民企边际员工的绩效管理,如何通过招聘选拔合适人才,加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对,大学生如何做好职业规划(设计),企业招聘过程中存在的问题(误区)及其规避,",人才租赁",政策分析,",宽带薪酬",及设计其问题规避,民企如何留住核心员工,外向型企业如何做好员工",跨文化准备",,如何处理员工的",职位垄断",,人才流动与人才安全,如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作,人力资源管理专业教学实践环节的设计与控制,人力资源管理与企业战略的匹配,民企职业管理方案设计,知识员工增多给人力资源管理带来的挑战,中西部地区如何吸引人才(政策),员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率),如何提高",员工建议系统",的效率,如何提高新员工培训的效率,公共部门人力资源管理的问题与对策非营利组织人力资源管理的特点问题与对策激励性薪酬体系的设计股权激励制度设计",人才主权",理论探讨扩招后高校如何创新就业指导工作团队管理的理论与实践创业型人才培养机制探讨企业文化建设与人力资源管理的关系企业的团队建设和管理国有企业人才流失原因和对策对企业家实行年薪制思考柔性管理在现代企业管理中的运用试论企业的危机管理网络时代的人力资源管理我国人力资源(资本)会计探讨我国商业银行激励机制研究民营企业用人之道国有企业用人之道企业核心竞争力研究绩效管理中存在的主要问题及其规避现代企业如何提高薪酬激励的效率人力资源管理创新研究WTO与民营企业人力资源管理职业生涯管理与组织发展试论知识员工的管理工作分析----人力资源管理的基石民营企业如何建立学习型组织招聘管理体系初探试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善如何造就我国的企业家队伍关于完善我国公司法人治理机构的探讨外商投资企业职工管理的探讨如何塑造我国的企业文化市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义论企业家的职能与素质人才素质测评浅谈怎样利用职工中的非正式群体如何正确处理职工情绪冲突创业时代的人力资源管理自助式福利体系的设计浅析工作分享(WorkShare)的运作及其对当今中国的价值企业应该如何用好内部培训资源如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率中小企业人力资源问题研究
相关论文范文
-
高校专业培养目标课程设置人力资源管理专业本科毕业生的就业前景
【摘 要】人力资源管理专业作为当前热门学科,该专业学生就业面临着巨大的机遇,同时由于我国人。
物流管理专业本科毕业文质量评价指标体系[摘 要]在物流管理专业本科毕业设计的培养过程中,由于教学资源、时间和周期的原因,毕业设计往往达不到较好的效。
人力资源管理专业本科毕业文提纲论文题目:新经济下的人力资源管理前言一、新经济的背景与特征1 1新经济的背景与提出1 2新经济的含义及特征。
工商管理专业本科毕业文格式规范毕业论文是高等学校应届毕业生按照教学计划规定在毕业前必须完成的能反映其综合学习成果的学术论文。
行政管理学专业本科毕业文选题(参考)行政管理学专业本科毕业论文选题(参考)序号论文范围1劳工政策与劳动关系2公共政策制定过程3社会政策与社会保障4范围:区域公共管理。
2016届工商管理专业本科毕业文参考选题当前位置:论文查重>,毕业论文格式>,2012届工商管理专业本科毕业论文参考选题发布时间:2012-04-27来源:。
人力资源管理专业本科生毕业文提纲论文题目:浅析人力资源管理中的风险管理 一、论文基本思路: (一)引言 1 论题的研究意义 2 论题的研究目的 3 论题的研究。