用思想政治工作的方法打造企业文化的核心

摘 要：随着市场竞争的日益激烈,企业文化对增强企业竞争力具有越来越重要的作用,因此,我们用成熟的思想政治工作方法来打造企业文化的核心是一条行之有效的捷径.

关 键 词 ：思想政治；企业文化；核心

30多年的改革开放使中国巍然屹立于世界民族之林,中国企业深刻体会到在新经济环境下,企业竞争不单是产品的竞争、品牌的竞争、渠道的竞争、人才的竞争,更多的是企业文化的竞争.谁把企业文化做得最好,谁就能笑到最后.因此,中国企业越来越重视企业文化的建设纷纷成立企业文化建设部门,开始探索与建设结合企业实际的企业文化.对此本人根据自己的工作经验粗浅地谈谈如何用思想政治工作的方法打造企业文化的核心,以期抛砖引玉.

一、思想政治工作与企业文化的概念

思想政治工作是一定的阶级和政治集团,为实现一定的政治目标,有目的地对人们施加意识形态的影响,以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为.中国的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民,启发人们的觉悟,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动.它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题,还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题.

企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分,它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现.企业文化是一种新的现代企业管理理论,就是在一定的社会历史条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态.它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等.其中价值观是企业文化的核心.

二、思想政治工作与企业文化建设的共同点

只从概念上我们就不难看出思想政治工作与企业文化建设有着众多的相同点.我们可以归结为“二个重合,二个相似”.

首先,怎么写作对象重合.思想政治工作和企业文化的作用对象都是企业的员工,都着力于对员工思想的引导、品质的提升；都以关心员工生活、工作状态,激励员工工作热情为己任；都把培养员工的团结协作精神、良好的职业素养和奉献精神作为工作的重点.

其次,坚持的方向重合.思想政治工作和企业文化都服从、怎么写作于企业的发展战略规划,都为企业的经营管理怎么写作,都致力于企业形象的塑造和员工价值取向的正确引导.

再次,要达到的目的相似.目的都是通过加强员工的思想道德教育、工作积极性和主动性的培养,来更好地促进企业的管理工作,达到良好有序的发展,经济效益的不断提升.

最后,工作方法相似.思想政治工作的开展和企业文化的宣贯,都是通过对员工的直接面对面的培训教育、活动的开展、宣传展板等形式来营造良好的员工工作、生活、学习环境.通过想象化、实体化、标准化的引导来为企业的发展铺路,为员工的成长奠定良好基础.

三、正确认识思想政治工作与企业文化的关系

以企业文化建设为载体,大力加强和改进思想政治工作.借助企业文化,实现思想政治工作与经营生产的融合,增强思想政治工作的时代感,拓展思想政治工作的内涵和外延,增强思想政治工作的群众性,发挥思想政治工作优势,保证企业文化建设健康发展.同时企业文化建设离不开思想政治工作.因为员工对企业文化的认识,要靠思想政治工作去强化；企业精神、经营理念等共同价值取向的培育、提炼、升华,要靠强有力的思想政治工作去保证；企业文化的发展进步,要靠思想政治工作去推动促进.建设企业文化,要把思想政治工作放在首位,要突出社会主义党建特色,要着眼于提高队伍整体素质,要发挥党团员的模范带头作用.总之,只要我们在企业文化建设中坚持加强思想政治工作,充分利用思想政治工作方法手段,抓好企业文化建设的核心,企业的文化建设才富有时代感、有针对性,才能统一全体员工的思想,提升企业文化建设的总体水平,使之有一个质的飞跃.

四、用思想政治工作的方法打造企业文化的核心

以上“二个重合和二个相似”是我们“用思想政治工作的方法打造企业文化的核心”的基础.再者,思想政治工作我党经过近百年的理论研究与实践,总结出了一套成功地、颇有成效的工作方法与手段,具体鲜明的中国特色,用思想政治工作的方法与手段抓好企业文化建设能够达到事半功倍的效果.

1.以先进的思想理念占领员工思想阵地

中国从南湖红船开始不断发展壮大,能够成为领导中国人民走上富民强国之路的政党,就是中国千千万万的党员有着实现共产主义的理念与信念,党员的理想信念一致,才能在行为上朝着目标奋进.

企业在开展企业文化建设时首先是狠抓思想意识,结合实际采用了一些现实可行的方法与举措,用扎实的思想政治工作来奠定企业文化建设的基础,打造强大的企业文化核心.可以通过开展理论学习、读书活动、专题讨论会等形式多样,寓教于乐活动来统一员工思想,转变员工观念,振奋员工精神,改变员工面貌,使企业形成团结、奋进、积极向上的企业文化.

2.以先进的人文理念赢得员工对企业的忠诚

“为人民怎么写作”、“有利于提高人民的生活水平”、“始终代表中国最广大人民的根本利益”、“坚持以人为本”等中国历届党和国家领导人都把人民的利益放在突出的位置,“水能载舟亦能覆舟”的道理,古今概莫能外.因此,“员工是企业的创造者”已越来越得到大多数企业的认同,关心员工、爱护员工是企业凝聚人心的不二法宝.企业可以通过在事业上给予员工实现自我价值的平台,给员工多条职业的规划途径,使员工感受到在企业有自己展示才华的舞台,并创造公平的用人机制,激发了员工的积极性与创造性,形成了昂扬向上的精神风貌；精神方面,发展党员注重向一线倾斜,每年都将举行群众喜闻乐见的各种类型的文体活动,开展技术比武、劳动竞赛,授予员工“明星员工”、“技术能手”、“生产标兵”、“安全标兵”等,通过大张旗鼓的宣传表彰和奖励增强员工的荣誉感；生活方面,保障员工拥有各类活动场所,对职工子女考上大学进行奖励,对困难员工进行慰问,员工生日发放生日蛋糕,不定期召开座谈会,倾听员工心声等一些常规的思想政治工作方法,提高了员工对企业的忠诚度,让员工深切感受到了企业的“以人为本,人文关怀”,极大的增强了思想政治工作的生命力,实现员工与企业之间心理契约建立,构建企业与员工对于相互责任的期望,营造了和谐的企业文化氛围.这些思想政治工作的常规方法,却有机的切入到了企业文化的核心.