写作教程写文2016年

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注册高级企业风险管理师

职业资格论文

会计师事务所人力资源管理风险

学员姓名学员编号单位名称部门/职务总经理论文提交日期2016年XX月XX日

关健词 目录

摘 要2

第1章绪论4

1.1研究背景与意义4

1.2研究目的与内容5

1.3研究方法与思路6

第2章理论与文献回顾7

2.1现代企业人力资源管理的思路7

2.2会计师事务所人员风险分析7

第3章会计师事务所人员突出矛盾

3.1会计师事务所人员现状分析

3.2人员专业素质参差不齐................................................................................

3.3人员职业道德素养有待提高........................................................................

3.4执业队伍不稳定..........................................................................................

3.5人员工作压力大..........................................................................................10

第4章风险成因追溯和控制

4.1注重员工培训

4.2加强职业道德素养

4.3完善执业团队

4.4疏导从业人员工作压力3

第5章结论与展望

5.1主要结论

5.2研究局限

5.3未来研究的方向

国家政策调控,四大会计师事务所最近几年出现的风险漏洞,和本企业存在的实际案例为导向,分析总结会计师事务所人力资源存在的风险因素,人为因素对政策,企业产生的直接影响.通过案例分析,找到解决人员风险的方法.

分析归纳

通过大量阅读文献,案例进行分析总结,并结合我做为注册会计师事务所的一名高层管理人员,根据工作中和自己了解的实际经验,从各方面给出解决问题的方法.

理论与文献概述

2.1现代企业人力资源管理思路

21世纪是知识经济的时代,经济实力的竞争更多的表现在人才的培养,竞争,争夺.人是生产力主要因素,在生产力环境中,人员是最主要,最积极,最活跃,最具主观能动性的因素,也是现代企业在日趋激烈的市场竞争环境中立于不败之地的重要保证,在一定的程度上甚至起到决定性的作用.企业的生存发展,必须重视人力资源的开发培养和运用.今天我们在重视探索新形势下人力资源的趋势.现在企业,人力资源管理是企业的管理核心内容,对人力资源的争夺,创新人才的培养成为当今企业及社会组织时刻关注的重心.与此同时,我国正在从计划经济的新型管理体制转变,人才是可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会.从之前是企业被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者.相对于从前宽松得多的人才流动制度,企业如何实行确实有效的人力资源管理,已经成为当前的重要课题.

2.2会计师事务所人员风险分析

会计师事务所开拓市场,怎么写作客户,赢得收益等环节靠的既不是资本的投入,也不是机器设备等有形资产的更新,而是靠注册会计师的专业知识,专业技能等无形的高智力劳动.从这种意义上来讲,事务所的命运掌握在注册会计师等高素质专业人士手中,没有广大的注册会计师的不懈劳动,事务所将失去生存和发展的基础.

第3章:会计师事务所人员突出矛盾

3.1会计师事务所人员现状分析

人员专业素质参差不齐

现在目前会计师事务所普遍存在的现象之一,从业人员老龄化,专业人员层次不齐,从注册会计师年龄分布来来看,中国注册会计师协会公布的"2004年度会计师事务所全国百家信息"中,除国际四大会计师事务所在中国的合作所以外95家会计师事务所的10352名注册会计师中,30-50岁的为6491人,占62.7%,50岁以上的为2483人,占24.0%,而30岁以下的注册会计师仅1378人,占13.3%,从注册会计师学历结构分布看,这10352名注册会计师中,拥有大学本科学历的为4931人,占47.6%,拥有大学专科学历的为4151人,占40,1%,而硕士仅有43人占4.2%其他人员836人,占8.1%.在会计师事务所中,有经验的注册会计师年龄偏高,专业知识水平达不到新形势发展的要求,有的专业知识别错,但外语,电脑等非专业知识不足,难适应新形势发展的要求,年轻的注册会计师理论知识较好,接受新生事物快,知识面较宽,但经验不足,不能独挡一面.(以上文献由于没有最新的参考数据可查,只是借鉴2004年度注册会计师协会公布的数据资料,但不影响整体的数据分析).

在我们会计师事务所,从业人员30人,具备注册会计师执业证书的人员16人.剩余人数是财务税务专业高级人才和新从业的工作人员.基本上是3比1的比例,3个知识专业工作能力经验比较强的老员工带一个新人.新的一批培养的人选也是专业的财务专业或审计专业毕业的比较优秀的大学生,愿意从事本行业,对本行业衷心热爱是我们的首选条件之一.但是新毕业的或者新拿到注册会计师的,没有任何工作经验的工作人员,随着对工作的熟悉度提升,对企业和客户的逐渐接触.个人想法也是逐渐成熟.会计师事务所本身的人员筛选,大多数停留在简单的面试,缺乏全面的了解,如只是考核其专业技能,大多数常理思维认为,具备注册会计师执业证书的人员就是事务所的写作教程人选,殊不知,很多刚拿到注册会计师证书考试的人员,远远只停留在纸上谈兵的阶段,工作中与企业的沟通能力,实际操作能力,都需要企业老的工作人员自始至终的跟踪配合,所以造成很多工作失误,工作不流畅.处理难道提升,客户对企业产生很多误解的信息出现,工作不严谨.

人员职业道德素养有待提高

首先,市场经济的发展,使得审计人员将面对更多的利益诱惑.现在的社会主义市场经济是一种开放性的商品经济,在市场中充满着各种各样的利益诱惑,这对审计人员的职业道德提出了挑战.虽然国家颁布了相应的法律,法规来规范审计人员的行为,但是面对各种利益元素的诱惑,还是要给审计人员敲响警钟,提高整体的素质,防止徇私舞弊的发生.


其次,国际经济一体化的发展,会计准则的国际化趋同之势更加迅猛,这就要求审计人员掌握更加多元化的知识体系.我国加入WTO后,国际化的进程加快,经济开始逐步融入世界市场,审计的工作环境也发生了变化.工作环境的变化对审计人员提出了更高的要求,要求审计人员要不断的更新自己的专业知识,提高自己的技术能力,不仅要掌握基本的会计技能,还要关注企业的发展,了解相关的法律和管理方面的知识,同时还要关注相关行业的发展,提高企业的竞争力.

最后,资本市场的过分活跃,要求审计人员要履行职责,维持资本市场的稳定.近几年资本市场的活跃,很多企业面临许多筹资机会的选择,加上我国IPO的推出,很多中小企业都想借此机会从资本市场筹集资金,扩大企业的规模,提高竞争力.想要上市是要满足一定的条件,很多企业要求审计人员创造条件,积极上市.审计人员要严格律己,坚持原则,帮助维护资本市场的安全性和稳定性.

随着科技的进步,经济的发展,审计工作在经济活动中的作用日益突出,相应的对于审计人员的要求也是越来越高.审计人员的素质直接影响到所提供的经济信息的质量,经济信息的质量关系到投资者,债权人,政府部门等多方面的利益关系,影响到证券市场的运行.因此审计人员要加强自身的修养,不断的提高自身职业道德的素质,做到对自己负责,对企业负责,对国家负责.

执业队伍不稳定

从目前国对注册会计师素质要求看,主要在和两个方面,所谓资格是指在学历,职业资格的经验方面有要求.如在我国要申请成为会计师事务所合伙人的注册会计师,必须是持有中华人民共和国注册会计师有效证书,有五年以上在会计师事务所从事独立审计业务的经验和良好的道德记录,对于压力是一种动态情境,是在这种情境中,个体对某一不能很好应对的,不确定而又重要情境的生理与心理反应,其受环境,组织和自身等因素的影响.人员中,从事计工作承受的压力很大和比较大的占近70%,心理压力一般的占21%,不大的只占11%.可见,计人员普遍存在心理压力.

即计人员要有高尚的职业道德品质和健全的意志品质.职业道德品质是计行为主体依据会计行为道德规范,在计行为上所表现出来的稳定的特征.高尚的职业道德品质就是要求计人员具有正确的会计职业道德认识,高尚的职业道德情感和合理的道德行为方式.健全的意志品质的主要标志是行为的自觉性,果断性和顽强性.计人员从事计工作本身就是带有一定目的性和主观能动性的实践活动,计标准需要计人员自觉遵循,会计管理中面临着大量的经济决策,同时也会遇到各种各样的实际困难,这些都需要会计人员具有健全的意志品质.

心理压力的大小是相对于每个人的心理承受能力而言的,同样的压力对于不同的人有不同的反应.心理压力与人的心理承受能力的关系就像洪水与大坝,决堤的原因也许并不是洪水太大,很可能是大坝不够坚固.因此,当我们觉得压力过大时,解决方法主要是两个渠道:一是泄洪,消除压力源,二是筑坝,增强心理的抵御能力.审计人员自身的努力和心理调试是起决定性作用的内因,必须要跟上时代的步伐,不断加强世界观,人生观和价值观的改造,不断提高自己的专业水平和业务能力,努力提高自身的综合素质,这样才能适应工作需要,从根本上减轻工作压力.同时,审计机关作为审计人员所依靠的组织,在这两个方面都可以发挥积极的作用.