本站原创摘 要：新的时期新的任务,也给企业的思想政治工作带来了新的课题.锦西石化公司党委以理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕中心,怎么写作大局,在履行国有企业政治责任、推进企业科学发展、调动员工积极性等方面做了一些有益的尝试,在继承和创新中不断增强思想政治工作的创造力、推动力,形成了独具特色的思想政治工作体系模式,积累了宝贵的经验,为推进企业科学发展和谐发展提供了强有力的思想保证和精神动力.
关 键 词 ：企业发展 思想政治工作 保证 动力
近一个时期以来,面对新的形势和任务,锦西石化公司党委以理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,围绕中心,怎么写作大局,继承传统,努力创新,不断加强和改进企业思想政治工作,形成了独具特色的思想政治工作体系模式,积累了宝贵经验,在促进企业科学发展和谐发展中,发挥了不可替代的作用,取得了显著成效.
1.进一步提高对新形势下加强和改进思想政治工作的重要意义的认识
党的十七届五中全会为我们描绘了“十二五”发展的宏伟蓝图.去年年底,转发了《、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》,对新形势下国有企业思想政治工作提出了新的要求.去年年初,集团公司在工作会议上提出,“十二五“期间,要突出做好发展、转变、和谐三件大事,打造绿色、国际、可持续的中国石油,实现平稳有效较快协调发展,基本建成综合性国际能源公司.这些新形势、新目标、新任务,给思想政治工作提出了新要求、新课题,迫切要求我们进一步认识新形势下加强和改进思想政治工作的重要意义,切实增强做好工作的责任感和使命感.
加强和改进新形势下的思想政治工作,是国有企业履行政治责任的需要.《、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中指出,国有企业是全面建设小康社会的重要力量,是中国特色社会主义的重要支柱,是我们党执政的重要基础.这“三个重要”,是对国有企业政治定位的最新提法.思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征.加强和改进新形势下国有企业思想政治工作,对于坚持工人阶级的主人翁地位,对于提升企业核心竞争力,对于推进社会主义核心价值体系建设,具有十分重要的意义.
加强和改进新形势下思想政治工作,是推进公司科学发展和谐发展的需要.按照集团公司低成本发展的要求,2011年我们要完成原油加工量520万吨、税前利润2.2亿元的目标,任务仍然艰巨.企业要追求新的更大发展,还有很多工作等待我们去做.实现新目标,完成新任务,既需要强大的物质支撑,也需要强大的精神支撑.这就要求我们要充分发挥思想政治工作的优势,用科学理论指导我们的工作,用发展目标凝聚人心,用精神和文化的力量鼓舞士气,推动企业科学发展和谐发展.
加强和改进新形势下思想政治工作,是激发员工队伍积极性创造性的需要.随着时代条件、社会环境的发展变化,出现了新的矛盾和问题,概括地说,一是个体精神信仰的问题,出现了整个社会文明大幅进步与一些人信仰沦落精神退步道德滑坡的矛盾；二是社会团结稳定的问题,出现了经济增长明显与社会管理不配套而造成的各类不稳定因素层出不穷的矛盾；三是党的自身建设问题,出现了党的领导核心作用日益突出与少数党员干部缺乏自律腐化坠落的矛盾.等等.这些问题与矛盾的出现,给思想政治工作提出了新课题、新要求,增加了统一思想、理顺情绪、凝聚力量的难度.这就要求我们加以正确引导,抵制错误思想,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育,调动广大员工的积极性,激发广大员工的创造性,企业的发展才有希望.
加强和改进思想政治工作,是思想政治工作发挥作用的自身要求.我们要清醒地认识到,思想政治工作自身也存在一些薄弱环节,影响了作用的发挥.有的领导干部认识上不去,存在重视生产效益、轻视思想政治工作的思想倾向；有的基层党组织对思想政治工作的特点和规律把握不够、创新不足,缺乏应有的活力；有的政工干部缺乏应有的理论素养和深层次思考问题的能力,自身能力素质难以适应形势发展需要等.这些问题的存在,同样要求我们努力消除思想政治工作与生产经营工作、与基层实际情况、与员工真实心态不相适应、不合要求、不起作用的问题,增强做好新形势下思想政治工作的责任心和使命感,为企业科学发展和谐发展提供思想政治保证.
2.在继承创新中不断增强思想政治工作的创造力、推动力
这些年,我们在长期实践中积累了宝贵的经验,形成了许多行之有效的做法.
2.1加强理论武装,建立完善了理论学习的长效机制.理论素质是干部素质的灵魂.只有理论上的清醒,才能保持政治上的坚定.公司党委始终把思想政治建设放在突出位置,认真抓好学习教育制度的落实,用科学理论武装干部员工的头脑.按照要求和集团公司党组的部署,近年来我们先后组织开展了“三个代表”重要思想学习教育、保持员先进性教育、深入学习实践科学发展观活动.通过一系列集中学习教育活动,广大党员干部思想更加统一,理想信念更加坚定.公司领导班子带头学习,长期坚持中心组理论学习制度.近两年,在学习内容、学习方式和集中学习次数上,对比过去又有了新的进步.为提高干部队伍的理论素质,去年,我们对直属党委（总支、支部）的理论学习提出了更为详细更为严格的要求,并加强了指导考核,理论学习做到有计划、有安排、有检查,有总结,各级领导干部的学习热情有明显提高,学习效果日益显现.通过聘请党校等专家来企业讲课,使我们开阔了视野,增长了见识.理论学习的长效机制正在逐步形成.
2.2坚持开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动,促进了全年任务目标的落实.连续十年扎实开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动,一年一个主题,十年持续推进.主题教育活动融合了集中宣讲、座谈讨论、媒体宣传等多种方式,使广大干部员工认清了形势,明确了任务,增强了责任感和使命感,起到了统一思想、鼓舞士气、凝聚力量的作用,促进了各项任务目标的落实.充分发挥宣传导向和舆论监督作用,坚持年初集中主题教育,年中跟踪报道进度,年底回访落实情况.教育活动成为主题鲜明、形式多样的公开课,成为贴近实际、贴近基层的倡议书,成为凝心聚力、干好工作的动员令.主题教育活动是思想政治工作围绕中心发挥作用的最好诠释.
2.3持续推进大庆精神、铁人精神再学习再教育,成为企业发展的强大精神动力.大庆精神、铁人精神永远是石油人的宝贵精神财富,弘扬大庆精神铁人精神是思想政治工作的核心内容.按照集团公司的部署和要求,近几年,我们先后组织开展了“实现企业新时期新发展”群众性大讨论,“大庆精神、铁人精神在锦西石化”展示活动, “学习大庆精神、铁人精神知识竞赛”,组织观看了影视片《铁人》、《奠基者》并召开不同层次座谈会,配合集团公司开展了“石油魂”大庆精神、铁人精神宣讲报告会等.丰富多彩的学习教育活动,使大庆精神、铁人精神及锦西石化的优良传统和作风深深扎根于员工心中,大庆精神铁人精神日益成为推动发展、构建和谐的强大精神动力,成为克服困难、战胜挑战的重要思想武器,成为凝聚人心、激发热情的共同文化基础.
2.4加强新闻宣传,为企业健康发展营造了良好舆论氛围.围绕中心,怎么写作大局是思想政治工作生命力所在.我们坚持“稳健、低调、正面”的原则,紧紧围绕企业改革发展目标,抓好重点工作、重点项目和先进典型的宣传报道,加强对职工及家属关心的热点、难点问题的舆论引导,为企业发展稳定营造良好的舆论氛围.针对企业整合后职工思想上存在的模糊认识,我们利用宣传媒体对企业重组整合的目的、意义进行广泛宣传,统一了思想,稳定了队伍.为配合“安全环保基础年”活动的开展和“反违章禁令”的宣传,我们在厂报和有线电视分别开辟专栏专题,交流安全管理经验,分析事故案例,鞭挞不安全行为,发挥了新闻舆论的监督作用.精心策划对企业重点工作、重点项目进展情况及员工普遍关注的热点、难点问题及时宣传报道,加强与地方宣传部门和媒体的沟通,为企业改革发展营造良好的内外部环境.
2.5选树和宣传先进典型,促进了员工队伍整体素质的提高.注重典型培养,强化典型宣传,发挥典型的示范作用,让更多的先进群体和个人脱颖而出,成为带动全体员工进步的中坚力量,是思想政治工作的重要内容.多年来,我们利用厂报、有线电视等宣传媒体,大力宣传劳模、标兵、勤政廉政十佳干部、青年岗位能手等先进典型的事迹,努力营造崇尚先进、学习先进的良好氛围.我们坚持26年开展月评“十佳”活动,注意发现普通员工身上的闪光点,发掘平凡事件中蕴含的不平凡,用身边事教育身边人.月评“十佳”活动开展二十多年来,已成为深爱员工关注的一项思想政治工作载体和企业文化活动,在社会上也产生一定影响,先后在辽宁省、集团公司作经验介绍.此外,我们一些基层单位也十分注重先进典型的选树和培养,以典型的表率示范作用,促进队伍素质的全面提升.
2.6加强精神文明创建和企业文化建设,形成了良好的传统.我们积极开展群众性精神文明创建活动,创建文明矿区、文明单位,争当文明员工,公司成为首批全国文明单位之一,热网公司被评为葫芦岛市文明单位.企业文化是企业软实力的重要组成部分,是思想政治工作的有效载体.企业整合后,通过深入调研,广泛征求意见,确立了公司管理、创新、安全、环保、学习等新理念,并编辑出版了新的《企业文化手册》.举办了企业文化培训班,普及推广企业文化建设常识,推进企业文化建设升级.开展职业道德规范教育,领导干部签订《职业道德规范确认书》.以“快乐安全”为理念,以 “乐职工心,动职工情,聚职工魂”为宗旨,通过举办安全生产趣味运动会、安全小品大赛、安全摄影比赛、安全知识竞赛等一系列活动,让员工在快乐中提升安全意识.努力建设独具特色的安全文化、廉洁文化、和谐文化,大力营造浓郁的文化氛围,在公司主干道上悬挂大幅文化标语,把古今中外的名人名言和格言警句制成灯箱.开展丰富多彩、健康向上的文化体育活动,群体活动始终走在同行业的前列.
2.7不断探索思想政治工作新的载体模式,保持了思想政治工作旺盛的活力.创新是企业发展进步的不竭动力,也是推进思想政治工作不断发展的有效途径.2005年初,我们在厂报开辟了《思想政治工作小故事》专栏,收集辑录发生在企业内有关思想政治工作方面的经验和做法,特别是针对基层思想政治工作中普遍存在的难题或疑惑,以小故事的形式反映出来,并组织专人以小故事为依托就事论理.三年间,共辑录编写思想政治工作小故事150期.这项做法得到了省市有关部门和集团公司的肯定,并荣获集团公司思想政治工作创新奖二等奖.从2009年初,我们又在厂报开辟了《政工新视点》专栏,栏目开办以来已刊发专思想政治工作者撰写的稿件50余篇,成为探索思想政治工作理论与实践的良好平台.党的十七大提出思想政治工作要注重人文关怀与心理疏导,我们把它作为一项重要课题加以研究.在全公司范围内举行了一次“员工心理指数调查问卷”活动.问卷的内容涉及员工自身心理状况、员工普遍关心的热点问题以及对加强和改进企业思想政治工作的意见和建议.参与问卷调查的人员涵盖各个层面、不同岗位.依据调查结果,我们就在思想政治工作中引入人文关怀与心理疏导机制进行了深入探讨,提出了自己的见解.其研究成果先后在《思想政治工作研究》、全国总工会《中国职工教育》等核心期刊上发表,并荣获集团公司优秀政研成果三等奖.
2.8强化基础管理,推进机制创新,逐步形成了思想政治工作围绕企业中心发挥作用的新格局.抓“三基”是石油企业优良传统,也是企业思想政治工作的基础工程.我们认真贯彻落实集团公司的有关要求,按照“三同时”的原则,推进思想政治工作、党建群团工作与生产经营,同时安排部署、同时检查考核、同时总结奖惩,围绕企业改革发展稳定这个中心充分发挥作用,取得了明显成效.通过深入开展党支部“六个一”创建活动,进一步增强了基层党支部的活力,党支部的战斗堡垒作用更加突出；通过评选“五型”标杆班组和“五型”班组,推进了基层建设,企业的基础更加牢固；通过开展学习型党组织建设,加强员工技术技能培训,在集团公司技术技能竞赛中连续取得好成绩,员工队伍的素质进一步提升；通过开展扶贫帮困送温暖活动,加大矿区建设力度,和谐企业建设进一步加强.