本站原创摘 要：本文是通过对于安徽省师资队伍现状的调查与分析,揭示安徽省特殊教育学校一线美术教师的师资现状,深入分析产生问题的原因,认为传统培养模式已经越来越难以适应新的形势需要.在此基础上,针对美术学科特殊性,建立U（大学）-G（政府）-S（特教学校）联合培养模式的构想.
关 键 词：特教教育；美术教师；师资队伍现状
近年来,安徽省高度重视特殊教育事业,我省特殊教育事业取得了丰硕成果.美术教育是特殊学校教育体系中不可缺少的一部分,美术教育是素质教育的一部分,也是素质教育的手段,对于特殊儿童的身心发展,满足精神文化需求方面起着积极作用.《安徽省残疾人事业“十二五”发展纲要》中就强调：“残疾人文化、体育事业不断繁荣发展,残疾人群体日益增长的精神文化需求得到进一步满足.”[1]但是安徽省特殊美术教育的发展相较于其他文化学科却举步维艰,发展有着很多阻力.而目前我省特教美术教育最突出的是特殊教育师资状况不容乐观,这直接影响着教育教学质量.因此,本文目的是通过对于安徽省师资队伍现状的调查,深入分析背后的原因,能够为我省特教美术事业的发展提供理论参考.
1研究对象和方法
（1）研究对象.本调查选择安徽省殊教育学校美术教师为调查对象.为了便于研究工作的进行,考虑到城乡差异、学校规模、教职工学历和职称等因素,本次调查研究运用了整体抽样的方法,选择芜湖、合肥、宣城、马鞍山成等地城乡20名特教美术教师作为调查对象,他们分别代表了全省各级各类特殊教育学校,具有一定的典型性.并对所有调查材料进行严格的整理、校验和统计处理.
（2）研究方法.1）问卷调查法.本次调查主要就特教美术教师的学历、年龄、教学、科研、职后教育状况几方面为切入点编制了调查问卷.为了保证调查有效性,首先在芜湖聋哑学校进行了测试,根据测试结果,参考一线教师和其他教师的意见和建议,经过多次修改,最终形成了一份具有针对性的问卷.2）访谈法.本调查拟定了访谈提纲调查过程中,通过走访、、网上对话等形式,与相关专家及教师进行交流.
2安徽省特教美术教师师资队伍的现状分析
（1）年龄结构.下面我们就依次来了解下安徽省特殊教育学校教师的年龄、学历、专业、工作量、职后培训等基本情况.（2）学历结构.教师队伍的学历结构是保障教学的关键,是反映教师文化水平和技能的主要指标.学历更反映出教师的基本素养,发展潜能.一般来说,学历越高,教师的知识面越宽,对于教学、科研水平的提高都有很大帮助.从表2显示,我们调查的特教美术教师当中,本科学历成为特级美术教师的主流梯队.随着继续教育理念的影响,工作后以函授或自考的学习方式提高学历.学历较低的多数为我省偏远地区、年龄层次偏大的教师.一方面,由于教育基础薄弱,缺乏吸引高学历美术教师的外部和内部有利条了少数几位美术教师毕业于长春大学特教学院美术专业外,安徽省特殊教育学校教师队伍中大部分专职的美术教师都是普通师范毕业生,没有进行过系统的特殊教育的学习,都是等到工作中才开始接触特教基本技能.特殊教育专业的课程设置中虽然看到有开设美术课程,但由于受到课时限制,学到的都只是些皮毛,在承担实际美术课程的教学时,显示出较大的局限.这些都说明对于美术教育没有引起足够的重视.
（4）工作量.从表4中可以看出大部分安徽省特殊教育美术教师每人每周上课不少于8节课.访谈中也了解到很多教师每学期授课班级也很多.由于特殊儿童个体差异大,虽然采用10～20人的小班教学,但需要个别教学,这样看来教师的工作量还是相当繁重的.同时,很多年轻老师还要兼任班主任行政等工作.
（5）职后培训.调查显示：安徽省参加特殊音乐教育培训的教师非常少,关于特教理论知识培训明显多于专业,同时很多培训的内容针对性不强,并没有针对一线特教美术教师展开.长此以往致使音乐教师教育理念跟不上、教育观念陈旧、教学方式几年不变.通过访谈了解到,学校内部组织的培训,参加培训的个体、校级差异都很大.其实教师们都非常想继续学习,从而及时充实自己的知识,更新教学理念,但各校美术学科书籍、资料较少.
表5安徽省特殊教育学校美术教师职后教育情况
（6）科研方面.美术对于特殊儿童的自我表达、心智成长、交流沟通和感知感觉的发展都起到了积极的推动作用.特别是近几年“美术治疗”的兴起.因此,在调查问卷中提及了最前沿的“美术治疗”方面的问题,想了解教师们对于学科知识更新情况.其从调查中可以发现,随着国内外“美术治疗”的兴起,安徽省的美术教师对其已经有所了解,有了这样的了解,会使自己的教学更加贴近科学的发展,遗憾的是,不懂得如何将美术治疗用于实际的教学.另外,从调查明显感觉到他们课余时间主动学习的动力不足,教师们获取的信息量非常贫乏,不积极从其他渠道获取新信息,新理念,只盯着教材,科研开展率不高.
3安徽省特教美术教师师资队伍存在的问题及原因
（1）师资力量薄弱,特教美术教师专业化程度不够.目前,全国设立特殊教育本科专业的高等院校有华东师大、北师大、华中、华南师大、西南师大等10多所院校,目前,安徽省具有特教师资培养资质的仅有肥西师范学校一所学校,学历为大专.面对日益增长的特教美术教师需求,没有一所高校设立特殊师范本科专业,也一定程度影响了安徽省省特殊教育的发展.另外,我省特教美术教师发展中存在最大的问题在于缺乏同时具备专业美术专业技能和特殊教育技能于一身的综合型、复合型教师.特教美术师资总量不足且专业化程度不高.
（2）职后教育培养缺失严重.从学校毕业进入特教工作岗位,现在的教育模式往往只关注了职前教育,却忽略了特教美术教师各个阶段职业发展的不同要求.长此以往,缺乏连续培养模式以及对于职业途径的引导,将导致特教美术教师们教育观念陈旧、教育缺乏创新能力、只顾教学忽略科研.教师们处于被动地位,不愿意积极去获取相关专业信息,常年只按照自己熟悉的套路去教授课程.这些问题的根源在于我省长期的特教美术教师培养模式的弊端.随着特殊教育的发展,在教师专业化教育理念的影响下,传统培养模式已经越来越难以适应新的形势需要,造成了美术师资队伍存在很多的问题,严重影响了我省特殊美术教育的教育质量.
4安徽省特教美术教师师资培训模式的基本设想
鉴于现状,笔者认为对于特教美术师资的培养,应结合我省不同地区的实际情况,积极地探索全新的模式.针对美术学科特殊性,建立U（大学）-G（政府）-S（特教学校）联合培养模式（下文简称“U-G-S”模式）的构想.该模式提倡以大学尤其是高师为主体,整合安徽省政府、教育部门、高校、特教学校以及社会力量,建立完善沟通与衔接平台.根据我省不同阶段特殊美术教师的需求,逐步构建职前教育与职后教育“一体化”、普通教育与特殊教育协调发展的多层次、立体式培养模式,切实提高特殊儿童的美术教育.该模式中最大的亮点在于地方高等师范院校成为主导力量,从职前到职后,全程参与特教美术教师的培养协作中来,逐步引导我省培养特教美术教师培养模式的转型.
在“U-G-S”模式的中,提出让地方高等师范院校参与特教美术教师的培养协作中来,完善相关的配套体系显得非常重要.建立安徽省特教美术教育交流平台,从省里到地方成立支持中心,配备专门的机构协调人员,从事培训、心理疏导等.有利于加快特教学校、社会、教育部分沟通上的畅通,更好地为特殊儿童怎么写作.另外,该模式强调应结合地域、专业特色,整合资源建立个性化方式,建立特殊教育专业的网络教育和资源共享平台以及校内培训体系.美术教师学习培训机会本身就很少,每个特教学校配备的美术教师也是有限的,教研交流活动也较难开展.因此,应根据美术专业实际特点和需求多创造培训途径.例如,举办展览进行交流；鼓励特教美术教师去一些美术学院学习进修；加强与地方高校合作关系,邀请优秀美术教师来校讲座,交流美术教学经验；组织教师去参观一些艺术展览,开阔视野.
5总结
美术教育作为特殊教育体系中必不可少的一部分,需要政府、学校、音乐教师、学生和家长及社会的共同努力.重视和加强特殊学校美术教师的培训和继续学习方面的工作,创造各种条件提高教师素质.