新形势下检验检疫思想政治工作新路径

更新时间:2024-01-14 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:6613 浏览:22528

作者简介:徐笑寒(1986-),男,汉族,江苏连云港人,单位:江苏宜兴出入境检验检疫局,科员,助理馆员,文学学士,研究方向为:人事管理及纪检监察工作.

摘 要:思想政治工作被誉为“生命线”和“传家宝”,可发挥化解矛盾,凝聚力量,平衡心态,鼓舞斗志的作用,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容.高度重视检验检疫思想政治工作,以提高职工的执行力和使命感为核心,探索实践检验检疫队伍管理的新理念、新机制,不断探索新形势下思想政治工作新路径.

关 键 词:新形势;检验检疫;思想政治工作;路径

思想政治工作是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,它将心理学、教育学、社会学等融为一体,是我们的传家宝.

十八届三中全会确立了“全面深化改革”的指导思想,要进一步解放思想、解放和发展生产力、解放和增强社会活力,2013年国务院出台的促进外贸增长具体措施,暂免出口商品法定检验费用,减少法定商品种类,制定便利通关办法等,需要检验检疫部门积极应对、主动作为、服从大局、促进发展.

在这样的关键时期,被誉为“生命线”的思想政治工作,更需要充分发挥化解矛盾,凝聚力量,平衡心态,鼓舞斗志的作用.高度重视检验检疫思想政治工作,既是我们的优良传统和政治优势,也是新形势下依法行政、积极作为的强有力保障.以提高职工的执行力和使命感为核心,在实现思想政治工作务实化、实效化和扎实化上下功夫,探索实践检验检疫队伍管理的新理念、新机制,不断提升思想政治工作的新高度.

一、切实关注人才队伍发展.

一切活动归根到底是人的活动.只要人的积极性充分调动起来,整个团队的兴旺发达也就有了源头活水,充满生机和活力.只有不断提升队伍水平,具备过硬的政治素质、扎实的业务素质和忘我的奉献精神,才能适应检验检疫工作发展的需要.随着现代企业管理制度的建立与完善,企事业单位的管理已转向“以人为本”为中心,采用国际上科学管理的机制,经济行政与思想政治工作在管理中已相互揉和在一起,相互渗透,相互作用.这就对思想政治工作提出了更高的要求,必须投入高素质的人才去完成相应的工作.总结起来,合格的人才应具备以下能力:1、必须通晓本部门的业务,又具有善于运用马克思主义基本观点,观察分析和解决问题能力的综合型人才,使思政工作具有说服力.2、要具有坦荡、诚恳、谦虚、稳重、柔和的性格修养,使人格的力量产生感召力.3、还应具有和善、忠诚、勤勉、创新而富有朝气的敬业精神.用脚踏实地干好本职的行为示范,在具体的科研生产工作中发挥牵引力.

二、务实树立工作理念观念.

理念和观念的转变是我们实现思想政治工作务实、常态的先决条件.

定位要务实.作为“以质取胜、保国安民”的国门卫士,要树立刚正廉明的依法行政形象、科学权威的技术执法形象和可亲可信的人民质检形象,所以,在队伍管理定位上:一是要理解,理解基层职工在工作中存在的思想、心理和身体压力;二是要规范,重点提升职工的思想境界和认知能力,严格规范言行举止和习惯养成,挖掘和激发职工的潜能,为检验检疫业务工作提供人力资源保障;三是要关爱,了解职工的所思、所想、所求,关心职工的思想、政治、学习以及家庭生活,切实帮助他们排忧解难.

思想要务实.思想是行动的先导.一方面要尊重职工主体地位,克服说教式、灌输式的方法,始终以平等的视角,尊重和认同职工是检验检疫工作的实践者、贡献者,强化沟通和互动.另一方面要坚持以职工为本,以职工的全面发展为目标,重视个人价值,强化职工个体菜单式教育管理落实措施.还要做到务实推进,要把宏观的思想政治工作转化为微观的具体队伍管理措施,不好高骛远、不求大求全,强化经常抓、抓常态、抓反复.

目标要务实.在质检总局“十二方针”和江苏检验检疫局“五区强局”目标的指引下,努力实现:先进典型层出不穷,普通职工潜能发挥,零违法违纪始终不移,从而队伍凝聚力和战斗力不断提升,职工素质和能力不断增强,群众满意度不断提高.

三、求实创新工作内容方法.

紧密围绕思想政治工作针对性、实效性和吸引力、感染力的要求,积极探索增强思想政治工作实效性的途径、渠道和载体,努力实现职工对政治工作思想不抵触、观念不矛盾、方法乐于接受的新境界.

找准求实效的切入点.可以将突破口归纳为“贴近实际、贴近国检”.各分支局制定符合工作实际的“思想政治工作规范”,签订“党风廉政责任状”,强化局党组成员齐抓共管队伍建设的责任和意识.通过完善职工沟通机制、考核监督机制和制度管人、目标管事的规范,力求确保检验检疫各项工作措施的贯彻落实.坚持关爱职工,保障不违反八项规定要求的福利待遇,保障休检测和医疗体检等权利的落实,为职工身心健康提供保障.

找准求实效的好载体.宜兴检验检疫局以打造怎么写作品牌为载体,打造“激活第一资源,激发工作合力”“双激”工程和打造“为国把关,为民怎么写作”“国检双为”怎么写作品牌,注重发挥文化的团队凝聚、振兴激励、灵魂导向、创新推动、形象美化、行为约束作用;以开展创建活动为载体,结合“道德讲堂”,组织读一本好书、上好一堂党课、“一帮一献爱心”等活动,建设职工活动中心,为职工提供休闲、运动场所,提升幸福指数,组织开展乒乓球、羽毛球等文体活动,义务献血、关爱弱势群体、交通周周行等志愿怎么写作活动,提升检验检疫形象;以加强文化建设为载体,打造有特色的质检文化,树立“以文化人、以文聚力”的工作理念,坚持以“唯实、高效、创新”的工作作风,形成“心相通情相融力相合”的良好氛围.

找准求实效的优平台.宜兴检验检疫局围绕“干好主业”、“群众路线教育实践活动”、“在深化改革中实现现代化强局梦”等主题,组织开展系列专题活动,使经常性的主题教育活动深入人心.

四、扎实构建工作管理机制.

管理机制的与时俱进是思想政治工作永葆青春的不竭动力.

不断探索模式.一是挂钩联系,通过专职政工人员定期深入基层科室,掌握职工思想脉搏,切实做好不同职工的思想交流;二是分析研判,利用每月、每季、半年、全年定期研判,全面分析队伍现状,解决队伍中存在的苗头性和倾向性问题,努力实现零违法违纪目标;三是谈心疏导,分管领导定期与职工开展谈心活动,听取基层职工对本局队伍建设的意见和建议,及时改进工作方法,落实工作措施.


积极实践举措.首先健全管理制度,坚持以检验检疫“思想政治工作规范”、“政工干部工作规范”为抓手,进一步细化和规范思想政治工作的内容;其次完善工作规范,不断加强思想政治工作专题培训,使政工干部懂得抓什么、何时抓、如何抓,全面落实工作责任制;最后实现有效引导,通过推进以荣誉感、责任感为主线的检验检疫文化建设,营造和谐生动的人文环境和爱岗敬业的氛围.

合理明确途径.强化作风养成,有目的地帮助、引导职工在严格管理的长期实践中逐渐养成良好的思想品德和行为习惯;规范言行举止,完善“责任、考核、监督”三大机制,规范基层检验检疫人员的工作用语、仪容仪表、执法行为,实现队伍作风更加过硬、形象更加良好的目标.(作者单位:宜兴出入境检验检疫局)

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