本站原创海南软件职业技术学院毕业生就业工作评估考核表
一级指标二级指标指标指标内涵及评估标准自评分数就业工作重视程度
(16分)思想重视(5分)思想重视
(5分)成立毕业生就业工作领导小组(5分)会议制度(5分)会议制度
(5分)由"一把手"主持召开的毕业生就业工作会议每年不少于2次,并有详尽的会议纪录(2分)
(少开一次议扣1分,扣完为止)定期或不定期针对毕业生情况召开会议(1分)"一把手"按要求参加学院召开有关毕业生工作会议,切实落实有关会议精神(2分)(不参加1次扣一分,迟到,早退一次扣0.5分,扣完为止)实际工作(6分)实际工作
(6分)系部领导主动外出联系用人单位,走访用人单位,积极推荐本系毕业生就业(外出走访1次为1分,需有详细书面记录,最高6分)就业工作条件(5分)就业指导专门机构设置(2分)就业指导专门机构设置(2分)切实落实"一把手"责任制("一把手"不担任毕业生就业工作领导小组负责人的,扣2分)就业工作
人员(2分)工作人员
(2分)就业指导人员与毕业生总人数之比:1:300
(等于及以上的2分,上下的1分)就业工作设施与设备(1分)办公设备
(1分)计算机,长途,专用文件柜,毕业生信息公布栏
(少一样扣0.5分,扣完为止)就业工作内容
(48分)规范化管理(5分)工作计划
(2分)有全面的工作计划,内容包括工作目标,工作要点
(2分)管理制度
(2分)能结合本系部特点制定毕业生工作制度,待就业登记制度,就业指导办公室制度等(1分)(缺一项扣1分)政策执行
(1分)就业工作人员全面准确地把握并严格执行国家,省的就业方针,政策(1分)(有学生投诉属实不给分)毕业生信息管理
(10分)生源统计与计划核对
(1分)按要求认真统计毕业生生源信息和核对就业方案,无遗漏,无弄虚作检测(有遗漏或弄虚作检测扣掉1分)毕业生资料(9分)及时组织毕业生如实准备推荐材料,包括毕业生就业推荐表和毕业生个人简历,工作无错漏,无拖延
(2分)全面掌握本系部毕业生的基本情况,按时将毕业生录入学院就业网"毕业生人才库"中(3分)(系部里备有毕业生详尽的个人资料库)做好毕业生待就业登记,暂缓就业登记(1分),(资料不全扣0.5分)建立毕业生联系手册,随时掌握毕业生就业动态(3分)(必须包括毕业生姓名,性别,专业,生源地,工作单位,等,资料不全扣1分)
就业信息(10分)
信息收集与管理(10分)以多种形式及时向毕业生发布需求信息(2分)
(有学生投诉属实者不给分)有畅通的信息传递渠道(2分)
(有学生投诉属实者不给分)做好用人单位的接待工作(2分)
(有用人单位投诉属实者不给分)按要求及时处理院就业指导中心提供的需求信息(2分)有完整的信息归当处理(1分)建立校外就业信息员队伍(1分)双向选择,供需见面活动
(9分)联系用人单位情况
(5分)C等于全年由系部直接联系到校招聘的用人单位总数/毕业生总数(必须登记有用人单位名称,招聘岗位,人数,用人单位联系人,联系等,弄虚作检测者不给分)
C≥6%(5分),5%≤C<,6%(4分),
4%≤C<,5%(3分),3%≤C<,4%(2分),
2%≤C<,3%(1分),C<,2%(0分)就业基地
(4分)建立有效固定的就业基地2个以上(以签订合作协议为准,2个或2个以上给4分,1个给2分)就业指导(4分)专题讲座报告
(3分)每学年自行组织的系部就业专题讲座报告至少2次(少1次扣1分)就业咨询
(1分)耐心细致开展就业政策咨询,就业形势分析,择业技巧指导等工作(1分)思想教育(7分)思想教育
(2分)开展内容丰富,形式多样的毕业生教育活动,对毕业生进行人生观,价值观,职业道德观和面向基层,爱岗敬业的教育以及创业教育,诚信教育等(2分)(没活动安排的不给分)文明离校
(3分)成立了文明离校工作领导小组,有严格的值班制度,经常与毕业生沟通,全面掌握毕业生的思想动态,杜绝酗酒,摔酒瓶,打架斗殴,滋事,乱写乱画,等严重违纪现象,确保毕业生文明,有序,安全地离校.(没成立文明离校工作领导小组的扣1分,没严格的值班制度的扣1分,学生出现违纪行为的,一次扣1分,违纪行为性质恶劣,影响坏的一次扣3分,扣完为止)面向基层和支援西部建设
(2分)凡自愿到我省贫困山区县和祖国西部工作的,一人给0.5分,最高2分调研总结(3分)工作总结
(2分)工作总结内容详实,重点突出,能创新地提出可行的改进措施,要提交总结报告(1分)(不提供的不给分)工作研究
(1分)负责就业工作人员每年在公开刊物发表就业方面论文(1分)(不发表的不给分)就业工作实绩
(28分)就业率
(20分)初次就业率
(10分)以全省初次平均就业率为基准6分,
高于全省平均水平的,按下列公式计算:
系部就业率—省平均就业率
6+---------------------------×4
100%—省平均就业率
低于全省平均水平的,按下列公式计算:
省平均就业率—系部就业率
6—------------------------------------×6
省平均就业率总体就业率
(10分)以全省总体平均就业率为基准6分,
高于全省平均水平的,按下列公式计算:
系部就业率—省平均就业率
6+------------------------------------×4
100%—省平均就业率
低于全省平均水平的,按下列公式计算:
省一平均就业率—系部就业率
6—-------------------------------------×6
省平均就业率提高率
(8分)初次就业率提高率(5分)按下列公式计算:
系部就业率—系部上一年就业率
--------------------------------------×3
100%—系部上一年就业率总体就业率提高率(3分)按下旬公式计算:
系部就业率—系上一年就业率
--------------------------------------×2
100%—系部上一年就业率就业工作评估的重视程度
(3分)(3分)(3分)根据系部对就业工作评估的重视程度,由学院评估小组直接评定