高职市场营销专业顶岗实习模式比较

【摘 要】从“集中式”、“分散式”、“自主联系式”三种顶岗实习的模式出发,分析这些模式的优劣,提出高职营销专业顶岗实习模式的实施思路.

【关 键 词 】高职 市场营销专业 顶岗实习模式 比较

【中图分类号】 G 【文献标识码】A

【文章编号】0450-9889（2014）02C-0166-02

高职顶岗实习是指学生在完成了专业人才培养方案规定的全部专业理论学习和专项实践教学训练后,到生产第一线的实际工作岗位进行的实践性教学环节.顶岗实习的学生在真实的工作岗位、动态变化的复杂工作环境中综合体验工作和锻炼职业技能,顶岗实习模式把以课堂教学为主的学校教育和直接获取实践经验的校外工作有机结合起来,实现课堂教学与工作岗位“零距离”对接.

一、市场营销专业顶岗实习的模式

目前,高职院校的顶岗实习主要有“集中式”、“分散式”、“自主联系式”三种模式.高职市场营销专业主要培养技能型人才,其就业方向主要是各行各业的一线销售人员.由于专业自身以及企业用人的特点,市场营销专业顶岗实习采用以“分散式”与“自主联系式”为主、“集中式”为辅的模式.这三种模式虽然不同,但在实践中却各有利弊.

“集中式”实习模式是学校有组织地集中安排多数学生到合作企业进行在岗实践的实习.在实习过程中学校会安排专业的老师带队,企业会自主安排经验丰富的技术人员进行指导,然后由市场营销专业老师和企业指导人员一起进行实习考核.“分散式”实习模式就是学校有组织地将学生分散到若干个实习单位进行顶岗实习.当一个合作企业所提供的顶岗实习岗位数少于学生顶岗实习的人数时,学校就只能根据专业性质和单位实际情况将学生相对的集中分散安排到若干个实习单位中去完成顶岗实习教学,同时也有专业老师定时、定点的指导和检查,协助学生更好地完成工作.“自主联系式”实习模式是由学生根据自己的专业特点和实际情况,通过各种方式联系企业,然后向学校申请同意的自主联系实习的方式.“自主联系式”顶岗实习是一种很自由的实习,它不限制于学校的安排,不局限于学生在什么地方、什么企业实习,自己全权负责.

二、市场营销专业顶岗实习模式优劣分析

“集中式”、“分散式”、“自主联系式”三种顶岗实习模式,对于市场营销专业来讲,都具有一定的适用性,其优劣分析如下.

(一)“集中式”顶岗实习模式优劣势.具体表现在如下方面.

优势：第一,便于学生顶岗实习的管理.集中实习学生相对比较集中,企业也比较熟悉,有利于学生的管理.对学生的考勤情况、岗位以及岗位变动情况、学生实习期间遇到的主要问题、考核等能积极应对并较好地解决.同时集中实习人数比较多,有利于指导教师开展“一对多”的管理和引导.第二,便于指导教师的指导.一般在同一个企业实习的学生往往从事的是工作性质相同或相近的岗位,教师可以针对共性的问题进行专业辅导,从而降低辅导的难度和复杂度.第三,利于校企的长期合作.零售行业喜欢“集中式”的顶岗实习模式.学校通过与企业的合作可以建立长期合作关系,有利于学校与机构在实习安排过程中的协调工作,便于提出更有效的实习计划,从而稳定顶岗实习工作,既有利于学生的发展,也有利于企业的发展,达到共赢.长久稳定的合作关系也使得今后的顶岗实习工作稳定化、简单化.

劣势：第一,寻找稳定的合作企业有一定难度.“集中式”顶岗实习模式需要有愿意且合适的企业来合作,需要企业符合特定的条件.比如：企业要认可学校的人才培养模式、认可学生；企业要有稳定、长久的需求计划,每年都有一定量的人才需求.企业薪资待遇方面要达到同行业的平均水平以上,达到学生的心理预期.这样的企业很难找到.第二,不利于学生的实习与就业.由于企业集中招收了大量的学生进行实习,企业无法照顾到每一个学生,从而在某种程度上降低其锻炼的机会,约束了学生的发展潜能,对实习效果有一定消极影响.第三,指导教师指导人数偏多,影响指导的质量.由于指导的学生数量较多,教育实习量大、面宽, 千头万绪, 既会遇到常规性问题, 也会产生突发性问题,而教师数量不足导致指导教师指导人数基数大,压力大、任务重.

(二)“分散式”顶岗实习模式优劣势.具体表现在如下方面.

优势：第一,有效地开发学生的潜能和刺激学生的主动性,锻炼学生的独立生活能力、实际沟通能力和推销自我的能力.第二,实习质量较高.由于以组班形式进入企业的实习生人数少,基本满足企业的需要,企业提供的锻炼机会多,企业很乐于接受,师傅能集中精力进行指导,愿意带实习生,从而保证了实习效果,可以很快提高实习生的技能水平.

劣势：第一,接收实习人数极其有限.很多企业无法集中接纳多数实习学生,只能接收单个或几个学生进行分散实习,导致学校无法集中安排学生到企业的生产一线进行技能操作和训练.第二,实习地点分散,管理难度加大.由于学生分散在不同的企业和岗位,加大师生信息互通的难度,给实习指导老师带来了管理的困难.第三,综合能力的锻炼机会较少.工厂企业接受少数学生实习,能提供的实习岗位单一,学生一般被固定在一个岗位上,缺少机会轮岗锻炼,不能有计划地学习各个岗位的技能.

（三）“自主联系式”顶岗实习模式优劣势.社会对市场营销人员的需求特点,决定了市场营销专业的实习模式更多地采用“自主联系”的模式.“自主联系式”顶岗实习模式优劣势分析如下.

优势：第一,提升学生择业能力.学生自主落实实习单位,在没有辅导老师的情况下,必然迫使学生要依靠自己主动去解决一切问题.这样培养了学生的自主能力.学生自己联系实习单位,使就业与学习有机地结合起来,为就业奠定了基础,大大提高了学生和企业的积极性.同时用人单位把实习期变成了考察期,缩短了学生被用人单位考察与学生了解用人单位的时间,有利于学生就业.第二,有利于拓宽学生就业范围.市场营销专业的总体需求是分散的,顶岗实习岗位多元化,“自主联系式”顶岗实习的实施,学生能在各行各业找到适合自己的工作,同时还可以为学校提供一定的信息资源和就业信息.第三,实习工作具有一定的稳定性.学生一般都是通过思考挑选且自愿地选择顶岗实习岗位的,往往会对自己的工作有很高的认可度,即使遇到困难或挫折也可能坚持下去. 劣势：第一,管理工作难度最大.“自主联系式”实习意味着学生分散在不同的城市、地区、企业、岗位.这就为顶岗实习管理工作带来很大的困难,顶岗实习指导教师很难逐一到实地访查.学生从事的岗位五花八门,工作性质也有差异,不利于教师对学生的指导工作.第二,个别学生利用家庭关系虚检测实习.个别学生会利用家里开企业、做生意的有利条件,制造虚检测的实习申请表,让企业的相关人员为其做检测证明应付学校教师的实地访查,这影响了学生顶岗实习的公平性.第三,部分学生更换实习单位频繁,随意性大.由于是学生自己找实习单位,学生受学校的约束较少.部分学生遇到一点困难挫折就更换实习单位.而无论是学校还是企业都难以阻止,只能做思想工作,但效果往往不是十分理想.

三、高职营销专业顶岗实习模式的实施

（一）加强宣传工作,转变学生轻顶岗实习的观念.一部分学生对顶岗实习的认识不够深刻,心里认为“集中式”实习较重要,“分散式”实习或“自主联系式”实习不重要,所以遇到采取“分散式”实习或“自主联系式”实习模式时就抱着不认真、不负责、得过且过的态度实习.为了能更好地推进高职营销专业顶岗实习模式,应加强顶岗实习的宣传工作,让学生了解顶岗实习的重要性,让学生全面了解三种顶岗实习模式都是可以锻炼和提高技能的方法.

（二）提高顶岗实习的管理水平.三种顶岗实习模式都是有赖于企业与学校相结合的管理模式.应建立“学校主导,企业配合,校企合作,共同管理”的管理机制.顶岗实习是“校企合作、工学结合”人才培养模式的进一步深化,校企合作可调动企业合作的积极性,使高职院校能充分利用社会教育资源,实现院校、企业双方共同管理和教育学生.因此,应建立学校系部、企业共同参与的组织管理机构,学校与企业密切合作,健全顶岗实习管理体制.指导教师实施具体的顶岗实习指导过程,对实习的过程进行全面的监控与督导,及时排除影响过程进行的各种不利因素,共同对顶岗实习的学生进行考核并评定成绩.

（三）建立信息管理平台,提高指导和监控水平.“分散式”、“自主联系式”顶岗实习的最大特点就是学生分散在多家不同的实习单位,给学校统一管理造成了困难,信息管理在管理顶岗实习学生的过程中就起着重要的作用.大部分校内指导教师不仅担负着实习指导工作,还必须同时顾及学校的常规教学和科研工作,不可能经常性地走访、调查每一个实习单位,他们可通过学校网站、、电子邮件、微信、等多种形式与学生互动,指导学生实习,及时解决学生在实习过程中遇到的专业问题,从而更便捷地为学生实习提供怎么写作；有条件的学校还可以充分购写顶岗实习软件,利用软件资源,构建顶岗实习信息平台,实施便捷的管理.

（四）建立科学的评价体系,科学全面考核学生的实习.目前,大部分学校对不同类型的顶岗实习不加区分,主要是依据实习单位指导教师评价、校内指导教师评价和实习报告.这种考核往往会出现评价结果不客观,考核评价流于形式.考核学生的实习情况,不仅要考核他们的职业技能,还要考核他们的敬业精神、沟通能力与团队精神等职业素养.今后对顶岗实习的考核要打破由学校单方面评价的传统,定性与定量相结合,评价指标不能笼统,要明确,合理分配各个考核因素的权重,做到既注重结果考核,也注重过程考核,全面考核学生在实习中的表现.

【参考文献】

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[5]龚江南.高职分散型顶岗实习考核评价体系的构建[J].职教通讯,2012（3）

【基金项目】2012年度广西高等教育教学改革立项项目（2012JGA387）

【作者简介】陈政赵（1968- ）,男,硕士,广西工商职业技术学院副教授,研究方向：市场营销、人力资源.

（责编 黎 原）