和知识经济的崛起,催生出一种与新的经济发展要求相适应的双赢价值观.一个企业只有奉行双赢价值观,才能不断地从合作中获得优质的创新资源,增强自身的竞争实力,从而在激烈的市场竞争中左右逢源,立于不败之地.我国海尔集团就是坚持靠产品创新和怎么写作来提升自身品牌价值,扩大国内外市场份额的成功例证,这也是企业文化奉行双赢价值观的最好范例.其次必须坚持重视高科技和"以人为本"并举.科技革新和人自身的与时俱进总是相伴而行的,二者犹如车之两轮、鸟之两翼,缺一不可,相辅相成,在企业文化的创新过程中,离开了哪个方面都难以达到发展的目的,企业的竞争力也很难得到真正提高.有学者认为:高科技可以在一个阶段成为企业制胜的法宝.但更深层次的竞争最终应该是理念方面,"科技以人为本"这句话就包括了这层意思.这一观点反映了随着高新技术的发展,现代人与科技创新的融合,以及对生产和消费日趋强烈的人性化要求.在这样的背景之下,企业创新只有把以人为本的科技创新密切结合,才能提供既有高新技术品质又充满人性关怀的新产品和新怎么写作,从而才能开拓新的市场空间.否则,企业即使兴盛也只是暂时性的,终究会因受到消费者的冷落而退出市场竞争的舞台.在新产品的研发中,紧紧抓住了不同顾客的需求,这也是很多成功企业的一个共同经验.

另外,创新是一个求真务实的过程,只有建立符合实际的企业文化,创新才是切实可行真实可靠的.同时,创新要继承过去行之有效的好传统,不断吸收外来文化的养料,在学习和借鉴的基础上,不断加以完善,减少和避免失误.创新不但要敢于扬弃旧观念创立新知,而且要促进观念的变革与创新,机制的变革与创新,管理的变革与创新等.以实现行为方式与工作作风的转变,才能为企业可持续发展提供精神动力.

企业的文化自觉的表现主要包括切合实际状况的企业基础文化建设,优化企业经营管理的法治文化建设和使企业文化不断升华的创新文化建设.抓好这三个基本点,就可以夯实企业生存的根基,给企业不断发展壮大增添活力.