人力资源管理专业本科生毕业文提纲

更新时间:2024-11-03 作者:用户投稿原创标记本站原创 点赞:17299 浏览:73689

论文题目:浅析人力资源管理中的风险管理

一、论文基本思路:

(一)引言

1.论题的研究意义

2.论题的研究目的

3.论题的研究内容

4.论题的理论基础(①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论

④双因素理论)

(二)人力资源管理中风险管理的现状分析

1.人力资源管理风险管理的概念.

2.人力资源管理风险管理的现状分析

,国外人力资源管理的现状分析

,国内人力资源管理的现状分析

3.人力资源管理风险管理的类型分析

①招聘风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工招聘风险 ⑤劳资管理风险


(三)人力资源管理中产生风险的原因 ①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因

(四)人力资源管理中的风险驾驭

1.人力资源管理中风险管理驾驭的概念

2.人力资源管理风险驾驭的步骤

①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究

②根据调查结果和经验进行风险管理预测(衡量化,以百分比的形式呈现)

③根据预测结果对风险进行相关的排定,针对排定草拟针对风险的消除方案

④上报草拟方案给上级部门

⑤实施方案(举例说明)

⑥在实施方案的过程中出现新的问题,针对新的问题对方案进行修改

(五)人力资源管理的风险监控

1.人力资源管理风险监控的概念

2.人力资源管理风险监控的步骤

①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库

(六)总结

(七)主要参考文献

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