女大学生就业更难,大学生就业难

更新时间:2024-03-13 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:4420 浏览:13179

一、大学生就业形式

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定,各级组织人事部门根据编制调配人员,财政部门据此拨款.编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,公务员都是行政编制.

一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员,就象企业聘用一样,由单位自行规定其待遇,付给其工资,与地方财政没有关系).所以,非编制人员的待遇不一定比编制人员差.

事业单位改革后,定编不定人,编制属于单位,不属于个人.

行政编制和事业编制最大的区别:行政编制也就是国家公务员是有级别的,如你第一年是科员,可能是最低一级的,你几年以后当了科长,就是股级.再几年以后当了局长,就是局级.也就是说,你如果是行政编制,那你就是"走"级别的.而事业编制,名义上是国家干部,实际上还是工人身份,"走"的是职称,比如你几年以后是初级工,几年以后是中级工,几年以后是高级工.学校老师是最典型的事业编制.而且最重要的是事业编制的人员不能当领导干部.(事业干部达到正科级,可以提拔到行政部门为副处级干部)企业,事业单位通过签订合同招收的短期性工人.合同一般采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等.1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工.1986年7月12日,国务院发布《国营企业实行暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》,指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人,除国家另有特别规定者外,统一实行.企业招用合同工采取公开招收,自愿报名,德智体全面考核,择优录用的原则.合同工与所在单位固定工享有同等的劳动,工作,学习,参加企业管理,获得政治荣誉和物质鼓励等权利.国家对工人退休养老实行社会保险制度.退休养老基金由企业和工人缴纳,退休养老金不敷使用时,国家给予适当补助.实行合同工制的根本目的在于,打破铁饭碗,大锅饭,真正实行各尽所能,按劳分配,充分调动劳动者的生产积极性,提高企业劳动者的素质.


的根本目的在2000年以后,在很大程度上已经有所改变,根本目的在于削减企事业单位的用工成本.在新的劳动法颁布以后,基本上企事业不存在的工人工人与企事业单位的正式职工待遇方面没有太大的区别.,违约行为从属于违法行为.

2,后果

案例:我院2006接毕业生刘某,在招聘会上与江苏省泗洪县分金亭医院签订就业协议书,后单方面违约,致档案等只能跟随就业报到证走,造成了很大的麻烦.

协议书补办

1,丢失补办

登遗失启示→申请→招就处核实→省就业办核实→补办

2,违约补办

用人单位同意违约证明(登报)→申请→招就处核实→省就业办核实→补办

(三)报到证及报到程序

1.报到证的主要作用

(1)到接收单位报到凭证,

(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一的招生方案的学生,

(3)凭报到证及其他有关材料人事档案,户口迁移手续等,

(4)证明持证的毕业生具有毕业资格.

2.报到证上派遣单位

签订正式录用协议书:派遣至用人单位

人事写作技巧:签约单位所在地人才怎么写作中心

聘用(或未落实就业单位):派回生源地(江西省生源:各地级市教育局就业办

外省生源:新疆,青海,海南,广西等省派遣至省级就业主管部门,其它省份到地级市人事局

3.大学毕业生一般的报到程序

(1)已落实工作单位的毕业生报到程序

A报到时需要的材料

◇全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证,

◇书(本科以上学历需准备学位证),

◇户口迁移证,

◇就业协议书(接收函或接收证明),

◇党(团)组织关系介绍信.根据党章规定,党员因工作等原因调动必须转移正式组织关系,参加组织活动,行使党员权利,履行党员义务.

B报到程序

◇毕业生在规定时间内,持报到证等相关材料到用人单位报到.

(2)未落实单位的毕业生报到程序

毕业生毕业时暂未找到接收单位,要求档案派遣回原籍的

A报到时需要的材料

◇全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证,

◇书(本科及以上学历需准备学位证),

◇户口迁移证,

◇就业协议书(接受函或接收证明),

◇党(团)组织关系介绍信

B报到程序

◇省外毕业生可根据各省毕业生就业主管部门的要求派遣,回生源所在地由当地毕业生就业主管部门帮助推荐就业.

◇省内各市毕业生,原则上派回地级市人事局,教育局,由各市人事局或教育局帮助推荐或安排就业.

◇没有落实就业单位的毕业生,在离校前也须转出组织关系.一般情况下,可将组织关转往住地(街道,乡镇)的党组织.

4.报到时可能出现的问题及处理

(1)改派.毕业生派遣后原则上不予改派.确因特殊情况需要改派的,按下列原则,

A在本省(市,自治区)范围内调整的,由本省(市,自治区)毕业生就业主管部门改派后续,不需回原学校.

B跨省,市,自治区调整的,毕业生应于当年8月15日至10月15日期间,持相关材料交学校就业中心,由学校统一报省人事厅(教育厅)审批.被批准调整的,方可改派手续,同时缴纳违约金.

C符合改派条件的毕业生申请改派时必须携带以下材料,

◇特殊情况的证明材料,

◇原就业单位的有效退函,

◇与拟接收单位所签的就业协议或接收函,

◇就业报到证,户口迁移证,

"改派"是指在一年内改变工作单位,重新派遣的简称.对原工作单位不满意或被用人单位辞退改变工作单位需要重新派遣的才需要"改派".但一般不要轻易因个人原因频繁改派.省教育厅规定,原则上一年内只允许改派一次.一年以后,改变工作单位的就是调动而非改派.

什么是报到证改派

"改派"是在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后,毕业生正式到用人单位报到前进行单位及地区调整的一种做法.通俗地说,就是指将派到原单位的报到证,户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门.一般来说,无特殊原因,毕业生不得随意改派.但毕业生如果已改变就业意向,更换单位,就需及时改派手续,否则会影响其人事关系的落实和解决.

什么情况下可申请改派毕业生就业是一项严肃的工作.派遣计划的形成是由学校(毕业生)和用人单位"供需见面","双向选择"之后报经主管部门批准的.毕业生的派遣需按计划进行,计划一经下达,毕业生不得随意变动.但遇下列情况时可以申请改派:1)错派.没有这个用人单位.用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化.2)调配不当.院校在按单位委托代选毕业生调配过程中,所选择的毕业生所学专业与用人单位要求不一致.3)毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因.改派的程序:(1)毕业生向原分配单位提出改派申请,讲明改派原因.(2)原单位同意改派后,出具将毕业生退回学校或同意将毕业生改派到其它单位工作的公函.(3)属调配不当的毕业生,由学校为其重新联系接收单位,或经学校同意由毕业生自行联系接收单位.如何改派改派建立在原单位同意的基础上,并需原单位上级人事主管部门,新接收单位,新接收单位上级人事主管部门签署意见,跨省的和从市县调整到省级,中直单位,或从省级,中直单位调整到市县的改派还需省教育部门签署意见.按教育部门的要求,对已经落实就业单位并领取就业报到证的毕业生,原则上两个月内不予受理改派手续,而且各高校对改派手续也都有一定的时限要求.因此,要改派手续,必须要原单位同意解除协议,原单位上级人事主管部门同意,新单位同意接收,新单位上级人事主管部门同意.如果新的单位没有上级人事主管部门,单位可以到省人才交流中心人事写作技巧开户手续,由省人才交流中心作为单位的上级人事主管部门并提供改派表,再按照教育部门的改派程序和时间期限相关改派手续.对于符合进A市落户条件的,经改派之后,可以由省人才交流中心协助进杭落户手续.按现行政策,全日制普通高校本科及以上学历的应届毕业生,如果户口本来就是迁往A市的,可以不用改派手续,只需持与原单位解除关系的证明,到省人才交流中心报到,把人事关系以个人或单位的方式委托人才中心管理.改派的基本流程应届毕业生"报到证"改派分四种情况:,在省市,自治区,直辖市就业,在毕业后一年内跨地市调整用人单位,由省主管毕业生调配部门审批并改派手续,,在本地市内调整用人单位的,由本地市人事部门审批并改派手续:,对已落实就业单位的毕业生,逾期(毕业后一年内)不再有关调整改派手续,需调整就业单位,按社会从业人员有关规定:,对尚未落实就业单位,毕业时派回生源地的毕业生,在择业期内(二年),凭签约的协议书与原就业报到证到省主管毕业生调配部门改派手续.允许改派一次.一年以后,改变工作单位的就是调动而非改派.户口迁移证是公民的户口所在地变动时,由原户口所在地迁往新落户地址的凭证.由户口迁出地的机关(高校由校派出所)开具.持证人到达迁入地后,须在有效期内将户口迁移证交给户口登记机关申报入户.户口迁移证是公民在户口迁移过程中的重要凭证,因此公民在户口迁出后要妥善保管好户口迁移证,不得遗失,涂改以及转借,若因不慎将户口迁移证遗失,应立即报告当地户口登记机关.提出申请,否则,用人单位有权拒绝接收毕业,退学,转学迁出户口毕业生凭派遣证到保卫处户籍室户口迁出手续,

退学,转学凭教务处的退学证明或教育厅的转学证明到保卫处户籍室户口迁出手续,

用人单位公章+上级主管部门公章(人事局)入编用人单位用人单位有用人权单位如高校等只盖单位人事处公章用人单位公章+人才交流怎么写作中心公章人事写作技巧人才交流怎么写作中心(备注栏中为用人单位名称)人才交流怎么写作中心人才中心在用人单位所在地单位公章合同制派回生源地迁回原籍生源地指的是参加高考的地方

参加招聘会的14个注意事项

1,要明确自身条件,不要眼高手低,更不能自卑.事先打印出简历,把自己的工作经历及求职意向清楚表达.在简历中把自己的注明,使用人单位能及时与你取得联系.

2,保证良好的精神面貌.应该朝气蓬勃,充满自信,要相信自己所掌握的技能一定能胜任要从事的工作.

3,进入人才市场不宜太晚.及时进入,可以有充足的时间收集信息,了解行情,掌握到会单位的情况.

4,交谈不必太早.进入人才市场后,最好是先尽快地浏览一遍,根据自己的求职意向,确定几个重点,再去交谈.

5,参会时不要带过多的原件.因为参会人多,用人单位没时间当时验证,而主要是初次面试和看简历.

6,充分利用大会的会刊.从上面查找自己的专业和感兴趣的公司,然后直接去其所在场馆,这样能够提高应聘效率.

7,善咨询,问明白.应仔细询问招聘单位的详细情况,包括单位的上级主管部门,所有制性质,法人,招聘的内容和目的,用工形式,工作时间,月薪支付等等,既做到心中有数.

8,听议论,听反响.在求职时,应注意听招聘者向其他职者的介绍是否与你了解到的情况一致,听一听其他求职者的议论,再听取一下别人的建议和意见.

9,多小心,防受骗.近年来,一些骗子利用招聘大会行骗的事时有发生,其手法往往关不高明,但总能得手,主要是不少应聘者缺乏必要的自我保护意识.

10,不让让家长陪同.否则,会给用人单位留下"缺乏独立性"的不良印象.

11,重视举止形象.毕业生要掌握必要的礼仪和谈话技巧,并要适当地"包装"自己.

12,留下必需的资料.如果单位不能当场签约,还要继续面试或考核,就要留下自荐书,简历等材料.

13,会后两三天内及时与用人单位联系,不能被动等待.

14,签约一定要慎重.

就业简报2016年第一期

编制:招生就业处